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36 NORMAS LEGALES Martes 6 de junio de 2023 El Peruano / mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y, señala en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, en la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, se establece que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31419, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del Reglamento en mención; Que, mediante Informe Técnico N° 000001-2023-GRLL- GGR-GRA/SGRH de fecha 15 de febrero del 2023, la Sub Gerencia de Recursos Humanos, propone y sustenta la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de las Unidades Ejecutoras: Sede Central La Libertad, Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones, Gerencia Regional de Agricultura y del Proyecto Especial CHAVIMOCHIC - PECH del Gobierno Regional La Libertad, conforme a las disposiciones contenidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, y a lo dispuesto en la Ley N° 31419 y su Reglamento; Que, con Informe N° 000122-2023-GRLL-GGR-GRA- SGRH, de fecha 7 de marzo de 2023, la Subgerencia de Recursos Humanos remite proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos – MCC, corregido y habiendo levantado las observaciones formuladas; Que, con Informe Técnico N° 000004-2023-GRLL- GGR-GRPAT-SGMDI-ATO la Sub Gerencia de Modernización y Desarrollo Institucional de la Gerencia Regional de Planeamiento y Acondicionamiento Territorial, ha emitido opinión técnica favorable sobre la propuesta de aprobación del Manual de Clasi fi cador de las Unidades Ejecutoras: Sede Central La Libertad, Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones; Gerencia Regional de Agricultura y del Proyecto Especial CHAVIMOCHIC - PECH del Gobierno Regional La Libertad; Que, con Informe Legal N° 00031-2023-GRLL-GGR/ GRAJ-JIMCH, de fecha 20 de marzo de 2023, la Gerencia Regional de Asesoría Jurídica es la de la opinión que es PROCEDENTE emitir resolución por la cual se resuelva: APROBAR, el Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC de las Unidades Ejecutoras: Sede Central La Libertad, Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones, Gerencia Regional de Agricultura y Proyecto Especial CHAVIMOCHIC - PECH del Gobierno Regional La Libertad, en el marco de lo establecido por la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE de fecha 16 de noviembre de 2021; Que, asimismo, la entidad debe contar con un MCC vigente, elaborado en atención a la clasi fi cación dispuesta en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, a las disposiciones establecidas por los entes rectores de sistemas funcionales a cargo de la regulación de los regímenes de carreras especiales, y a los lineamientos contenidos en la directiva sobre elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para la Asignación de Personal; Que, de otro lado, la propuesta de MCC de la entidad debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones mínimas indispensables dispuestas en el ROF o el MOP, según corresponda, no siendo obligatorio el uso de todas las clasi fi caciones dispuestas en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público; Que, la Directiva sobre “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, establece que la ORH o la que haga sus veces debe elevar la propuesta de MCC al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga sus veces en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, en ese contexto, habiéndose seguido con los procedimientos que se señalan en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, resulta procedente aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC de las Unidades Ejecutoras: Sede Central La Libertad, Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones, Gerencia Regional de Agricultura y del Proyecto Especial CHAVIMOCHIC - PECH del Gobierno Regional La Libertad; Que, la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 304-2015-SERVIR-PE, anexo 4 sobre el CAP-Provisional indica respecto de los supuestos para la elaboración del mismo, especí fi camente en el supuesto 1.1 durante el proceso de implementación de la Ley N° 30057, previsto en la Primera Disposición Complementaria Transitoria de la misma, cuando una norma sustantiva ordene la asignación de nuevas funciones o la reasignación de funciones existentes. Las entidades involucradas están autorizadas a tramitar la adecuación parcial de su CAP vigente mediante un CAP Provisional en un plazo máximo de tres (03) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la norma publicada; Que, habiéndose aprobado el Reglamento de Organización y Funciones- ROF del Gobierno Regional La Libertad el 01 de octubre del 2021 mediante Ordenanza Regional N° 009-2021-GR-LL/CR, teniendo la entidad el plazo de (03) tres meses para la aprobación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional- CAP-P. Siendo que, el artículo CUARTO del mismo dispone que el Ejecutivo Regional del Gobierno Regional La Libertad efectúe la actualización y/o adecuación de los demás documentos de gestión que se deriven de dicho instrumento de gestión, siendo uno de ellos, el Cuadro para Asignación de Personal Provisional CAP-P. En ese sentido, resulta necesario, disponer a las áreas involucradas, tomar las acciones administrativas a fi n de precisar la vigencia de la Ordenanza Regional N° 009-2021-GR-LL/CR, la misma que deberá entrar en vigencia a partir de la aprobación del CAP Provisional CAP-P; Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, Ley N° 30057 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y a los vistos de la Gerencia General Regional, de las Gerencias Regionales de: Administración, Planeamiento y Acondicionamiento Territorial, Asesoría Jurídica y de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, y; En uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización, concordante con la Ley N° 27867 y sus modi fi catorias; SE RESUELVE:Artículo Primero.- APROBAR, el Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC de las Unidades Ejecutoras: Sede Central La Libertad, Gerencia Regional de Transportes y Comunicaciones, Gerencia Regional de Agricultura y del Proyecto Especial CHAVIMOCHIC - PECH del Gobierno Regional La Libertad, en el marco de lo establecido por la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE de fecha 16 de noviembre de 2021, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.