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31 NORMAS LEGALES Miércoles 29 de noviembre de 2023 El Peruano / las entidades públicas, de veri fi car el cumplimiento de los requisitos mínimos para el acceso a cargos o puesto de funcionarios/as y directivos/as públicos/as de libre designación y remoción; Que, mediante la Resolución de Gerencia General N° 0060-2022-INIA-GG del 12 de noviembre de 2022, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Instituto Nacional de Innovación Agraria; Que, conforme se advierte de la documentación de la actualización del MCC del INIA, mediante O fi cio N° 001550-2023-SERVIR-GPGSC, SERVIR remite el Informe Técnico N° 001396-2023-SERVIRGPGSC, en el que brinda respuesta a la consulta realizada sobre la aplicación de requisitos mínimos de la Ley N° 31419 y su Reglamento en los instrumentos de gestión, indicando lo siguiente: i) “3.1. A los directivos públicos de libre designación y remoción de los órganos y unidades orgánicas de línea y de administración interna de los Organismos Técnicos Especializados, le son aplicables los requisitos mínimos establecidos en los numerales 14.3 y 14.4 del artículo 14 del reglamento de la Ley N° 31419; ii) “3.2. Los requisitos mínimos de los directivos públicos contenidos en el numeral 14.6 del artículo 14 del Reglamento de la Ley N° 31419, son aplicables para los casos de aquellos niveles organizacionales y formas de organización del nivel nacional no previstos en los numerales 14.1, 14.2, 14.3, 14.4 y 14.5 del citado artículo, como es el caso de los órganos desconcentrados”; en ese sentido, los Directivos Públicos de libre designación del INIA deben cumplir con los requisitos mínimos señalados en el numeral 14.3, 14.4 y 14.6 del artículo 14 del Reglamento de la Ley N° 31419; asimismo, para el puesto de Gerente General se debe considerar los requisitos señalados en el artículo 5 de la Ley N° 31419. Que, mediante los Memorandos Nros. 1317, 1429 y 1455-2023-MIDAGRI-INIA-GG-OA la O fi cina de Administración remite los Informes N° 0463, 0510 y 0516-2023-MIDAGRI-INIA-GG-OA/URH elaborados por la Unidad de Recursos Humanos, a través de las cuales sustenta la actualización del MCC del INIA, realizando las siguientes precisiones: i) Se ha ajustado, de ser el caso, la redacción de las funciones de los cargos estructurales, con la sintaxis dispuesta en el numeral 7.1.3.2 de la Directiva N° 001-2022-SERVIR-GDSRH “Elaboración y aprobación de per fi les en el Sector Público”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023-SERVIR-PE; es decir un (1) verbo, un (1) objetivo y un (1) resultado como parte de la estructura que debe contener la función; ii) Se han realizado, de ser el caso, la formulación de los requisitos mínimos para los cargos estructurales conforme a las indicaciones señaladas en el numeral 3.4 de la “Guía para la elaboración de per fi les en el Sector Público” aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000029- 2023-SERVIR-PE; iii) Se han consignado, en cada cargo estructural información referente a la clasi fi cación, sigla, denominación, funciones y requisitos, conforme lo establece la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, entre otras normas sobre la materia; iv) Se han considerado, en los cargos estructurales de los Directivos Públicos de libre designación del INIA, las indicaciones brindadas por SERVIR en el Informe Técnico N° 001396-2023-SERVIR-GPGSC de fecha 30 de setiembre de 2023, relacionada a la aplicación de la Ley N° 31419, así como su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, para los Organismos Técnicos Especializados; v) Se ha consignado los requisitos mínimos señalados en el numeral 14.3, 14.4 y 14.6 del artículo 14 del Reglamento de la Ley N° 31419, para los Directivos Públicos de libre designación del INIA, así como los requisitos señalados en el artículo 5 del citado dispositivo legal para el puesto de Gerente General del INIA; vi) Como consecuencia de lo advertido por SERVIR en su Informe N° 000012-2023-SERVIR-GDSRH de fecha 11 de enero de 2023, se han evidenciado catorce (14) cargos estructurales adicionales a los ochenta y seis (86) detallados en el actual MCC del INIA; vii) Se mantienen la clasi fi cación de “empleados de con fi anza” (EC) a los responsables de los órganos y unidades orgánicas de la Entidad, en mérito a la naturaleza de sus funciones acorde con las normas sobre la materia, además que estos no superan el límite del 5% establecido por la normatividad vigente; viii) Es necesario realizar la gestión para la revisión, aprobación y publicación del proyecto de actualización del MCC del INIA, adjunto al presente informe, en el cual se considera los alcances de la Ley N° 31419 y su reglamento, la Directiva N° 006-2021- SERVIR-GDSRH, la Directiva N°001-2022-SERVIR- GDSRH y los ajustes coordinados con SERVIR, de ser el caso; Que, de acuerdo con el numeral 5.2.4 de la Directiva, la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga sus veces, emite opinión sobre las propuestas de MCC y de CAP Provisional en lo referido al alineamiento de cargos con los órganos y las unidades orgánica del ROF y MOP vigente, según corresponda; siendo ello así, mediante el Memorando N° 1743-2023-MIDAGRI-INIA-GG/OPP de fecha 20 de noviembre de 2023, la O fi cia de Planeamiento y Presupuesto remite el Informe N° 0070-2023-MIDAGRI-INIA-GG/OPP-UPR por el cual la Unidad de Planeamiento y Racionalización indica que, de la revisión del CAP Provisional del INIA vigente, se advierte que los catorce (14) estructurales propuestos a incluirse en el MCC del INIA, se encuentran en el citado documento de gestión institucional, por lo que corresponde su incorporación, conforme a lo precisado por la URH del INIA; asimismo concluye indicando que la propuesta de actualización del MCC del INIA, se ha elaborado conforme a las indicaciones brindadas por la Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR), así como a las disposiciones contenidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, formalizada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, y otros normas sobre la materia, además de adecuarse a los criterios precisado en la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; Que, a través de los informes técnicos elaborados por la URH y UPR, se emite opinión favorable sobre la propuesta de actualización del MCC del INIA, elaborado conforme a las indicaciones brindadas por la Autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR), así como a las disposiciones contenidas en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, formalizada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, y otros normas sobre la materia, además de adecuarse a los criterios precisado en la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; Que, mediante el Informe Nro 406-2023-MIDAGRI- INIA-GG/OAJ de fecha 23 de noviembre de 2023, la Ofi cina de Asesoría Jurídica en atención a los informes técnicos y a la normativa vigente opina que resulta procedente aprobar la actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos del INIA; De conformidad con la Ley N° 30057 “Ley del Servicio Civil”; Ley N° 31419 “Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción”; el Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040- 2014-PCM; el Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado por Decreto Supremo N° 053-2022-PCM; el Reglamento de Organización y Funciones del INIA, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2014-MINAGRI, modi fi cado por Decreto Supremo N° 004-2018-MINAGRI; y, la Directiva N° 006-2021-SERVIRGDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, formalizada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE; Con los vistos de la O fi cina de Administración, la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto, la O fi cina de Asesoría Jurídica, la Unidad de Planeamiento y Racionalización y la Unidad de Recursos Humanos; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar la actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Instituto Nacional de Innovación Agraria, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución.