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55 NORMAS LEGALES Jueves 6 de junio de 2024 El Peruano / DR 11/10/2023 E) 18 F) V1:N8918 E367 V2:N8917 E367 V3:N8917 E366 V4:N8918 E366 2.- A) MILAGRITOS 2031 B) 600001521 C) DORA CONSUELO TRINIDAD JULCA C D) 104-2023-GRH-GRDE/DREM/DR 12/10/2023 E) 18 F) V1:N8858 E397 V2:N8856 E397 V3:N8856 E392 V4:N8858 E392 3.- A) VERONICA 4000 B) 600002320 C) ANA MELVA CARRION ALIAGA D) 50-2022-GRH-GRDE- DREM/DR 15/03/2022 E) 18 F) V1:N8881 E406 V2:N8880 E406 V3:N8880 E404 V4:N8881 E404 4.- A) MILAGRITOS 2024 B) 600001221 C) JUAN RAMON TRINIDAD JULCA D) 11-2024-GRH-GRDE/DREM/DR 14/03/2024 E) 18 F) V1:N8859 E391 V2:N8857 E391 V3:N8857 E386 V4:N8859 E386 5.- A) PERLA 2022 B) 600003022 C) SOCIEDAD MINERA DE RESPONSABILIDAD LIMTADA PERLA 2022 D) 22-2024-GRH-GRDE//DREM/DR 22/03/2024 E) 18 F) V1:N8875 E370 V2:N8874 E370 V3:N8874 E369 V4:N8875 E369 6.- A) CARMINA IV B) 600005022 C) RODOLFO CAMILOAGA RODRIGUEZ D) 10-2024-GRH-GRDE-DREM/DR 14/03/2024 E) 18 F) V1:N8915 E298 V2:N8911 E298 V3:N8911 E296 V4:N8915 E296 7.- A) VICTORIA 2021 UNO B) 600004021 C) SOCIEDAD MINERA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA VICTORIA 2021 UNO D) 32-2024-GRH-GRDE/DREM/DR 17/04/2024 E) 18 F) V1:N8884 E419 V2:N8883 E419 V3:N8883 E418 V4:N8884 E418 8.- A) VENENILLO I B) 600001814 C) COMPAÑÍA MINERA AGREGADOS CALCAREOS S.A. D) 29-2024-GRH-GRDE/DREM/DR 17/04/2024 E) 18 F) V1:N8986 634,46 E382 772.82 V2:N8981 634,43 E382 772.86 V3:N8981 634.43 E380 772.86 V4:N8986 634.45 E380 772.83 9.- A) VENENILLO II B) 600001914 C) COMPAÑÍA MINERA AGREGADOS CALCAREOS S.A D) 33-2024-GRH-GRDE/DREM/DR 17/04/2024 E) 18 F) V1:N8987 634.47 E384 772.80 V2:N8982 634.44 E382 772.84 V3:N8982 634.44 E382 772.85 V4:N8987 634.46 E382 772.81 10.- A) ACOMAYO 2-2013 B) 600000213 C) COMPAÑÍA MINERA AGREGADOS CALCAREOS S.A D) 31-2024-GRH-GRDE/DREM/DR 17/04/2024 E) 18 F) V1:N8917 634.11 E381 773.36 V2:N8916 634.10 E381 773.37 V3:N8916 634.10 E380 773.37 V4:N8917 634.10 E380 773.36 Regístrese y comuníquese. VILMA VILCAS MELCHOR Directora Regional 2283079-1 Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) del Gobierno Regional Huánuco - Unidad Ejecutora 001 - Sede Central RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL Nº 0268-2024-GRH/GR Huánuco, 16 de mayo de 2024 VISTO: El Proveído s/n de fecha 03 de mayo de 2024, de la Gerencia General Regional; el Informe N° 327-2024-GRH/GRPPAT, de fecha 02 de mayo de 2024, de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; el Informe N° 000223-2024-GRH-GRPPAT/SGMTD, de fecha 02 de mayo de 2024, de la Sub Gerencia de Modernización y Transformación Digital; el Informe N° 423-2024-GRH-GRA/SGGRH, de fecha 22 de abril de 2024, de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos; Informe N° 028-2024-GRA-SGGRH/HSH, de fecha 22 de abril de 2024, del Director de Sistema Adm. II de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos; demás antecedentes, y; CONSIDERANDO:Que, de conformidad al artículo 191° de la Constitución Política del Perú, modi fi cada por la Ley N° 30305, concordante con la Ley N° 27867- Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; Que, en concordancia con el precepto constitucional indicado, el artículo 8 de la Ley N° 27783 - Ley de Bases de la Descentralización, establece que: “La autonomía es el derecho y la capacidad efectiva del gobierno en sus tres niveles, de normar, regular y administrar los asuntos públicos de su competencia”; asimismo, del numeral 9.2 del artículo 9 de la citada normativa señala que la “Autonomía Administrativa es la facultad de organizarse internamente, determinar y reglamentar los servicios públicos de su responsabilidad”; Que, la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, tiene por objetivo establecer, precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; cuya fi nalidad es que, las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que, el punto 6 de las Disposiciones Especí fi cas, de la normativa desarrollada en el párrafo precedente, establece el procedimiento para la elaboración y aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, elaboración del CAP Provisional, aprobación de la propuesta de CAP Provisional, (…); Que, conforme al literal 6.1.7. de las Disposiciones Especí fi cas de la referida Directiva, la ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; de igual forma, el literal 6.1.9 de la misma Directiva, establece que la entidad pública, en su portal de transparencia publica el MCC aprobado y el dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. La publicación debe darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario O fi cial El Peruano, o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la competencia o del territorio, de corresponder; Que, de lo señalado en el párrafo precedente, también cabe precisar que el numeral 6.1.11 de la Directiva en mención, establece que las modi fi caciones realizadas al MCC en el transcurso del año fi scal deben ser compendiadas y formalizadas anualmente, como máximo, el 31 de diciembre de cada año fi scal mediante resolución del(la) titular de la entidad, bajo responsabilidad, y ser publicadas en los portales institucionales y de transparencia; Que, mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 095-2024-GRH/GR, de fecha 15 de febrero de 2024, se aprobó el “Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) del Gobierno Regional Huánuco - Unidad Ejecutora 001 Sede Central”, del Pliego 448 Gobierno Regional Huánuco; Que, se de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC, como un documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, cabe precisar que, el Director de Sistema Adm. II de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos, a través del Informe N° 028-2024-GRA-SGGRH/HSH, de fecha 22 de abril de 2024, realiza un análisis minucioso y señala que, uno de los requisitos, para aprobarse el Cuadro para Asignación de Personal (CAP