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39 NORMAS LEGALES Jueves 17 de octubre de 2024 El Peruano / CONSIDERANDO: Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil formaliza el acuerdo del Consejo Directivo que aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, titulada “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”. Esta directiva tiene como objetivo proporcionar a las entidades públicas las normas necesarias para la elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC); Que, mediante la Resolución de Gerencia General N° 00430-2023-GG/OSIPTEL, del 19 de diciembre de 2023, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de Osiptel, que fue modi fi cado posteriormente por la Resolución de Gerencia General N° 00189-2024-GG/OSIPTEL; Que, en los Informes N° 00129-ORH/2024 y N° 00136-ORH/2024, la O fi cina de Recursos Humanos sustenta la modi fi cación del MCC en relación con los siguientes cargos estructurales: Especialista Tecnológico, Coordinador de Seguridad Institucional, Coordinador de la Unidad Funcional de Integridad Institucional, y O fi cial de Seguridad de la Información y Protección de Datos Personales y Abiertos. Esta modi fi cación responde a solicitudes de la Dirección de Políticas Regulatorias y Competencia, así como a las recomendaciones de la Ofi cina de Recursos Humanos de la PCM, contenidas en su Informe N° D000051-2024-PCM-OGRH-CBM; Que, la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización ha emitido un informe favorable sobre las propuestas de modi fi cación del MCC, según el Informe N° 00066-OPPM/2024; Que, el numeral 6.1.10 de la Directiva 006-2021-SERVIR-GDSRH establece que las modi fi caciones al Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC), ya sea por la inclusión o eliminación de cargos estructurales, así como para garantizar el cumplimiento de lo estipulado en los numerales 6.1.4, 6.1.6 y 6.1.11 de dicha directiva, deben ser aprobadas y publicadas de acuerdo con las disposiciones establecidas en los numerales 6.1.7, 6.1.8 y 6.1.9;Que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones, la Gerencia General se constituye como el órgano de alta dirección de mayor nivel jerárquico administrativo del OSIPTEL. Según el artículo 12 del mismo Reglamento, es responsable de la conducción de los órganos de línea y de la administración interna, incluyendo el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Esta responsabilidad está en consonancia con lo dispuesto en el literal i) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; De conformidad con lo dispuesto en el numeral 5 y 6 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH; y en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 11 y 12 del Reglamento de Organización y Funciones del OSIPTEL, aprobado con Decreto Supremo N° 160-2020-PCM y Resolución de Presidencia N° 000094-2020-PD/OSIPTEL; Con la opinión favorable de la O fi cina de Recursos Humanos, de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y, con la conformidad de la O fi cina de Asesoría Jurídica; SE RESUELVE: Artículo 1°.- APROBAR la modi fi cación del Manual de Clasi fi cación de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones, que como anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2°.- DISPONER la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial El Peruano, así como su publicación en el portal web institucional y en el Portal de Transparencia, en la misma fecha, conjuntamente con el anexo referido en el artículo primero. Regístrese y comuníquese.SERGIO ENRIQUE CIFUENTES CASTAÑEDA Gerente GeneralGerencia General 2334761-1 CONTACTO COMERCIAL TODO LO QUE NECESITAS Y A TODO COLOR Av. Alfonso Ugarte N° 873 - Lima Central Telefónica: (01) 315-0400 ventasegraf@editoraperu.com.pe998 732 784