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68 NORMAS LEGALES Jueves 13 de febrero de 2025 El Peruano / Quinta.- La presente Ordenanza entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Ofi cial “El Peruano” hasta el 31 de diciembre del 2025. Regístrese, comuníquese, publíquese y cúmplase. RICHARD SORIA FUERTE Alcalde 2368958-1 PROVINCIAS MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE LA CONVENCION Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) de la Municipalidad Provincial de La Convención RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 786-2024- MPLC/A Quillabamba, 31 de diciembre de 2024 VISTOS: El Informe Técnico N° 135-2024-TOPB/OGRH-MPLC, de fecha 12 de diciembre de 2024, emitido por el Jefe de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos - Abog. Oswaldo Pillco Blanco, el Informe N° 2032-2024-ZLLD- OGA-MPLC, de fecha 16 de diciembre de 2024, emitido por la Directora de Administración - Abog. Zoraida Llerena Delgado, el Informe N° 464-2024-OPM-OGPP-MPLC/LC, de fecha 23 de diciembre de 2024, emitido por el Jefe de la O fi cina de Planeamiento y Modernización - Econ. Edison Ayala Vera, el Informe N° 843-2024-JVM/OGPP-MPLC, de fecha 26 de diciembre de 2024, emitido por el Director de Planeamiento y Presupuesto - Mag. Econ. John Vargas, el Informe Legal N° 1468-2024-OGAJ- MPLC, de fecha 27 de diciembre de 024, emitido por el Director de Asesoría Jurídica Abg. Paul Jean Barrios Cruz, Proveído de Gerencia Municipal N° 007438 de fecha 27 de diciembre de 2024, y; CONSIDERANDO: Que, de conformidad a lo dispuesto por el artículo 194º de la Constitución Política del Estado, modi fi cado por la Ley Nº 30305, en armonía con el articulo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades Ley Nº 27972, los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; radicando esta autonomía en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico; Que, el numeral 6 del artículo 20° y el artículo 43° de la Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades, señala: “Artículo 20.- Atribuciones del Alcalde, son atribuciones del Alcalde (…) 6).- Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las leyes y ordenanzas”. “Articulo 43.- Resoluciones de Alcaldía. Las resoluciones de alcaldía aprueban y resuelven los asuntos de carácter administrativo”; Que, la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, aprueba un nuevo régimen del servicio civil, con la fi nalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de e fi cacia y e fi ciencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran, cuya Cuarta Disposición Complementaria Final crea el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) como instrumento de gestión que reemplaza al Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y al Presupuesto Analítico de Personal (PAP);Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, teniendo como fi nalidad, que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cación de Cargos (MCC) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que, el literal c) del subnumeral 5.1 del numeral 5 de la referida directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como “Documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad.” ; Que, la Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 00150-2021-SERVIR-PE, señala que las entidades de la administración pública de los tres (3) niveles de gobierno, referidas en el artículo 3° del Decreto Legislativo N° 1023 - que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, se sujetan a plazos para la elaboración y/o adecuación de su Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y para la formulación de su propuesta de Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional); Que, conforme se precisa en el subnumeral 5.2.2 del numeral 5 de la referida directiva, establece que el Titular de la Entidad tiene la responsabilidad de aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos, como sus respectivas modi fi catorias. Que, con Informe Técnico N° 135-2024-TOPB/OGRH- MPLC, de fecha 12 de diciembre de 2024, el Jefe de la Ofi cina de Gestión de Recursos Humanos Abg. Oswaldo Pillco Blanco remite a la Directora de Administración - Abog. Zoraida Llerena Delgado, la propuesta de “Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC, de la Municipalidad Provincial de La Convención ”; para su trámite respectivo; señalando en sus Conclusiones lo siguiente: Estando a las facultades establecidas por el Reglamento de Organización y Funciones, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, CONCLUYE lo siguiente: Bajo los argumentos expuestos, y habiendo levantado las observaciones realizadas, este Despacho emite el informe FAVORABLE a la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC, de la Municipalidad Provincial de La Convención ”, con el objetivo de contar con un documento institucional que describa de manera ordenada todos los cargos estructurales de la entidad, que el mismo establezca la denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la Municipalidad Provincial de La Convención; asimismo es necesario mencionar que el documento permitirá identi fi car con precisión, los deberes y responsabilidades, así como la formación, experiencia y habilidades para cada cargo que requiere la Municipalidad Provincial de La Convención. Que El Manual de Clasi fi cador de Cargos contiene un total de cincuenta y seis (56) cargos estructurales de los cuales dos (02) corresponden a funcionarios públicos, doce (12) a empleados de con fi anza, veintiocho (28) de directivo superior, tres (03) de ejecutivo, cuatro (04) de especialista, siete (07) de apoyo, así como las equivalencias de cargos ocupados conforme el numeral 6.1.3.) de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH. (…)” ; Que, mediante Informe N° 2032-2024-ZLLD-OGA- MPLC, de fecha 16 de diciembre de 2024, la Directora de Administración - Abog. Zoraida Llerena Delgado, remite al Director de Planeamiento y Presupuesto - Mag. Econ. John Vargas Muñiz, para su evaluación, la propuesta de “Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC, de la Municipalidad Provincial de La Convención”, en atención a lo expresado en el Informe Técnico N° 135-2024-TOPB/OGRH-MPLC, de fecha 12 de diciembre de 2024; Que, mediante Informe N° 464-2024-OPM-OGPP- MPLC/LC, de fecha 23 de diciembre de 2024, el Jefe de la O fi cina de Planeamiento y Modernización Eco. Edison Ayala Vera, remite al Director de Planeamiento