Norma Legal Oficial del día 27 de agosto del año 1998 (27/08/1998)

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TEXTO DE LA PÁGINA 6

PRES
Aprueban Directiva aue establece norias para el Programa de Evaluacion Semestral del Rendimiento Laboral aplicable a trabajadores de los CTAR
RESOLUCION MINISTERIAL W 353-98-PRES MORDAZA, 12 de agosto de 1998 Que, el Decreto Ley N" 26093. dispone un Programa de Evaluacion Semestral de los trabajadores de la Administracion Publica dc acuerdo a los dispositivos legales vigentes sobre lla materia. debiendose considerar que el personal que n o califique en el MORDAZA de Evaluacion, sera cesado por causal de excedencia; Que, mediante Ilesolucion Ministerial W 456-97-PRES de fecha 29 de diciembre de 1997. s e aprobo la Directiva N" 003-97. PRES/VMDR que establecio las normas para cl Programa de Evaluacion Semestral del Rendinuento Laboral a ser aplicado a 1"s Consejos Transitorios de Administracion Regional; Que. al dictarse a la Ley N" 26922. Ley MORDAZA de Descentralizacion, es necesario expedir una nueva Direct i v a q u e contemple las modificaciones requeridas para un MORDAZA de ev aluacion que permita contar ron servidores idoneos y consccu~ ntemente con una g e s t i o n eficiente y eficaz De conformidad c o n lo dispuesto en el Decreto Legislativo N" 560, Ley del Poder Ejecutivo, Decreto Ley N" 26093 Ley N° 26922 Ley MORDAZA de Descent ralizacion, Decreto de Urgencia N" 030-98 y Decreto Supremo Y" 010-98-PRES; SE RESUELVE: Articulo 1".- Aprobar la Ihrectwa N" 002-98-PRES/VMDR que consta de siete (71 rubros y tres (3) anexos, la misma que establece las normas de procedimiento para el Programa de : Evaluacion Semestral del Rendimiento Laboral, a ser aplicado a partir del MORDAZA semestre de 199X. a los trabajadores de los Consejos Transitorw de Administracion Regional en todo el MORDAZA y que forma parte de la presente Resolucion Articulo 2".- D e j a r sin e f e c t o la Resolucion M i n i s t e r i a l N" 456-97-PRES de fecha 29 de diciembre (1~ 1997 loe aprobo la Lkcctwa N" 003-97-PRES/VMDR. A r t i c u l o 5'.- El Programa de Evaluacion Semestral para el personal de las Direcciones Regionales Sectoriales estara a cargo de los Consejos Trancitorios de Administracion Regional ~xn tod» el pais. Articulo 4".- 1.a presente I)ireclnx no cs de aplicac!on para el persona1 dwentv del Magww~~r, nr para los docentes que segun el CAP vigente esten ocupado t e m p o r a l m e n t e cargos administrativos y cuyo plazo de permanencia no exceda "i' seis meses. Asimismo a los profecionales de 1s salud y al persowl wistencial detallado en la Escala N' 6 Profecionales de !P Salud anexo adjunto al Decreto Supremo N° 051-91 PCM v CU."< . cargos esten definidos como taks en los C AP"s vigentes Registrew, comuniquere v pubhqrresr.

al Reglamento de Organizacion y Funciones de los Consejos Transitorios de Administracion Regional, encontrandose comprendidos los directivos y servidores que desempenan labores de naturaleza permanente sea cual fuera su reeimen v situacion I " laboral. . Quedan exceptuad«s, de la aplicacion de la presente directiva los funcionarios que desempenen careos de ronfianza, ~ertenezcan " no a la cakera administrativa; asi como los que formen parte de las Comisiones de Evaluacion. IV. BASE LEGAL 4.1 El Decreto Ley N" 26093 que dispone que los Titulares de los Mmisterios y de las Instituciones Publicas Descentralizadas deberan cumplir con efectuar semestralmente, Programas de Evaluawin del Personal, de acuerdo a las normas que para tal efecto establezcan. 4.2 Decreto Legislativo N" 276. Ley de Bases de la MORDAZA Admmistrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. 4.3 Decreto Supremo N" 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases dt, la MORDAZA Administrativa. 4.4 Ley N" 26922. Ley MORDAZA de Descentralizacion. 4.5 Decreto de Urgencia N" 030-98 4.6 Decreto Supremo N" 010-98-PRES V. DISPOSICIONES GENERALES 5.1 La Evaluacion de los Trabajadores sera semestral. Dentro de los plazos previstos de acuerdr> al cronograma que para dicho efecto determme cada CTAR. 5.2 Los I.egajos Personales, deberan actualizarse, previa comunicacion al personal. para que en un plazo que no exceda de los 5 dias utdes anteriores al MORDAZA de evaluacion, presenten los documentar pertinentes. 5.3 Los servidores ue se encuentren destacados en otras Entidades del Sector Pu Ix", deberan ser evaluados por su Jefe 1. Inmediato y ratificados por su superior jerarquico, e inmediatamentr envinra las fichas de acuerdo al cronograma prefijado por la institucion de "rigen. 5.4 El Proces" Total de Evaluacion de Rendimiento Laboral culmmara ~n un plazo MORDAZA que no excedera los 20 dias utiles de iniciad" rl proceso. 5.5 Los trabajadores, que no cumplan con 1"s requisitos y no alcancen cl puntaje final de sesenta (60) puntos como minimo seran cesados en sus cargos por causal de excedencia. 5 6 La Resolucion Ejecutiva Regional que declare el cese de los trabajadores, sera publicada en el Diario Oficial El Peruano y en un lugar visible de la Sede Regional y Subregional, dentro del plazo MORDAZA de 15 dias utiles, luego de haber concluido el MORDAZA de evaluacion. 5.7 El Presidente E,lecutivo del Consejo Transitorio de Administracion Regional, sera la MORDAZA instancia administrativa en cas" dc reclamos. 5.X El Despacho del Vuxministr" de Desarrollo Regional, del Ministerio dr la Presidencia, dispondra las acciones y coordinacioneh necesarias para el cumpltmiento de lo dispuesto en la presente directiva. VI. DE LA DESIGNACION Y RESPONSABILIDAD DE LAS COMISIONES DE EVALUACION 6. l El Presidente del Consejo Transitorio de Administracion Regi»nal - (YAR designara, mediante Resolucion Ejecutiva Regional a la Comision de Evaluacion, la cual sera responsable de la informacion de las fichas de Evaluacion del Rendimiento Laboral de los trabajadores del CTAR y de cumplir los plazos previst»s en la presente Directiva. 6.2 La (`omision Centra1 de Evaluacion del ConseJoTransitori" de Admmistracion Regional, estara conformada por: 6.3.1 Secretario Tecnico. quien la preside 6.2.1 El Gerente Regional de la Oficina Regional de Asesoria Juridica 6.2.2 El Dwector de la Oficina de Personal, qwen MORDAZA de Secretario de la ComisIon. 6.3 La (`omiskon de Evaluacion de las Direcciones Regionales Sectoriales, estara conformada pw: 6.3.1 El Dwector Regional Sectorial , quien la preside 6.3.2 El Director Regional Sectorial de Asesoria Juridica 63.3 El Director de Personal de la Dweccion Sectorial, quien MORDAZA de Secretario de la Comision. 6 4 En caso que las Direcciones Regionales Sectoriales no cuenten con la estructura organica descrita en el acapite 6.3, la evaluacion de su personal estara a cargo de la Comision Central del Consejo Transitorio de Admimstracron Regional. 6.i La cvaluacion del personal correspondiente a las Gerencias Subrejilonales sera de cargo de la Comision Central del Consejo Transitorio de Admmistracion Regional 6.6 Cuando se presente la ausencia debidamente justificada de alkwno dr los miembros de las Comisiones Evaluadoras, la autorrdad responsable, designar6 oportunamente al suplente. mientras dure la ausencia del titular. VII. DEL MORDAZA DE EVALUACION 7.1 El MORDAZA de Evaluaci»n comprende los siguientes factores:

DIRECTIVA N" 002 -98-PRES/VMDR PROGRAMA DE EVALUACION SEMESTRAL DEL RENDIMIENTO LABORAL A SER APLICADO A LOS TRABAJADORES DE LOS CONSEJOS TRANSITORIOS DE ADMINISTRACION REGIONAL 1. FINALIDAD Normar el procedimiento para la ejecucion de! Programa de Evaluacion Semestral del Rendimiento Laboral de los trabajadores de los Consejos Transitorios de Administracion Regional. dr conformidad con el Decreto Ley NI). 26093. II. OBJETIVO 2.1 Evaluar el nivel de conocimientos. experiencia, rendimiento y productividad de los trabajadores de cada CTAR, 2.2 Desarrollar. como resultad" de esta evaluacion. programas de capacitacion tecnico-profesional. charlas, conferencias, seminarios, etc. a fin de contar con perwnal eG"ecializado P idoneo para el cumplmnento de las funcione.. y tarws asignadas. 111. ALCANCE La presente Dlrectwa, sera de cumplimiento ohilgatwo para los C"nscjos Transdorms de Administracion Reprmal - CTAR's. Y para los entes que conforman su estructura "rgan Ica de acuerdo