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Lima, jueves 27 de agosto de 1 YYX me@- Pág.163403 1’ 1 7.1.1. Evaluación sobre la base del Legajo Personal, según: a) SECCION 1: EVALUACION CURRICUIARY MERITOS, que se califica con 40 puntos. b) SECCION II: DEMERITOS. oue se califica con menos 20 puntos 7.1.2. Evaluación del Rendimiento Laboral, según: SECCION III: RENDIMIENTO EN EL CARGO E IDENTI- FICACION, que se califica con 60 puntos. 7.1.3. El puntaje total es 100 y a éste total se le aplicará los deméritos de acuerdo a la sección II. 7.1.4. NIVELES VALORATIVOS a. Excelente :de 90 a 100 puntos b. Bueno : de 70 a 89 puntos c. Regular : de 60 a 69 puntos d. Insatisfactorio : de OO a 59 puntos (CESADO) 7.2 DE IA VALORACION POR SECCIONES: 7.2.1. SECCION 1: EVALUACION CURRICULARY MERITOS. La información del Legajo Personal deberá ser llenado por la Oficina de Personal considerando dos grupos ocupaclonales el Directivo y Profesional y el Técnico y Auxiliar de acuerdo al ANEXO 01, lo verificará el jefe inmediato y 10 ratifica el jefe inmediato superior. El puntaje máximo es de 40 puntos Grupo Ocupacional Directivos yio Profesionales PUNTAJE PUNTAJE MAXIMO POR CADA NIVEL 1. DocioradolMaeslría í5 2.Titulo Profesional 13 3.Grado Atad. Bachiller 10 4. Titulo Prof de Inst Sup.Tecnológ. ü8 5.Capacitacibn (un punto por c/lOhrs ) 05 05 05 05 6. Mkftos (0.5 por cada felicitación con Ofic /memo/ diploma, y 1 .O por cada fekitaclón con Resolución) (01 punto por cada Comi& designada con Resolución que implique trabajo adicional a su labor permanente) 02 02 02 02 7.Tiempo de Servic.en laAdm. (1 a í8puntos) :18 18 18 18 01 a05aiios 05 puntos 05alOaAos 10 puntos lOal5años 15 puntos 15 a más 18puntos PUNTAJE MAXIMO TOTAL 40 38 34 30 Grupo Ocupacional Técnico yio Auxiliar PUNTAJE PUNTAJE hWXIM0 POR CADA 1, Estudios Superiores universitarios concluidos : 15 o Titulo Profesional de Instituto Superior 2. Estudio superior universitario no concluido 0 titulo de secretada ejecutiva, comercial 0 comercial bilingüe : 10 3. Secundaría Completa : ca 4. Secundaria Incompleta ,06 5. Prtmaria Completa 6. Capacitación (un punto por cll0hrs.j 05 05 05 Ei 05 7. Méritos (0.5 por cada felicitación con ofic./memo/ diploma, y 1 .O por cada felicitación con Resolución (01 punto por cada Comisión designada con Resdución que implique trabajo adicional a su labor permanente) 02 M G-2 02 02 8. Tiempo de Servic.en la Adm. (1 a 18 puntos) í8 18 18 18 16 01 a05años 05puntos 05 a 10 aRos 10puntos IOal5años 15puntos 15ands 18punlos PUNTAJE MAXIMO TOTAL 40 35 33 31 29 7.2.2 SECCION II : DEMERITOS La información deberá ser llenada por la Oficina de Personal, de acuerdo al ANEXO 01 y la calificación la verificará el Jefe inmediato y la ratificará el Jefe inmediato superior. Este puntaje se deduce del puntaje total.aPara la aplicación del puntaje sobre suspensiones estas serán cumuladas. El puntaje máximo es de - 20 puntos Dias no laborados injustificados Amonestación: -01 x cidia (hasta un h4kximo de 06 puntos -02 x ddia (hasta un Máximo de 06 ountos #. Suspensión an goce de remuneraciones hasta por 15 dias -5 Suspensi6n sin hoce de haber de 16 a 30 dias /. Cese Temporal de 31 a 90 dias ’ I, Cese Temporal de 91 dias a más * ‘UNTAJE TOTAL:iY?: -20 : -20 72.3. SECCION III: RENDIMIENTO EN EL CARGO E ‘DENTIFICACION La información deberá ser llenada de acuerdo al ANEXO 02, >or el jefe inmediato y ratificado por el jefe inmediato superior, El puntaje máximo es de 60 puntos CONCEPTO l Productividad y calidad del trabajo !. Responsabilidad y cumplimiento 3. Iniciativa y leaitad institucional 1. Conocimiento de sus funcionesPlJntaje Máximo ‘l”o 10 10 j Cooperación y Trabajo en equipo j. Desempeño en el cargo y relaciones personales ‘UNTAJE TOTAL10 10 60 72.4. CONSOLIDACION DE LA INFORMACION: Debe ser llenado de acuerdo al ANEXO 03, por la Comisión de Evaluación, la misma que formulará sus apreciaciones respecto al trabaiador en función a la información y calificación contenida en la ficha de evaluación y de ser el caso formulará las recomen- daciones oue fueran necesarias o ratificará lo efectuado por los iefes (calificador y ratificador). En caso de no tener que formular mayores apreciaciones, la Comisión en pleno firmará la ficha dando su conformidad. SECCIONES SECCION I SECCION II SECCION IIIPUNTAJE TOTAL PUNTAJE MAXIMO FO 60 PUNTAJE TOTAL 100 7.3 La Ficha de Evaluación de Rendimiento Laboral deberá ser firmada en todas las secciones por el iefe inmediato y el trabajador. El jefe inmediato superiofratifická 10 actuado pór el Jefe inmediato y finalmente la Comisión de Evaluación consoli- dará los puntajes propuestos y en caso de existir discrepancias 3/ o diferencias entre ambos jefes la Comisión citada subsanará o actuado de acuerdo a lo establecido en la presente Directiva. El puntaje tanto para el caso de personal profesional o personal técnico será de: A=9, B=8, C=7, D=6, E=5, F=4, G=3 y H=2. 7.4 El trabajador declarado cesado en el cargo, será aquel que haya obtenido menos de 60 puntos en la Evaluación de rendi- miento laboral. ANEXO 01 EVALUACION DE RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL CTAR DATOS GENERALES DEL LEGAJO PERSONAL: Para sera Iicado a DIRECTIVOS, PROFESIONALES, TEC-NI& Y AUXILIARES (Debe ser llenado por la Oficina de Personal) Apellidos y nombres: __ Cargo Ubicación Laboral a la fecha de evaluación situación laboral contratadoc ) Tiempo de ;;rvicios delnombradoc ) Período de la evaluación: SECCIONI:EVALUACIONCURRICULARYDEMBRJTOS Directivos y profesionales A. Doctorado/Maestría B. Título Profesional C. Grado Atad. Bachiller D. Título Prof. de Inst.Sup.Tecnolog. E. Otros tipos de titulaciones de menor jerarquía F. Capacitación