Norma Legal Oficial del día 27 de agosto del año 1998 (27/08/1998)
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TEXTO DE LA PÁGINA 7
MORDAZA, jueves 27 de agosto de 1 YYX
1' 1 me@- Pag.163403 a cumuladas.
Para la aplicacion del puntaje sobre suspensiones estas seran
7.1.1. Evaluacion sobre la base del Legajo Personal, segun: a) SECCION 1: EVALUACION CURRICUIARY MERITOS, que se califica con 40 puntos. b) SECCION II: DEMERITOS. oue se califica con menos 20 puntos 7.1.2. Evaluacion del Rendimiento Laboral, segun: SECCION III: RENDIMIENTO EN EL CARGO E IDENTIFICACION, que se califica con 60 puntos. 7.1.3. El puntaje total es 100 y a este total se le aplicara los demeritos de acuerdo a la seccion II. 7.1.4. NIVELES VALORATIVOS a. b. c. d. Excelente MORDAZA Regular Insatisfactorio : de 90 a : de 70 a : de 60 a : de OO a 100 puntos 89 puntos 69 puntos 59 puntos (CESADO)
El puntaje MORDAZA es de - 20 puntos
Dias no laborados injustificados Amonestacion #. Suspension an goce de remuneraciones hasta por 15 dias Suspensi6n sin hoce de haber de 16 a 30 dias /. Cese Temporal de 31 a 90 dias ' I, Cese Temporal de 91 dias a mas * `UNTAJE TOTAL
:
-01 x cidia (hasta un h4kximo de 06 puntos -02 x ddia (hasta un MORDAZA de 06 ountos 5
-
:iY?
: :
-20 -20
7.2 DE IA VALORACION POR SECCIONES: 7.2.1. SECCION 1: EVALUACION CURRICULARY MERITOS. La informacion del Legajo Personal debera ser llenado por la Oficina de Personal considerando dos grupos ocupaclonales el Directivo y Profesional y el Tecnico y Auxiliar de acuerdo al ANEXO 01, lo verificara el jefe inmediato y 10 ratifica el jefe inmediato superior. El puntaje MORDAZA es de 40 puntos Grupo Ocupacional Directivos yio Profesionales PUNTAJE PUNTAJE MORDAZA POR CADA i5 13 10 u8 05 05 05 05
72.3. SECCION III: RENDIMIENTO EN EL CARGO E `DENTIFICACION La informacion debera ser llenada de acuerdo al ANEXO 02, >or el jefe inmediato y ratificado por el jefe inmediato superior, El puntaje MORDAZA es de 60 puntos PlJntaje MORDAZA `l"o 10 10 10 10 60
NIVEL 1. DocioradolMaeslria 2. Titulo Profesional 3. Grado Atad. Bachiller 4. Titulo Prof de Inst Sup.Tecnolog.
CONCEPTO l Productividad y calidad del trabajo !. Responsabilidad y cumplimiento 3. Iniciativa y leaitad institucional 1. Conocimiento de sus funciones j Cooperacion y Trabajo en equipo j. Desempeno en el cargo y relaciones personales `UNTAJE TOTAL
72.4. CONSOLIDACION DE LA INFORMACION: Debe ser llenado de acuerdo al ANEXO 03, por la Comision de Evaluacion, la misma que formulara sus apreciaciones respecto al trabaiador en funcion a la informacion y calificacion contenida en la ficha de evaluacion y de ser el caso formulara las recomendaciones oue fueran necesarias o ratificara lo efectuado por los iefes (calificador y ratificador). En caso de no tener que formular mayores apreciaciones, la Comision en pleno firmara la ficha dando su conformidad. SECCIONES SECCION I SECCION II SECCION III PUNTAJE TOTAL PUNTAJE TOTAL PUNTAJE MORDAZA FO 60 100
5. Capacitacibn (un punto por c/lOhrs ) 6. Mkftos (0.5 por cada felicitacion con Ofic /memo/ diploma, y 1 .O por cada fekitaclon con Resolucion) (01 punto por cada Comi& designada con Resolucion que implique trabajo adicional a su labor permanente) 7. Tiempo de Servic.en la Adm. (1 a i8 puntos) 01 a05aiios 05alOaAos lOal5anos 15 a mas PUNTAJE MORDAZA TOTAL 05 puntos 10 puntos 15 puntos 18 puntos
02 : 18
02 18
02 18
02 18
40
38
34
30
Grupo Ocupacional Tecnico yio Auxiliar PUNTAJE PUNTAJE hWXIM0 POR CADA 1, Estudios Superiores universitarios concluidos o Titulo Profesional de Instituto Superior 2. Estudio superior universitario no concluido 0 titulo de secretada ejecutiva, comercial 0 comercial bilingue 3. Secundaria Completa 4. Secundaria Incompleta 5. Prtmaria Completa 6. Capacitacion (un punto por cll0hrs.j 7. Meritos (0.5 por cada felicitacion con ofic./memo/ diploma, y 1 .O por cada felicitacion con Resolucion (01 punto por cada Comision designada con Resducion que implique trabajo adicional a su labor permanente) 8. Tiempo de Servic.en la Adm. (1 a 18 puntos) 01 a05anos 05 a 10 aRos IOal5anos 15ands PUNTAJE MORDAZA TOTAL 05 puntos 10 puntos 15 puntos 18 punlos 40 35 33 31 29 : 15
7.3 La Ficha de Evaluacion de Rendimiento Laboral debera ser firmada en todas las secciones por el iefe inmediato y el trabajador. El jefe inmediato superiofratificka 10 actuado por el Jefe inmediato y finalmente la Comision de Evaluacion consolidara los puntajes propuestos y en caso de existir discrepancias / o diferencias entre ambos jefes la Comision citada subsanara 3o actuado de acuerdo a lo establecido en la presente Directiva. El puntaje tanto para el caso de personal profesional o personal tecnico sera de: A=9, B=8, C=7, D=6, E=5, F=4, G=3 y H=2. 7.4 El trabajador declarado cesado en el cargo, sera aquel que MORDAZA obtenido menos de 60 puntos en la Evaluacion de rendimiento laboral. ANEXO 01
: 10 : ca 05 05
,06 05 Ei 05
EVALUACION DE RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL CTAR DATOS GENERALES DEL LEGAJO PERSONAL: Para sera Iicado a DIRECTIVOS, PROFESIONALES, TECNI& Y AUXILIARES (Debe ser llenado por la Oficina de Personal) Apellidos y nombres: _ Cargo _ s i t u U b i c a c i o n L a b o r a l a la fecha de evaluacion a c i o n laboral contratadoc ) nombradoc ) Periodo de la evaluacion: Tiempo de ;;rvicios del SECCIONI:EVALUACIONCURRICULARYDEMBRJTOS Directivos y profesionales A. Doctorado/Maestria B. Titulo Profesional C. Grado Atad. Bachiller D. Titulo Prof. de Inst.Sup.Tecnolog. E. Otros tipos de titulaciones de menor jerarquia F. Capacitacion
02 i8
M G-2 18 18
02 18
02 16
7.2.2 SECCION II : DEMERITOS La informacion debera ser llenada por la Oficina de Personal, de acuerdo al ANEXO 01 y la calificacion la verificara el Jefe inmediato y la ratificara el Jefe inmediato superior. Este puntaje se deduce del puntaje total.