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Pág. 174213 NORMAS LEGALES Lima, domingo 13 de junio de 1999 Investigación 1 punto Ponente en certámenes científicos en el país 1 punto Ponente en certámenes científicos en el extranjero 2 puntos * Puntaje acumulativo DOCENCIA UNIVERSITARIA 5 puntos Profesor Principal 5puntos Profesor Asociado 3puntos Profesor Auxiliar 2puntos Jefe de Prácticas 1punto * Puntaje excluyente TRABAJOS PUBLICADOS 4 puntos Publicaciones Científicas 2 puntos Publicación de libros 2 puntos * Puntaje acumulativo A4. EXPERIENCIA LABORAL 20 puntos Director General 20 puntos Director de Hospital 18 puntos Jefe de Centro de Salud 16 puntos Jefe de Departamento 14 puntos Jefe de Servicio 12 puntos Asesor II 10 puntos Director Ejecutivo 8 puntos Asesor I 6 puntos Director 4 puntos * Puntaje excluyente Se consideraran los Cargos Jefaturales o Directivos desempeñados por un período no menor de seis (6) meses consecutivos asignados mediante acto resoluti- vo. NOTA: La sumatoria de los puntajes obtenidos de los rubros A1, A2, A3 y A4, se multiplicará por el factor 0.6, cuyo resultado corresponde a la evaluación del Currículum Vitae. B. MERITOS Y DISTINCIONES Puntaje máximo 10 Por cada documento de mérito 1 punto (3 como máximo) 3 puntos Por cada Premio Institucional, 1 punto (2 como máximo) 2 puntos Por Premios Nacionales 2 puntos Por Premios Internacionales 3 puntos * Puntaje acumulativo C. TIEMPO DE SERVICIO Puntaje máximo 10 De 01 a 05 años 2 puntos De 06 a 10 años 4 puntos De 11 a 15 años 6 puntos De 16 a 20 años 8 puntos De 21 a 25 años 9 puntos De 26 a más años 10 puntos Se califica el tiempo de servicios efectivos prestados al Estado, en su línea de carrera. Períodos mayores a seis (6) meses se considerará como 1 año. * Puntaje excluyente D. EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL Puntaje máximo 20 1º Evaluación Semestral 10 puntos 2º Evaluación semestral 10 puntos Se calificará las dos últimas evaluaciones anteriores a la fecha del concurso. NOTA: Para obtener el puntaje de la evaluación de legajos, se realizará la sumatoria de los literales A, B, C y D, cuyo resultado se multiplicará por el factor 0.45.7.7.2 EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Puntaje máximo 35 Prueba de Conocimientos 60 preguntas Relacionada a Gestión en los Servicios de Salud y del Cargo que postula. Prueba Psicotécnica 40 preguntas La sumatoria de los puntajes obtenidos en ambas Pruebas será multiplicado por el factor 0.35. Las pruebas de conocimiento y psicotécnico, serán elabora- das por una Universidad o Institución con especialidad en Administración Hospitalaria. 7.7.3 EVALUACION DEL PROYECTO DEL PLAN DE GESTION Puntaje máximo 20 La Comisión de concurso calificará y otorgará el puntaje de los Proyectos, considerando su presentación, contenido y aplica- bilidad. El Proyecto comprenderá la presentación de un Plan de Gestión de corto o mediano plazo, concordante con los planes institucionales. Se elaborará en base al formato del Anexo Nº 4 y en hojas de tamaño A-4. 8. DEL PUNTAJE FINAL 8.1 La obtención del puntaje final del postulante se obtendrá sumando los puntajes obtenidos de los numerales 7.7.1, 7.7.2 y 7.7.3, que corresponden a las Evaluaciones del Legajo Personal, de Conocimientos y del Proyecto de Plan de Gestión, respectiva- mente. 8.2 En caso de empate en el puntaje final, será declarado ganador el postulante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de conocimientos. 9. DE LA PUBLICACION DE RESULTADOS Los resultados del concurso serán publicados en un Cuadro de Méritos. Su vigencia es de seis (6) meses, para su utilización en caso de ser necesario. 10. DE LOS RECLAMOS 10.1 Los reclamos serán presentados en forma personal y por escrito fundamentando su petición en un plazo no mayor de 24 horas, después de publicado los resultados. 10.2 La Comisión resolverá los reclamos en un plazo no mayor de 48 horas. Terminada la etapa de reclamos, se ratifica o rectifica el Cuadro de Méritos, el cual volverá a ser publicado para conocimiento de los interesados. 10.3 El Postulante que haya realizado un reclamo y que luego de la revisión del mismo por la Comisión de Concurso, no considere aceptable la decisión, podrá presentar recurso impug- nativo ante el Titular de la Dependencia, quien deberá resolver el recurso en última instancia. 10.5 Los postulantes podrán realizar sus reclamos en cual- quier etapa del proceso. Para el efecto la Comisión de Concurso establecerá los plazos y procedimientos de impugnación para cada fase del proceso. 11. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 11.1 Los concursantes que cometan actos reñidos contra las normas establecidas para el proceso, pueden ser descalificados y darse por terminada su participación en el concurso. 11.2 La Comisión, una vez concluido el proceso de concurso, preparará los ejemplares de la documentación del proceso, necesarios para remitir a las instancias siguientes: a. Original para la Jefatura de la Entidad; b. Copia para el Organo de Control correspondiente; c. Copia para la Dependencia de la cual depende la Entidad; d. Copias para cada uno de los Miembros de la Comisión, de considerarlo conveniente. e. Para el caso de las entidades de Lima y Callao, una copia será remitida a la Oficina Ejecutiva de Personal del Ministerio de Salud. 12. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 12.1 En las zonas donde no se cuenten con especialistas de los cargos jefaturales médicos que se concursan, los postulantes con título de segunda especialización que no corresponden a la especialidad del cargo al cual postulan, excepcionalmente, podrán ser considerados aptos para postular. 12.2 En los casos que el cargo jefatural a concursar se encuentre comprendido en las estructuras orgánicas de reciente