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Pág. 174212 NORMAS LEGALES Lima, domingo 13 de junio de 1999 - El Jefe de la Oficina o Unidad de Personal, quien actuará como Secretario. - El Director Ejecutivo de Salud de las Personas de la Dirección de Salud, Dirección Regional o Subregional de Salud, según corresponda. 7.2.2 La Comisión podrá contar con la participación de especialistas de la Entidad, para el mejor desarrollo del proceso. 7.2.3 En caso de que uno de los miembros de la Comisión, tenga lazos de familiaridad, hasta el 4º de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los postulantes a un Cargo Jefatural, se inhibirá de participar en la evaluación de dicho postulante. 7.2.4 La calidad de miembro de la Comisión implica la participación obligatoria en todas las etapas del proceso. 7.2.5 La Comisión desarrollará sus funciones con discrecio- nalidad y sus acuerdos se adoptarán por mayoría de votos. 7.2.6 Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concurso: a. Cumplir y hacer cumplir la presente Norma. b. Elaborar el Plan de Trabajo de la Comisión. c. Conducir el proceso de concurso en todas sus etapas. d. Solicitar a una Universidad o Institución con especialidad en Administración Hospitalaria los Cuestionarios con sus res- pectivas soluciones que servirán de base para la Prueba de Conocimientos y Psicotécnico. e. Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo con los criterios establecidos. f. Publicar la lista de candidatos aptos para cada prueba, así como el resultado final de la evaluación. g. Elaborar y suscribir las Actas de Instalación, de las reuniones, de los Cuadros de Méritos y Acta Final. h. Resolver los reclamos de los postulantes, publicar y notificar sus decisiones a los interesados. i. Declarar desierto un Cargo Jefatural, cuando no existan postulantes inscritos o cuando éstos no reúnan los requisitos o no alcancen nota aprobatoria mínima. j. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposicio- nes de la presente Norma o incurran en falta disciplinaria durante el proceso. 7.3 DE LA CONVOCATORIA 7.3.1. La Convocatoria a concurso se efectuará una vez realizadas las siguientes acciones: a. Aprobación de la presente Norma; b. Conformación e Instalación de la Comisión de Concurso; c. Aprobación de las Bases del Concurso. 7.3.2 El Aviso de Convocatoria se realizará con quince (15) días de anticipación para el inicio del Concurso. 7.3.3 La Convocatoria deberá contener lo siguiente: a. Denominación del cargo jefatural a concursar. b. Unidad Orgánica de ubicación del cargo. c. Requisitos básicos. d. Cronograma de actividades. 7.3.4 El Cronograma deberá contar con la fecha de inicio y término de las siguientes actividades: a. Actualización de Legajos; b. Inscripción; c. Aptitud; d. Cronograma de Pruebas; e. Calificación; f. Presentación del Cuadro de Méritos; g. Atención de reclamos; h. Acta de Acuerdos Finales. 7.4 ACTUALIZACION DE LEGAJOS 7.4.1 La Comisión de Concurso establecerá un plazo máxi- mo de quince (15) días para la actualización del Legajo Personal de los postulantes. 7.4.2 Los documentos que contenga el Legajo Personal, deben ser originales o autenticados. 7.4.3 Los documentos sólo serán aceptados dentro del plazo fijado, vencido éste, no se permitirá presentación alguna. 7.4.4 La Oficina o Unidad de Personal, según corresponda, pondrá a disposición de la Comisión de Concurso, los legajos de los postulantes inscritos. 7.5 DE LOS REQUISITOS Los requisitos básicos para participar como postulante en el proceso de Concurso Interno, para la asignación de cargos estructurales son:a. Tener la condición de servidor nombrado. b. Título Profesional. c. Título y Registro Nacional de Especialista. d. Contar con un mínimo de tres (03) años de experiencia en la especialidad a la que postula. e. No haber sido sancionado por falta disciplinaria en los últimos tres (03) años, ni estar sometido a proceso administra- tivo. f. Contar con los niveles remunerativos mínimos para acceder a las siguientes Jefaturas: Para Jefe de Departamento: Profesional de la Salud con más de diez (10) años de servicio. Para Jefe de Servicio: Profesional de la Salud con más de cinco (5) años de servicio. Para Jefe de Centro de Salud: Profesional de la Salud con más de diez (10) años de servicio. * En los establecimientos de salud de zonas rurales y urba- no-marginales, a consideración de la Comisión de Concurso, podrá aceptarse postulantes con menos años de servicio. 7.6 DE LA INSCRIPCION 7.6.1 Para la inscripción, cada postulante presentará a la Comisión de Concurso, una solicitud, adjuntando su currículum descriptivo, de acuerdo a los formatos de los Anexos 1 y 2. 7.6.2 El plazo de inscripción será el considerado en el crono- grama de actividades presentado por la Comisión de Concurso. 7.7 DEL PROCESO DE CONCURSO El Proceso de Concurso comprenden las siguientes etapas: 7.7.1 EVALUACION DEL LEGAJO PERSONAL Puntaje máximo 45 Se calificarán los documentos que forman parte del Legajo, de acuerdo a lo siguiente: A. CURRICULUM VITAE Puntaje máximo 60 A1. NIVEL EDUCATIVO TITULOS-GRADOS EDUCATIVOS 45 puntos Título Profesional 20 puntos Título de Segunda Especialización 10 puntos Maestría 5 puntos Grado de Doctor 10 puntos * Puntaje acumulativo A2. CAPACITACION 20 puntos RELACIONADOS CON EL CARGO 10 puntos Administración Servicios de Salud 4 puntos Gestión Hospitalaria 4 puntos Salud Pública 2 puntos * Puntaje acumulativo OTROS EVENTOS 10 puntos Hasta 20 horas académicas 4 puntos De 21 a 50 horas académicas 6 puntos De 51 a 100 horas académicas 8 puntos De 101 horas académicas a más 10 puntos * Puntaje excluyente Para efectos de la evaluación de otros eventos de capacitación, sólo se tendrá en cuenta los que se hayan realizado en los últimos cinco (05) años. Para el caso de la capacitación relacionada al cargo que postula, no tendrán fecha límite. Los certificados por capacitación que no registren el número de horas académicas, se les considerará una equivalencia de dos (2) horas diarias. A3. DOCENCIA E INVESTIGACION 15 Puntos INVESTIGACION 6 puntos Trabajos de Investigación 2 puntos Coordinador de Proyectos de