Norma Legal Oficial del día 23 de marzo del año 2001 (23/03/2001)

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NORMAS LEGALES

MORDAZA, viernes 23 de marzo de 2001

a) Ejercer la representacion legal de EsSalud. b) Dirigir el funcionamiento de la Institucion, emitir las directivas y los procedimientos internos necesarios, en concordancia con las politicas, lineamientos y demas disposiciones del Consejo Directivo y del Presidente Ejecutivo. c) Asistir a las reuniones del Consejo Directivo, con voz pero sin voto. d) Proporcionar al Presidente Ejecutivo la informacion y las propuestas necesarias para la adopcion de los acuerdos del Consejo Directivo. e) Proponer y canalizar a la Presidencia Ejecutiva elementos de politica y estrategias para el mejor funcionamiento de la Institucion. f) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Consejo Directivo y las resoluciones del Presidente Ejecutivo. g) Designar al personal de direccion y de confianza, de acuerdo a la delegacion conferida por el Presidente Ejecutivo. h) Celebrar actos y contratos dentro de las condiciones, montos y plazos que establezca el reglamento respectivo, que MORDAZA sido dispuesto por el Consejo Directivo y de acuerdo a las normas legales vigentes en la materia. i) Efectuar las demas que le confieran el Consejo Directivo, el Presidente Ejecutivo y los reglamentos internos. CAPITULO VII DEL ORGANO DE ASESORAMIENTO Articulo 25º.- La Gerencia Central de Asuntos Juridicos es el organo de asesoramiento de la Gerencia General. Articulo 26º.- Son funciones de la Gerencia Central de Asuntos Juridicos: a) Normar, dirigir, supervisar y evaluar las acciones del Sistema de Asesoria Juridica. b) Asesorar y/o emitir opinion en asuntos de caracter juridico - legal a nivel institucional, remitidas por el Consejo Directivo, la Presidencia Ejecutiva, la Gerencia General, las Gerencias Centrales y el Organo de Auditoria Interna. c) Interpretar, concordar, sistematizar y coordinar la divulgacion de las normas legales relacionadas con la Seguridad Social y con la Institucion. d) Elaborar y proponer los proyectos de normas legales que se requieran para el desarrollo y funcionamiento institucional. e) Asumir y supervisar la defensa de la Institucion en las acciones judiciales, constitucionales, administrativas y arbitrales, asi como en las derivadas de los asuntos contenciosos administrativos, excepto en los procesos de cobranza coactiva. f) Coordinar con los organos responsables, la realizacion de programas de capacitacion del personal de la Gerencia Central de Asuntos Juridicos y del Sistema de Asesoria Juridica en general. g) Emitir informes previos a la resolucion que ponga fin a los procedimientos administrativos, que deban ser resueltos por la Presidencia Ejecutiva, Gerencia General o Secretaria General, cuando le MORDAZA requeridos. h) Realizar en el ambito de su competencia otras funciones que le asigne la Gerencia General. CAPITULO VIII DE LOS ORGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO Articulo 27º.- Los organos de apoyo administrativo de la Gerencia General estan constituidos por: · · · · · · Gerencia Gerencia Gerencia Gerencia Gerencia Gerencia Central Central Central Central Central Central de de de de de de Desarrollo e Informatica Logistica Infraestructura Recursos Humanos Finanzas Recaudacion y Seguros

c) Ejecutar los planes centralizados relacionados al desarrollo de sistemas de informacion y de comunicaciones. d) Brindar soporte tecnico en materia de informatica y telematica a los diferentes Organos Centrales y Desconcentrados de EsSalud. e) Establecer los planes de contingencia necesarios para la seguridad de los procesos y la informacion a cargo de la Institucion. f) Administrar los sistemas centrales de informacion gerencial. g) Realizar en el ambito de su competencia otras funciones que le asigne la Gerencia General. Articulo 29º.- Son funciones de la Gerencia Central de Logistica: a) Formular las politicas, planes y programas de los Sistemas de Abastecimiento, Servicios Generales y Administracion Patrimonial e Inmobiliaria de EsSalud. b) Normar, coordinar, conducir, controlar y evaluar el desarrollo y funcionamiento de los Sistemas de Abastecimiento, Servicios Generales y Administracion Patrimonial e Inmobiliaria de la Institucion. c) Conducir y ejecutar los programas de adquisicion de bienes y servicios de suministro centralizado y de la Sede Central. d) Conducir y ejecutar la administracion de bienes patrimoniales e inmuebles en EsSalud. e) Conducir el MORDAZA de importaciones de la Institucion. f) Proponer las medidas correctivas que permitan optimizar los sistemas administrativos a su cargo. g) Realizar en el ambito de su competencia otras funciones que le asigne la Gerencia General. Articulo 30º.- Son funciones de la Gerencia Central de Infraestructura: a) Proponer los lineamientos de politica institucional de proyectos de inversion en infraestructura, equipamiento y mantenimiento hospitalario. b) Proponer en coordinacion con la Gerencia Central de Salud y Gerencia Central de Operaciones el Plan de Inversiones de infraestructura de la Institucion. c) Planear, organizar, coordinar, dirigir y ejecutar los proyectos de inversion a nivel institucional en sus fases de inversion y post inversion. d) Efectuar tareas de investigacion para formular normas y procedimientos que permitan regular el adecuado uso de los recursos destinados a inversiones en infraestructura, equipamiento y mantenimiento hospitalario. e) Aprobar las bases para los procesos de adjudicacion directa y de menor cuantia elaboradas para la contratacion de los servicios que permitan desarrollar los Proyectos de Inversion en su fase de inversion, previa autorizacion de Gerencia General. f) Realizar los procesos de adjudicacion directa y de menor cuantia para la contratacion de los servicios que permitan desarrollar los Proyectos de Inversion en su fase de inversion, pudiendo delegar esta funcion. g) Realizar en el ambito de su competencia otras funciones que le asigne la Gerencia General. Articulo 31º.- Son funciones de la Gerencia Central de Recursos Humanos: a) Formular, proponer y ejecutar las politicas, planes y programas de seleccion y evaluacion, control de personal, relaciones laborales, capacitacion, promocion, administracion salarial y bienestar personal. b) Organizar, normar, dirigir y supervisar el Sistema de Recursos Humanos de la Institucion a fin de elevar la eficiencia y rendimiento de sus trabajadores. c) Proponer a la Gerencia General la politica remunerativa y de bonificaciones de la Institucion. d) Establecer programas de bienestar personal, promoviendo la motivacion e integracion, asi como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad ocupacional. e) Establecer los MORDAZA de comunicacion y coordinacion adecuados con los Organos Desconcentrados, que permita la estandarizacion y aplicacion de las normas y procesos asociados a los recursos humanos. f) Realizar en el ambito de su competencia otras funciones que le asigne la Gerencia General. Articulo 32º.- Son funciones de la Gerencia Central de Finanzas:

Articulo 28º.- Son funciones de la Gerencia Central de Desarrollo e Informatica: a) Formular y proponer las politicas relacionadas con la estandarizacion de procesos, desarrollo de sistemas de informacion y telecomunicaciones. b) Emitir la normatividad que regule los sistemas de racionalizacion, tecnologia de informacion y telecomunicaciones.