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Pág. 200335 NORMAS LEGALES Lima, viernes 23 de marzo de 2001 a) Formular los lineamientos de política institucional en materia de financiamiento, planeamiento, presupues- to, inversiones financieras, administración de fondos, contabilidad, costos e información estadística b) Formular estudios de carácter económico - finan- ciero que inciden en la gestión de EsSalud. c) Normar, supervisar y evaluar los procesos técnicos de formulación, ejecución y evaluación del plan y presu- puesto institucional. d) Supervisar y controlar los ingresos de la Institu- ción. e) Administrar los ingresos de la Institución conju- gando la rentabilidad y el riesgo. f) Evaluar y ejecutar las acciones financieras necesa- rias para la concertación de créditos a corto, mediano y largo plazo. g) Administrar los sistemas de contabilidad, tesore- ría, costos y estadística con información de calidad y con mecanismos de gestión en concordancia con la moderni- zación institucional. h) Presentar al Presidente Ejecutivo, previa coordina- ción con la Gerencia General, los Estados Financieros institucionales para su aprobación. i) Coordinar con las Instituciones del Sistema Finan- ciero Nacional los términos de negociación que optimicen la rentabilidad de los fondos institucionales. j) Realizar en el ámbito de su competencia otras funciones que le asigne la Gerencia General. CAPITULO IX DE LOS ORGANOS DE APOYO TECNICO NORMATIVO Artículo 33º. - Los órganos de apoyo técnico normati- vo de la Gerencia General están constituidos por: • La Gerencia Central de Recaudación y Seguros • La Gerencia Central de Salud Artículo 34º. - Son funciones de la Gerencia Central de Recaudación y Seguros: a) Formular y proponer a la Gerencia General los lineamientos de política y la normatividad inherente al funcionamiento de los sistemas de seguro y de prestacio- nes económicas, así como de control de las aportaciones del sistema de recaudación, con arreglo a las disposicio- nes legales vigentes. b) Racionalizar y optimizar la asignación y utilización de los recursos económicos, logísticos y humanos asigna- dos a la Gerencia Central. c) Velar por la intangibilidad de las aportaciones de EsSalud, estableciendo mecanismos de control de las aportaciones y de la acreditación de derechos, en coordi- nación con SUNAT, a fin que sea eficiente y confiable, y permita acreditar y otorgar con fluidez las prestaciones a los asegurados y sus derechohabientes. d) Dirigir y supervisar los procesos de información de avances y resultados de las actividades y planes de desarrollo de los sistemas de seguros y de prestaciones económicas, y de supervisión del sistema de recaudación a cargo de SUNAT. e) Normar, administrar y supervisar los procesos de inscripción, acreditación y de atención al público a nivel nacional. f) Orientar y supervisar las estrategias, planes, pro- gramas y proyectos de crecimiento del sistema de segu- ros, mediante la investigación y desarrollo, generación, innovación, mejoramiento y comercialización de los segu- ros a su cargo. g) Ejecutar en el ámbito del Departamento de Lima y Provincia Constitucional del Callao los procesos y accio- nes de los sistemas de seguros y de prestaciones económi- cas, así como los del sistema de recaudación anterior a la firma del convenio con SUNAT, tanto a nivel de dicho ámbito como de los Organos Desconcentrados. h) Coordinar con la Gerencia Central de Salud y la Gerencia Central de Operaciones, la supervisión y la auditoría de los procesos y acciones de los sistemas de seguros, así como las actividades de asistencia y capaci- tación para prevenir riesgos laborales. i) Proponer y coordinar la suscripción de convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas, a fin de ampliar, mejorar y expandir el desarrollo de los productos de seguros cuya administración está a su cargo. j) Proporcionar la información técnica a la Institución sobre los resultados y los avances de la gestión de lasactividades de los sistemas de seguros, de prestaciones económicas y de las del sistema de recaudación que están a su cargo. k) Realizar en el ámbito de su competencia otras funciones que le asigne la Gerencia General. Artículo 35º. - Son funciones de la Gerencia Central de Salud: a) Elaborar y proponer a la Gerencia General los objetivos y lineamientos de política de salud en coheren- cia con la visión y misión institucional. b) Determinar el Diagnóstico Situacional de la Salud en el ámbito institucional. c) Elaborar, proponer y difundir los documentos técni- cos normativos para las prestaciones de promoción, pre- vención, recuperación y rehabilitación de la salud, dentro del modelo de atención de salud vigente. d) Formular, emitir y difundir las normas y procedi- mientos técnicos que regulen la evaluación y calificación de la incapacidad para el trabajo y la certificación médica. e) Formular, emitir y difundir las normas técnicas en materia de prevención de riesgos para la salud ocupacio- nal en los centros asistenciales y centros laborales. f) Formular y proponer las normas para selección, evaluación, asignación, distribución, uso y ubicación de medicamentos, insumos, material médico, equipamiento hospitalario, material radiológico e instrumental quirúr- gico, en el ámbito institucional. g) Elaborar indicadores y estándares para el otorga- miento de las prestaciones de los servicios de salud. h) Elaborar Estudios e Informes Técnicos sobre resul- tados e impacto de las prestaciones asistenciales en la salud de la población asegurada. i) Establecer un Sistema de Auditoría Médica de las prestaciones asistenciales que se otorguen en los estable- cimientos de salud en EsSalud. j) Coordinar, formular y emitir Informes Técnicos sobre estudios de preinversión de infraestructura, de equipamiento estratégico, recursos humanos y de dimen- sionamiento de la oferta de servicios de salud. k) Desarrollar el Sistema de Vigilancia Epidemiológi- ca. l) Promover el desarrollo de los Programas Nacionales en materia de salud. m) Formular y proponer los requerimientos de infor- mación estadística gerencial de los servicios de salud. n) Elaborar, proponer, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y Presupuesto de la Gerencia Central de Sa- lud. o) Administrar los recursos asignados, conforme a los dispositivos legales vigentes. p) Realizar en el ámbito de su competencia otras funciones que le asigne la Gerencia General. CAPITULO X DE LOS ORGANOS DE LINEA Artículo 36º. - Los órganos de línea de la Gerencia General están constituidos por: • Gerencia Central de Programas • Gerencia Central de Operaciones Artículo 37º. - Son funciones de la Gerencia Central de Programas: a) Formular y proponer los lineamientos de política que orienten el desarrollo de las prestaciones sociales y las prestaciones de salud de la Oferta Flexible a nivel institucional. b) Planificar, dirigir, organizar, ejecutar, controlar y evaluar la atención de la oferta flexible. c) Brindar prestaciones de salud a los asegurados mediante la oferta flexible. d) Normar y supervisar las prestaciones sociales que se brindan, estableciendo los mecanismos que posibiliten su adecuación a cada realidad. e) Formular y ejecutar planes de transferencia tecno- lógica mediante docencia asistencial y entrenamiento en el servicio. f) Proponer e implementar nuevos programas de pres- taciones asistenciales de oferta flexible y de prestaciones sociales acorde con la política institucional, de la pobla- ción en general y los avances técnico - científicos. g) Apoyar a la población afectada por siniestros y catástrofes.