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PÆg. 250442 NORMAS LEGALES Lima, jueves 28 de agosto de 2003 dad de Tesorería realice la conciliación bancaria y con- table. g) Proponer y actualizar los manuales y normas ad- ministrativas que se requieran para el mejor desempeñode sus funciones. h) Otras que le correspondan de acuerdo a ley o le encargue el Director General de la Oficina General deAdministración. 5.3. UNIDAD DE CONTABILIDADLa Unidad de Contabilidad, es el órgano encargado de recibir, ejecutar y registrar las operaciones financie-ras y presupuestales del Ministerio. Está a cargo de un Jefe de Unidad y cumple las siguientes funciones: a) Organizar, programar y ejecutar los procesos que permitan obtener información financiera y presupuestal para la toma de decisiones. b) Ejecutar la política y el procedimiento de integra- ción contable, supervisar y controlar las operaciones fi- nancieras y presupuestales en los registros correspon-dientes, mediante el Sistema Integrado de Administra- ción Financiera - SIAF, en las etapas administrativas-con- tables. c) Formular y suscribir los Estados Financieros y Pre- supuestales mensuales de las Unidades Ejecutoras a su cargo. d) Mantener actualizado el control financiero de los activos fijos, así como su valuación, depreciación y su conciliación con Control Patrimonial. e) Elaboración de los estados financieros y presupues- tarios conciliados a nivel pliego para ser presentados a la Contaduría Pública de la Nación. f) Revisar la documentación sustentatoria después de los procesos de adquisiciones de bienes y contratación de servicios y de los gastos que emitan las unidades or-gánicas utilizando recursos de las diferentes fuentes del Estado. g) Velar por el cumplimiento de las normas y procedi- mientos que emiten los entes rectores del Sistema de Contabilidad. h) Realizar arqueos de fondos y valores de la institu- ción. i) Conciliar e informar los gastos generados por el Mi- nisterio, en el Sistema Integrado de Administración Fi-nanciera - SIAF por las diferentes fuentes de financia- miento. j) Proporcionar la información necesaria para la ela- boración y pagos de los tributos y contribuciones. k) Elaborar el informe de gestión económico-financie- ro del Pliego. l) Proponer y actualizar los manuales y normas admi- nistrativas que se requieran para el mejor desempeño de sus funciones. m) Efectuar constantemente coordinaciones, con la Dirección General del Tesoro Público, Dirección Nacional de Presupuesto Público, Sistema Integrado de Adminis-tración Financiera del Ministerio de Economía y Finan- zas, Dirección Nacional de Crédito Público o Superinten- dencia Nacional de Administración Tributaria, ContraloríaGeneral de la República y la Contaduría Pública de la Nación. n) Verificación y control del Sistema Contable (SIS- CON), en función de las operaciones contables que rea- liza el módulo del SIAF-SP. o) Otras que le correspondan de acuerdo a ley o le encargue el Director General de la Oficina General de Administración. 5.4. UNIDAD DE PERSONAL La Unidad de Personal es el órgano de apoyo respon- sable de la administración y desarrollo del potencial hu- mano de la institución, así como de la capacitación, man- tenimiento de la Escala Remunerativa, pago de remune-raciones, beneficios, promoción y bienestar de los traba- jadores. Está a cargo de un Jefe de Unidad y cumple las siguientes funciones: a) Proponer y ejecutar la política de reclutamiento y selección de personal contratado por diferentes modali-dades, en coordinación con las áreas interesadas. b) Organizar y controlar la ejecución de la Escala Re- munerativa institucional.c) Ejecutar y controlar el sistema de administración de remuneraciones y formular la planillas de pago. d) Ejecutar la política y el plan de capacitación del personal, fomentando el mejoramiento de los recursoshumanos. e) Proponer y controlar la evaluación del desempeño laboral de los trabajadores. f) Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguri- dad ocupacional. g) Proponer y fomentar la política y la participación del personal en los programas de bienestar social, re- creación y deportes. h) Elaborar el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de VIVIENDA en coordinación con la Oficina General de Planificación y Presupuesto. i) Controlar y ejecutar la política de relaciones labora- les y la aplicación y cumplimiento del Reglamento Inter- no de Trabajo. j) Controlar la ejecución de la política y plan de incen- tivos orientados al mejoramiento de la productividad y calidad del servicio. k) Supervisar y ejecutar las acciones y procesos rela- cionados con el sistema de reconocimiento de derechos y obligaciones, beneficios del personal, liquidaciones, be-neficios sociales, constancias de escalafón y certifica- ciones de trabajo. l) Proponer y actualizar los manuales y normas admi- nistrativas que se requieran para el mejor desempeño de sus funciones. m) Efectuar acciones de servicio social, mediante la orientación y apoyo al trabajador para coadyuvar en la satisfacción de sus necesidades de salud, sociales y económicas, coordinando con las dependencias delMinisterio e instituciones y entidades públicas y/o pri- vadas. n) Otras que le correspondan de acuerdo a ley o le encargue el Director General de la Oficina General de Administración. DE LA OFICINA GENERAL DE ESTADÍSTICA E IN- FORMÁTICA Artículo 6º.- Para el cumplimiento de sus fines la Ofi- cina General de Estadística e Informática cuenta, con dos unidades: - Unidad de Informática - Unidad de Estadística 6.1. UNIDAD DE INFORMÁTICA La Unidad de Informática es el órgano responsa- ble de apoyar a los órganos de vivienda en el proce- samiento de datos e información con utilización delos medios tecnológicos, para tales fines es respon- sable de implementar Sistemas Integrados de Infor- mación, Administrar la red y bases de datos Institu-cional, brindar soporte Técnico de Hardware y Soft- ware y participar en todos los proyectos de Tecnolo- gía de la Información en el Sector VIVIENDA. Está acargo de un Jefe de Unidad y le corresponde las si- guientes funciones: a) Ejecutar la Política Informática del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. b) Formular, desarrollar y evaluar el Plan Informático del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. c) Proponer la innovación de los procesos administra- tivos y de administración con utilización de tecnología,previa coordinación con los órganos del Sector. d) Mantener actualizados y en adecuados niveles de tecnología los equipos y sistemas de información delMinisterio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. e) Definir, desarrollar y brindar un óptimo funciona- miento de los Sistemas de Información. f) Proponer medidas que normalicen los procedimien- tos operativos y de seguridad de la información de todas las Unidades Orgánicas del Ministerio. g) Recomendar los estándares para el manejo de la información así como para la adquisición de equipos (hardware) y sistemas (software) que soporten las mis-mas. h) Elaborar Manuales de sistemas, del usuario y de operación de los sistemas de información y brindar ca-