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PÆg. 252711 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 8 de octubre de 2003 terminación del monto a través del documento oficial. En el caso de bienes y servicios, se configura a partir de laverificación de conformidad del bien recibido, del servi-cio prestado o por haberse cumplido con los requisitos administrativos y legales para los gastos sin contrapres- tación inmediata o directa. h) Realizado , acción de hacer efectivo el cobro por la venta de bienes y/o servicios. 1.4. Ámbito Las normas de la presente Directiva son de aplica- ción a las Empresas bajo el ámbito del Fondo Nacionalde Financiamiento de la Actividad Empresarial del Esta-do - FONAFE. 1.5. Excepción Precísese que quedan exceptuadas de la aplicación de la presente Directiva, las Empresas no operativas ylas que se encuentren en proceso de disolución y liqui- dación o quiebra, así como las que han sido declaradas en insolvencia por INDECOPI. 1.6. Declaración de principiosFONAFE, como órgano encargado de normar y diri- gir la actividad empresarial del Estado y de las Empre- sas bajo su ámbito, aplicará la presente Directiva, rigién-dose por los principios de eficiencia, flexibilidad, efica-cia, calidad, transparencia y racionalidad. La gestión de las Empresas debe estar orientada a garantizar el incremento de la capacidad productiva, a la racionalización de personal y al logro de eficiencia, a fin de desarrollarse en condiciones de competencia, sinprivilegios, ni restricciones. Se debe dar prioridad al gasto productivo respecto del administrativo, buscando que la relación entre ambos alcan-ce niveles competitivos de eficiencia en el mercado. Se debe propiciar el compromiso del trabajador con las metas de la Empresa, así como implementar instru-mentos de evaluación que permitan la cuantificación dela productividad y el desarrollo de estándares objetivosde rendimiento. Las Empresas deben realizar las acciones necesa- rias que conlleven a una efectiva racionalización de cos- tos, sin perjuicio de la calidad de los bienes y serviciosque se presten. PROCESO DE FORMULACIÓN, PRESENTACIÓN, REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL PLAN OPERATIVO, CONVENIO DE GESTIÓN Y PRESUPUESTO El proceso de Formulación y Aprobación del Plan Operativo, Convenio de Gestión y Presupuesto de lasEmpresas bajo el ámbito de FONAFE, consta de lassiguientes etapas: 2.1 FORMULACION DE LOS PROYECTOS DE PLAN OPERATIVO, DE CONVENIO DE GESTION YDE PRESUPUESTO 2.1.1 Consideraciones generales Las Empresas para la elaboración de los Proyectos de Plan Operativo, de Convenio de Gestión y de Presu-puesto, deberán tener en cuenta lo siguiente: • Participarán en el Resultado del Sector Público Con- solidado, proyectado en el Marco Macroeconómico Mul- tianual 2004 - 2006, y cumplirán con observar los Su- puestos Macroeconómicos contenidos en dicho Marco. 2004 2005 2006 Producto Bruto Interno Miles de millones de S/. 225,7 242,4 261,7 Variación porcentual 4,0 4,5 5,0 Tipo de Cambio (S/. por US $) Promedio anual 3,56 3,61 3,63 Fin de período 3,59 3,62 3,64 Índice de Precios al Consumidor Promedio (Variación porcentual) 1,8 2,5 2,5Acumulada (Variación porcentual) 2,5 2,5 2,52004 2005 2006 Inversión (En porcentajes de PBI) Pública 2,8 2,9 2,9 Privada 14,9 15,3 15,9 • Formularán el Presupuesto de Ingresos y Egresos (For- mato 4P del Anexo 1) en el Marco de la Ley de Prudencia yTransparencia Fiscal, bajo los principios de Realizado paralos Ingresos, y Devengado para los Egresos. • Desarrollarán sus actividades en condiciones de competencia, sin privilegios, y orientándolas al cumpli-miento de sus objetivos estratégicos. • Cumplirán con la transferencia de utilidades distri- buibles a FONAFE, de acuerdo con lo dispuesto en laLey Nº 27170 y modificatorias. • Observarán los intereses del Estado, la Empresa y la ciudadanía. 2.1.2 De la formulación del Proyecto de Plan Operati- vo. El Proyecto de Plan Operativo deberá reflejar los objetivos que planea alcanzar la Empresa durante el año 2004, los cua-les deberán estar en concordancia con su Plan Estratégico ycon los objetivos estratégicos de FONAFE. Este documento constará de 30 páginas como máximo, y deberá ser formulado de acuerdo a lo establecido en el Anexo 4. 2.1.3 De la formulación del Proyecto de Conve- nio de Gestión. El Proyecto de Convenio de Gestión deberá reflejar la con- fluencia de los intereses de la Empresa con los del Estado através de la definición conjunta de indicadores de gestión. El grupo de indicadores propuesto para el Convenio de Gestión deberá ser presentado según los formatos de los numerales 1 y 7 del formato de Convenio de Gestión (Anexo 2). El Proyecto de Convenio de Gestión será formulado según el formato del Anexo 2 y el Bono de Productividadse determinará de acuerdo a lo establecido en el nume-ral 2.1.3.1 de la presente Directiva. 2.1.3.1 Del Bono de Productividad En los Convenios de Gestión se podrá convenir el otorgamiento de un Bono de Productividad. El Bono de Productividad derivado del Convenio de Ges- tión no forma parte del Tope de Ingreso Máximo Anual - TIMA. FONAFE establece tres categorías de Empresas para la determinación de: a) El Monto de Financiamiento del Bono de Producti- vidad. b) El Bono Teórico Máximo. Las categorías se determinarán según las siguien- tes condiciones: Categoría Condiciones para aplicar a la Máximo valor para Bono Teórico categoría el Monto de Máximo Financiamiento del Bono de Productividad I - Haber suscrito Convenio de Gestión 6% del rubro 1/8 del TIMA en los años 2002 y 2003. sueldos y salarios (**) - Haber logrado como mínimo 90% de del presupuesto cumplimiento de las metas de los in- ratificado (*)dicadores de gestión del año 2003. - Haber cumplido con el nivel de resul- tado económico aprobado y comuni-cado para el ejercicio 2003. - Haber logrado como mínimo 90% de cumplimiento de las metas de losindicadores de gestión del año 2002;o haber cumplido con el nivel de re-sultado económico aprobado y comu-nicado para el ejercicio 2002. II - Haber suscrito Convenio de Gestión 5% del rubro 1/12 del TIMA en los años 2002 y 2003. sueldos y salarios (**) - Haber logrado como mínimo 90% de del presupuesto cumplimiento de las metas de los in- ratificado (*)dicadores de gestión del año 2003; ohaber cumplido con el nivel de resul-tado económico aprobado y comuni-cado para el ejercicio 2003. III Para todos los otros casos. 4% del rubro 1/24 del TIMA sueldos y salarios (**) del presupuesto ratificado (*)