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PÆg. 252715 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 8 de octubre de 2003 8.3 Requisitos para la autorización del otorga- miento del Bono de Productividad La conformidad para el otorgamiento del Bono de Pro- ductividad sólo procederá cuando se cumplan todas y cada una de las condiciones siguientes: a. Del Resultado Económico: Que la Empresa haya cumplido con el nivel de superávit,déficit o equilibrio económico aprobado y comunicado parael ejercicio 2004, vigente al 31 de diciembre del año 2004. b. Del porcentaje de cumplimiento de metas: Que la Empresa haya logrado como mínimo el 90% pon- derado de cumplimiento de las metas establecidas en elpresente Convenio de Gestión, calculado de conformidadcon lo estipulado en las Normas para el Seguimiento y Con- trol de los Convenios de Gestión para el año 2004, que como Anexo Nº 2 conforma el presente convenio. c. Del reporte final del cumplimiento de los indi- cadores de gestión: Que la Empresa haya entregado el reporte final del cumplimiento de los indicadores de gestión, a más tar- dar a los 15 días calendario de presentados a FONAFElos Estados Financieros Auditados del año 2004. La Em-presa podrá hacer uso de un plazo adicional de 15 díascalendario para cumplir con la entrega del reporte final,siendo aplicable en este caso las penalidades estableci- das en el numeral 9 del presente convenio. d. De las observaciones a la información remiti- da: Que la Empresa haya levantado todas las observa- ciones con respecto a la información remitida que haya formulado FONAFE, tal como se estipula en las Normas para el Seguimiento y Control de los Convenios de Ges-tión para el año 2004. e. Contar con GIP disponible: El total del GIP ejecutado, incluyendo el Monto de Financiamiento del Bono de Productividad, no debe ex- ceder el GIP autorizado a la Empresa para el ejercicio2004, vigente al 31 de diciembre del año 2004. 8.4 Determinación del Bono de Productividad Para la determinación del Monto de Financiamien- to del Bono de Productividad y del Monto Máximo del Bono de Productividad para cualquier funciona-rio, la Empresa deberá aplicar las siguientes fórmulas: Monto de Financiamiento = Máximo valor para el - Monto de las - Penalidades del Bono de Productividad Monto de Financiamiento utilidades a ser del Bono de Productivi- distribuidas a dad para la categoría de los trabajadores la empresa (*) correspondiente al período 2004 Monto Máximo del Bono = Bono Teórico Máximo - Exceso sobre - Monto de de Productividad para para la categoría de la TIMA justificado. utilidades cualquier funcionario (***) empresa percibidas (**) (*) Columna (c) del Anexo Nº 1 (**)Columna (d) del Anexo Nº 1 (***)Sólo tendrán derecho a recibir el Bono de Productividad aquellos funcionarios cuyos ingresos anuales del año 2004 no sobrepasen el TIMA autorizado o cuenten con la conformidad de FONAFE para recibir ingresos anuales mayores al TIMA. 9. PENALIDADES En caso de incumplimiento en la remisión de informa- ción, las penalidades a aplicar serán: Incumplimiento Penalidad No remitir los reportes de resultados Por un retraso de hasta 15 días ca- de los indicadores, correspondien- lendario, la penalidad será 5% del tes al I, II, III o IV trimestre del año Monto de Financiamiento del Bono de 2004 en el plazo establecido. Productividad. Se aplicará 5% adicional de penalidad por cada período de hasta 15 días de retraso adicional. No remitir el reporte final del cumpli- La penalidad será 25% del Monto de miento de los indicadores de gestión Financiamiento del Bono de Produc-del año 2004 a m ás tardar a los 15 tividad. días calendario de presentados a FONAFE los Estados FinancierosAuditados del año 2004.Los incumplimientos computables para la determinación de las penalidades serán aquellos que surjan a partir de lafecha de suscripción del presente Convenio de Gestión. 10. SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS CONVE- NIOS DE GESTIÓN El seguimiento y control del Convenio de Gestión se hace de conformidad con las "Normas para el Seguimiento yControl de los Convenios de Gestión para el año 2004", que como Anexo Nº 2 conforman el presente convenio. 11. VIGENCIA DEL CONVENIOEl presente convenio entrará en vigencia en la fecha de su suscripción. 12. MODIFICACIÓN DEL CONVENIO Las modificaciones al presente Convenio de Gestión deberán realizarse a través de Addenda, de comúnacuerdo entre FONAFE y la Empresa. 13. PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS Lo contenido en el presente Convenio de Gestión, sus resultados, así como toda información complemen-taria relativa al cumplimiento de los mismos, podrá ser publicada por FONAFE, para apoyar la estrategia de mejorar los esquemas de rendición de cuentas del Esta-do. Excepcionalmente, podrá haber información que de- bido a su naturaleza deba ser tomada como confidencialy no difundida según se establece en el párrafo prece- dente, para lo cual la Empresa deberá sustentar la razón de la naturaleza confidencial de la información. 14. GLOSARIO DE TÉRMINOS.Se incluirán las definiciones y detalles de los concep- tos que se utilicen en el fundamento, forma de cálculo y meta de cada indicador. Suscrito en Lima, el ANEXO Nº 1 DEL CONVENIO: CARACTERÍSTICAS DEL BONO DE PRODUCTIVIDAD Categoría Condiciones para aplicar a la Máximo valor para Bono Teórico categoría el Monto de Máximo Financiamiento del Bono de Productividad (a) (b) (c) (d) I - Haber suscrito Convenio de Gestión 6% del rubro 1/8 del TIMA en los años 2002 y 2003. sueldos y salarios (**) - Haber logrado como mínimo 90% de del presupuesto cumplimiento de las metas de los in- ratificado (*)dicadores de gestión del año 2003. - Haber cumplido con el nivel de resul- tado económico aprobado y comuni-cado para el ejercicio 2003. - Haber logrado como mínimo 90% de cumplimiento de las metas de losindicadores de gestión del año 2002;o haber cumplido con el nivel de re-sultado económico aprobado y co-municado para el ejercicio 2002. II - Haber suscrito Convenio de Gestión 5% del rubro 1/12 del TIMA en los años 2002 y 2003. sueldos y salarios (**) - Haber logrado como mínimo 90% de del presupuesto cumplimiento de las metas de los ratificado (*)indicadores de gestión del año 2003;o haber cumplido con el nivel de re-sultado económico aprobado y co-municado para el ejercicio 2003. III Para todos los otros casos. 4% del rubro 1/24 del TIMA sueldos y salarios (**) del presupuesto ratificado (*) (*) El monto del rubro sueldos y salarios del presupuesto ratificado aplicable a la determi- nación del Máximo valor para el Monto de Financiamiento del Bono de Productividades S/. (**) El monto del TIMA aplicable a la determinación del Bono Teórico Máximo es S/.