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PÆg. 252714 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 8 de octubre de 2003 2. MARCO LEGAL DEL CONVENIO • Ley Nº 27170, Ley del Fondo Nacional de Financia- miento de la Actividad Empresarial del Estado y normas modificatorias y reglamentarias. • Directiva de Gestión de las Entidades bajo el ámbito de FONAFE para el año 2004 y modificatorias. • Directiva de Formulación y Aprobación del Plan Ope- rativo, Convenio de Gestión y Presupuesto de las em-presas bajo el ámbito de FONAFE para el año 2004. 3. DEFINICIONES 3.1 Empresa : Nombre de la Empresa que suscribe el convenio. 3.2 GIP: Gasto integrado de Personal. Instrumento de gestión que permite administrar los gastos de personal enaplicación de los principios de racionalidad, eficiencia y flexi-bilidad. Está conformado por el conjunto de partidas presu-puestarias relacionadas con gastos de personal, sean és-tos producto de los servicios de personal prestados en for- ma directa o indirecta, y comprende: i. contratos a plazo indeterminado; ii. contratos a plazo fijo o sujetos a modalidad;iii. locación de servicios;iv. servicios no personales; v. provisión de personal mediante cooperativas, em- presas y servicios temporales; vi. condiciones de trabajo, beneficios, capacitación, bonificaciones e indemnizaciones; vii. gratificaciones ordinarias y extraordinarias;viii. celebraciones y, ix. cualquier otro concepto afín, similar o que se derive de los anteriores, incluyendo el pago de indemnizaciones por cesede relación laboral e incentivos por retiro voluntario. 3.3 Indicador de Gestión : Indicador que permite eva- luar la eficiencia en el desempeño de determinada función que exprese los procesos y productos esenciales de la institución, determinados en función a la visión-misión de laEmpresa y a su Plan Operativo para el año 2004. 3.4 Bono de Productividad : Suma monetaria a otor- garse al trabajador en el caso que la Empresa cumpla con las condiciones estipuladas en el presente Conve- nio de Gestión y que se distribuye de acuerdo a losCriterios de Asignación de Bono de la Empresa. 3.5 Tope de Ingreso Máximo Anual - TIMA: es el importe máximo de ingresos anuales percibidos por cual- quier trabajador. Comprende las remuneraciones, grati- ficaciones, bonificaciones, quinquenios, asignaciones,CTS y cualquier otro concepto remunerativo afín o simi-lar de libre disponibilidad que perciba el trabajador, inclu-yendo aquellos beneficios que se paguen al trabajadoraún cuando éstos no tengan carácter remunerativo. El TIMA no comprende el Bono de Productividad derivado del Convenio de Gestión ni la participación de utilidades. 3.6 Monto de Financiamiento del Bono de Pro- ductividad: Monto destinado para el pago del Bono de Productividad a los trabajadores de la Empresa. 3.7 Monto Máximo del Bono de Productividad: Monto máximo que por concepto de Bono de Productivi-dad puede recibir un trabajador. 3.8 Resultado Económico: Nivel de superávit, défi- cit o equilibrio económico aprobado y comunicado para el ejercicio 2004, vigente al 31 de diciembre del año 2004. 4. MISIÓN DE LA EMPRESA(Desarrollar en el texto del Convenio de Gestión) 5. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA EMPRESA Y SU RELACIÓN CON EL PLAN OPERATIVO DELAÑO 2004. (Desarrollar en el texto del Convenio de Gestión) 6. OBJETO DEL PRESENTE CONVENIO El presente Convenio de Gestión busca alinear de manera coherente el Plan Operativo de la Empresa conla ejecución de su presupuesto, y la expresión de éste en productos y procesos concretos que den cuenta delnivel de productividad y eficiencia con que se manejanlos recursos. 7. INDICADORES DE GESTIÓN Por cada uno de los indicadores contenidos en este Convenio de Gestión, la Empresa se compromete a al-canzar las metas que se detallan a continuación: Indicador Nombre del indicador Fundamento Se debe detallar el propósito que se busca al- canzar con el indicador, señalando su pertinen-cia y relevancia en el contexto del cumplimientode los objetivos estratégicos de la empresa y de su plan operativo. Ámbito del Se debe señalar si el indicador mide costo, co- desempeño bertura, y/o calidad. Tipo de Se debe señalar si el indicador es: indicador • Continuo y en ese caso detallar si es de incre- mento o disminución, • Específico. Valor de Se debe señalar si es un indicador con valor de Referencia referencia, y de ser el caso, consignar el co- rrespondiente valor de referencia. Ponderación Señalar la ponderación del indicador en el con- venio. Forma de Se debe señalar claramente la forma de cálculo cálculo del indicador. Además se debe establecer si el cálculo del cumplimiento de la meta es conse-cuencia de un promedio de las mediciones esta-blecidas para el indicador o si el cálculo de lameta se hace sobre la base del valor final al-canzado en el último período de medición y evaluación del indicador. Fuente Son los documentos que serán el sustento de auditable los resultados remitidos. Datos Se debe consignar, en aquellos casos que sea históricos factible, el comportamiento histórico del indica- dor en los últimos 3 años. Meta para el Se debe señalar el resultado que se espera al- año 2004 canzar en el indicador a fin del año, conforme a la forma de cálculo establecida. Metas Se detallarán los resultados que se espera al- parciales canzar al primer, segundo y tercer trimestre. Frecuencia Trimestral. de reporte a FONAFE Frecuencia Anual. de evaluación Es la frecuencia con la que se analizará el re- sultado del indicador, según la forma de cálculoestablecida y se comparará con la meta paradeterminar el porcentaje de cumplimiento delindicador. 8. BONO DE PRODUCTIVIDAD De cumplirse con los requisitos establecidos en el numeral 8.3 del presente Convenio de Gestión, FONA- FE dará la conformidad para el otorgamiento del Bono deProductividad. El otorgamiento del Bono de Productivi-dad deberá sujetarse a lo establecido en el numeral 8.2del presente Convenio de Gestión. Los valores máximos para el Monto de Financiamiento del Bono de Productividad y el Bono Teórico Máximo serán determinados por FONAFE aplicando los criteriosque se detallan en el Anexo Nº 1 del Convenio. 8.1 Financiamiento del Bono de Productividad El Bono de Productividad será financiado exclusiva- mente con los recursos GIP del presupuesto inicial apro- bado para el ejercicio 2004. 8.2 Otorgamiento del Bono de Productividad por parte de la Empresa Para el otorgamiento del Bono de Productividad a los trabajadores, la Empresa deberá contar con la autoriza- ción por escrito de FONAFE.