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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G37/G38/G31/G37/G34 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, miércoles 13 de octubre de 2004 ÓRGANOS DE ASESORÍA Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico Oficina de Epidemiología y Salud Ambiental.Oficina de Asesoría Jurídica.Oficina de Cooperación Científica Internacional. Oficina de Gestión de la Calidad. ÓRGANOS DE APOYOOficina Ejecutiva de Administración - Oficina de Economía. - Oficina de Logística.- Oficina de Recursos Humanos.- Oficina de Servicios Generales. Oficina de Estadística e Informática Oficina de Comunicaciones Oficina Ejecutiva de Apoyo a la Investigación y Do- cencia Especializada. ÓRGANOS DE LÍNEA Dirección Ejecutiva de Apoyo de Especialidades Mé- dicas y Servicios Complementarios - Departamento de Especialidades Médicas.- Departamento de Anatomía Patológica y Patología Clínica. - Departamento de Anestesia, Analgesia y Reanima- ción. - Departamento de Servicios Complementarios. Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención en Obstetricia y Ginecología - Departamento de Obstetrices. - Departamento de Obstetricia y Perinatología.- Departamento de Cuidados Críticos.- Departamento de Ginecología. Dirección Ejecutiva de Investigación, Docencia y Atención en Neonatología - Departamento de Neonatología.- Departamento de Cirugía Neonatal. Departamento de Enfermería. b) Incluir a continuación del artículo 16º, el siguiente artículo: “OFICINA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Artículo 16-Aº La Oficina de Gestión de la Calidad es la unidad orgánica encargada de implementar el Sistema de Gestión de la Calidad en el Instituto, para promover la mejora continua de la calidad de los procesos asistencia-les y administrativos de atención al paciente, con la parti-cipación activa del personal; depende de la DirecciónGeneral y tiene asignados los siguientes objetivos fun-cionales: a) Proponer la incorporación del enfoque de calidad en el Plan Estratégico, Plan Operativo institucional y planesde trabajo. b) Proponer indicadores de calidad y el desarrollo de actividades para la mejora continua, en coordinación con la Oficina Ejecutiva de Planeamiento Estratégico. c) Implementar las normas, estrategias, metodologías e instrumentos de la calidad para la implementación delSistema de Gestión de la Calidad. d) Asesorar en la formulación de normas, guías de aten- ción y procedimientos de atención al paciente. e) Asesorar a la Oficina de Personal para la capacita- ción y sensibilización del personal en los conceptos y he-rramientas de la calidad. f) Asesorar y apoyar en el desarrollo de los procesos de autoevaluación, acreditación y auditoría clínica, segúnlas normas que establezca el Ministerio de Salud. g) Efectuar el monitoreo y evaluación de los indicado- res de calidad en los diferentes Departamentos del Institu-to e, informar y difundir los resultados al Ministerio de Sa- lud y a los niveles que correspondan. h) Promover la ejecución de estudios de investigación en calidad de servicios de salud. i) Desarrollar y evaluar mecanismos de escucha al usua- rio para la mejora de la calidad y la participación ciudada- na en salud.” c) Rectificar los títulos y textos de los artículos 14º, 31º, 32º, 33º, 35 y 36º, según las modificaciones a las denomi-naciones que correspondan a las unidades orgánicas delliteral a) de la presente Resolución. d) Incluir a continuación del artículo 30º, el siguiente artículo: “DEPARTAMENTO DE OBSTETRICES Artículo 30-Aº El Departamento de Obstetrices es la unidad orgánica encargada de desarrollar actividades de acuerdo a su competencia profesional, dentro del equipo obstétrico para la atención especializada de la paciente cony sin factores de riesgo, participando con el Departamentode Obstetricia y Perinatología y del Departamento de Cui-dados Críticos. Depende de la Dirección Ejecutiva de In-vestigación, Docencia y Atención en Obstetricia y Gineco- logía y tiene asignado los siguientes objetivos funcionales: a) Promover y ejecutar el desarrollo de la investigación, proponer normas, impartir docencia y labor asistencial se-gún guías clínicas. b) Participar en la atención de la mujer gestante duran- te su etapa prenatal, intranatal y puerperal según guías clínicas. c) Proponer y realizar actividades preventivas promo- cionales dirigidas a pacientes obstétricas, familiares y co-munidad de acuerdo a la programación institucional. d) Proponer mejoras para el perfeccionamiento de las guías clínicas del trabajo asistencial. e) Formar parte del equipo multidisciplinario de investi- gación y docencia relacionados al área de su competencia. f) Lograr información periódica sobre actividades asis- tenciales, estadísticas e indicadores del departamento”. e) Rectificar en los artículos 5º, 6º y literales a), b), d), e), f) y g) del artículo 8º, el siguiente texto: Dice “ ..y seguimiento del recién nacido de alto riesgo hasta los cinco años”; Debe decir: “..y seguimiento coordinado del recién na- cido y niño de alto riesgo hasta los cinco años”. f) Rectificar en el literal a) del artículo 10º lo siguiente:Dice: “Establecer la visión....” Debe decir: “Establecer con participación activa de to- das las unidades orgánicas, la visión..”. g) Rectificar el artículo 14º de la siguiente forma: - En el inciso c) dice “Elaborar anualmente el Análisis de la Situación de Salud...”; debe decir: “Elaborar el Análi-sis de la Situación de Salud ....” - En el inciso h) dice “.. la exposición a los riesgos del ambiente nosocomial:...”; debe decir: “.. la exposición a losriesgos propios del ambiente..”. - Incluir el siguiente objetivo funcional: “l) Determinar el perfil epidemiológico de las enfermedades más frecuentesdel personal y proponer medidas de intervención en coor-dinación con la Oficina de Recursos Humanos”. h) Incluir el Título “ÓRGANOS DE LÍNEA” antes del ar- tículo 25º i) Rectificar el literal d) del artículo 35º de la siguiente forma: Dice : “..pacientes ambulatorios con y sin factores de riesgo..”. Debe decir: “pacientes ambulatorios con factores de riesgo..”.