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PÆg. 286076 NORMAS LEGALES Lima, jueves 3 de febrero de 2005 • Ley Nº 28425, Ley de Racionalización de los Gastos Públicos. • Ley Nº 28427, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2005. • Ley Nº 28118 - Artículo 6º Prohibición de Reconoci- miento y Pago. • Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público.• Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General. • Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. • Ley Nº 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hos- tigamiento Sexual. • Ley Nº 28024, Ley que regula la Gestión de Intereses en la Administración Pública. • Decreto Ley Nº 23211, Acuerdo Suscrito por la Santa Sede y el Estado Peruano. • Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carre- ra Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. • Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa. • Decreto Supremo Nº 019-90-ED, Reglamento de la Ley del Profesorado. • Decreto Supremo Nº 007-2001-ED, Normas para la Gestión y Desarrollo de las Actividades en los Centros Edu-cativos Públicos. • Decreto Supremo Nº 020-2001-ED. Reglamento de Contratación de Profesores en Centros y Programas Edu- cativos Públicos, modificado por Decreto Supremo Nº 033- 2001-ED. • R.M. Nº 483-89-ED que Aprueba el Reglamento de Centros Educativos de Acción Conjunta. • R.M. Nº 0639-2004-ED, Reglamento de Rotaciones, Reasignaciones y Permutas para el Personal Administrati- vo del Sector Educación. • R.D. Nº 653-2002-ED que aprueba la Directiva Nº 035- OAAE-OA/UPER-2002-ED Disposiciones para la ejecuciónde contratos en Instituciones del Nivel de Educación Supe-rior no Universitaria. IV. ALCANCE • Direcciones Regionales de Educación. • Unidades de Gestión Educativa Local.• Instituciones Educativas Públicas (Educación Básica y Superior no Universitaria). • Programas Educativos Públicos. V. DISPOSICIONES GENERALES5.1 El proceso de contratación de personal, es el acto administrativo de personal mediante la cual se autoriza el ingreso de una persona como servidor eventual al servicio del Estado, para realizar funciones por un período determi-nado, dentro de un ejercicio presupuestal, con obligacio-nes y derechos que fijan las normas legales y administrati-vas vigentes. 5.2 Sólo procede el contrato por servicios personales, en plazas vacantes del Cuadro Para Asignación de Perso- nal - CAP debidamente presupuestadas, vigentes al 31 dediciembre del 2,004 y en reemplazo temporal no menor deun (1) mes de servidores nombrados en uso de licencia, deconformidad con el inciso a) de la Primera Disposición Tran-sitoria de la Ley Nº 28425. 5.3 El plazo de contratación no será menor de un mes (30 días), ni mayor de 12 meses, y en ningún caso excede-rá el período presupuestal. 5.4 Las instancias de gestión educativa descentraliza- da efectuarán el proceso de contratación en las plazasorgánicas vacantes existentes y presupuestadas, después del proceso de racionalización. 5.5 El personal docente y administrativo contratado al 31 de diciembre del 2004, conjuntamente con los nuevospostulantes serán sometidos al proceso de evaluación rea-lizado por el Comité Especial de Evaluación, en concor-dancia con lo señalado en el Decreto Supremo Nº 020- 2001-ED y el Decreto Supremo Nº 007-2001-ED respecti- vamente, por cada nivel educativo existente en la Institu-ción Educativa, con el fin de que el Director del plantelproponga las contrataciones correspondientes. 5.6 El trámite del contrato debe ser oportuno para ase- gurar el inicio y la continuidad del servicio y evitar sus inte- rrupciones, con la finalidad de viabilizar el cumplimiento de las metas de la institución. 5.7 El contrato por servicios personales, se suscribe en formato diseñado expresamente, donde se manifiesta lavoluntad de ambas partes y será aprobado por Resolución Directoral de la Unidad Ejecutora correspondiente (VERANEXO 01). 5.8 La Resolución que aprueba el Contrato de Trabajo (Servicios Personales), es el documento y condición indis- pensable e insustituible para que el contratado inicie suslabores, en consecuencia, por ningún motivo una personaque no cuenta con dicha resolución de contrato asumirálas funciones y responsabilidades de un cargo, con excep-ción de los casos de licencia por maternidad o enferme- dad, bajo responsabilidad del Titular de la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada. 5.9 El Director o Jefe de la Dirección o Área de Ges- tión Institucional, previo a la emisión de la resoluciónque aprueba el contrato, es responsable de certifi-car: • Presupuesto (si cuenta con disponibilidad presupues- tal). • Estadística (si justifica la demanda).• Racionalización (si corresponde o no). 5.10 Son funciones del Director de la Institución Educa- tiva evaluar y elevar a la Unidad de Gestión EducativaLocal o la Dirección Regional de Educación, las propues-tas de contrato de personal para su respectiva tramitación.En caso de que el postulante no reúna los requisitos esta-blecidos de acuerdo a la normatividad vigente, y no se cuente con otra propuesta, la Unidad de Gestión Educati- va Local cubre la plaza con personal que cumpla con losrequisitos establecidos. 5.11 No procede la contratación en los siguientes ca- sos: • Servidor nombrado en uso de licencia sin goce de remuneraciones. • Servidor que este cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal. • Ex servidores públicos jubilados o cesantes por límite de edad, y personal que supere el límite de edad permitido (70 años). • Servidores que han incurrido en abandono de cargo, sin que a la fecha haya sido resuelto su situación laboral. • Ex servidor destituido o separado del servicio que no acredita cinco o más años de cumplida la sanción. • Persona que tiene relación de parentesco con el jefe inmediato hasta el cuarto grado de consanguinidad y se- gundo de afinidad. • Persona que tenga antecedentes penales. 5.12 El servidor contratado, será evaluado permanen- temente, acumulando elementos de juicio para tenerlos en cuenta para la renovación, ampliación o resolución de con- trato. Toda prórroga o renovación estará sustentada en laevaluación realizada. 5.13 Son requisitos generales para postular como con- tratado en plaza docente o administrativa: • Solicitud precisando la entidad y plaza a la que postu- la. • Copia simple del Documento Nacional de Identidad o Carné de Identidad o de Extranjería. • Declaración Jurada Simple manifestando: - Tener buena conducta y gozar de buena salud. - No haber sido sancionado administrativamente.- No tener antecedentes penales.- No tener relación de parentesco con el jefe inmediato hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo deafinidad - Postular a una sola Instancia de Gestión Educativa Descentralizada. - Inscripción ONP / Afiliación AFP. 5.14 Son causales de resolución de contrato: • El mutuo acuerdo entre las partes. • El incumplimiento de los deberes, funciones y obliga- ciones asignadas. • El abandono de cargo.• La ineficiencia o ineptitud comprobada para el desem- peño del cargo. • Provisión de la plaza con personal titular o permanen- te por racionalización, rotación, reasignación, reingreso onombramiento. • Disminución de las metas de atención.