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NORMAS LEGALESEl Peruano sábado 17 de junio de 2006 321723REPUBLICADELPERU establecerá los procedimientos para la depuración, corrección y actualización de la información registradaen la Base de Datos. V. BASE LEGALa) Ley Nº 27170, Ley de creación de FONAFE. b) Reglamento de la Ley Nº 27170, aprobado por D.S. Nº 072-2000-EF y modificatorias. c) Lineamientos para el desempeño del Estado como propietario, aprobado mediante Acuerdo de DirectorioNº 001-2006/004-FONAFE. d) Código Marco de buen Gobierno Corporativo, aprobado mediante Acuerdo de Directorio Nº 001-2006/004-FONAFE. e) Código Marco de Ética para las Empresas del Estado, aprobado mediante Acuerdo de DirectorioNº 010-2006/004-FONAFE. VI. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ELECCIÓNEl procedimiento tendrá las siguientes fases: PRIMERA FASE: PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS Los miembros del Directorio de FONAFE propondrán a las personas que consideran más aptas para formarparte de los directorios de las empresas adscritas a sus respectivos sectores, correspondiendo en todos los casos al Ministro de Economía y Finanzas proponer almenos una persona en cada directorio. En el caso de empresas que no se encuentren adscritas a un sector, o que estándolo el Ministro dedicho sector no forme parte del Directorio de FONAFE, las propuestas podrán ser presentadas por cualquier director de FONAFE. Preferentemente, las propuestas considerarán a las personas registradas en la Base de Datos de Directores y Personas propuestas a los Directorios, que resultenelegibles. Cada propuesta deberá estar acompañada de una copia documentada de la hoja de vida de la personapropuesta. SEGUNDA FASE: EVALUACIÓN1. Evaluación Preliminar: La Dirección Ejecutiva declarará como “Propuestos Aptos» a las personas que no estén comprendidas en las prohibiciones establecidas en el Reglamento de laLey de FONAFE y que cumplan con los requisitos mínimos establecidos por tal norma. A tales efectos, la persona propuesta deberá presentar una Declaración Jurada indicando no tener incompatibilidades para acceder al cargo al que postulan. Asimismo, deberán presentar formalmente su hoja devida documentada. 2. Evaluación general:FONAFE evaluará las hojas de vida de los “Propuestos Aptos”, teniendo en consideración los factores a que serefiere el punto VII del presente procedimiento. Serán considerados como “Propuestos Aptos Calificados” aquellos que obtengan por lo menos treinta(30) puntos. TERCERA FASE: DESIGNACIÓN La Dirección Ejecutiva, luego de finalizadas las evaluaciones preliminares y generales, elevará al Directorio de FONAFE un informe conteniendo los resultados, asícomo sus recomendaciones, a efectos que éste acuerde la designación de los directores, de ser el caso. VII. FACTORES PARA LA EVALUACIÓN Las personas propuestas serán evaluadas teniendo en consideración los siguientes factores: 1. Formación ProfesionalEste factor tiene por objeto establecer una calificación en función del esfuerzo realizado por la persona propuestapara elevar su nivel académico: Maestría, Doctorado. El puntaje máximo asignado es de veinte (20) puntos, el mismo que se otorgará de la manera siguiente: Maestría o Maestrías 10 puntos Doctorado o Doctorados 10 puntos 2. Trayectoria Profesional Este factor está orientado a calificar la experiencia gerencial y directiva de la persona propuesta en empresas del sector económico o empresas comparables con aquella a la que postula, así como enotras empresas o entidades. El puntaje se otorgará de la siguiente manera: Hasta tres (5) años de experiencia 15 puntosgerencial o como director. Hasta diez (10) años de experiencia 20 puntos gerencial o como director. Más de diez (10) años de experiencia 25 puntos gerencial o como director. 3. Evaluación Personal Este factor tiene por objeto establecer un contacto directo con las personas propuestas, y se orienta a conocer la personalidad y capacidad de desenvolvimiento de las mismas en las materias relacionadas con el cargo.El puntaje máximo asignado es de cinco (5) puntos, el cual se otorgará a criterio de la Dirección Ejecutiva. De considerarlo conveniente, la Dirección Ejecutiva podrá llevar a cabo la entrevista en base a las consideraciones expuestas en el ensayo presentado por la persona propuesta. 4. Capacitación Este factor tiene por objeto evaluar el interés de la persona propuesta en el enriquecimiento de su potencial profesional. Se asignará cinco (5) puntos por cualquier número de cursos de una duración mayor a dos (2) meses o las pasantías o post-grados. 10796 /G41/G70/G72/G75/G65/G62/G61/G6E/G20/G74/G72/G61/G6E/G73/G61/G63/G63/G69/GF3/G6E/G20/G65/G78/G74/G72/G61/G6A/G75/G64/G69/G63/G69/G61/G6C DECRETO SUPREMO Nº 086-2006-EF EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante el Decreto de Urgencia Nº 034-99 se creó el Programa de Consolidación Patrimonial, destinado al fortalecimiento patrimonial de las empresas deoperaciones múltiples del Sistema Financiero Nacional; Que, mediante la Resolución Ministerial Nº 146-99- EF/10 y modificatorias, se declaró al Banco Wiese Ltdo.como elegible para acogerse al Programa de Consolidación Patrimonial antes señalado; Que, como parte de la implementación de dicho programa, el Estado Peruano, a través de la Dirección Nacional del Endeudamiento Público (antes Dirección General de Crédito Público), otorgó un aval al pagaréemitido por BWS Sociedad Titulizadora S.A. (antes Wiese Sociedad Titulizadora S.A.) por un monto nominal de US$ 195 676 835,82 más intereses, con vencimiento el 30 dejunio de 2006; Que, en el contexto de la compra del Banco Wiese Sudameris S.A.A. (antes Banco Wiese Ltdo.) por partede The Bank of Nova Scotia, este último ha ofrecido que el Scotiabank Peru S.A.A. (antes Banco Wiese Sudameris S.A.A.) renuncie a sus derechos sobre el referido aval,para lo cual ha propuesto la celebración de una transacción extrajudicial con el Gobierno de la República del Perú, por la cual las partes se efectuarán concesionesrecíprocas; Que, dicha propuesta es de interés al Gobierno de la República del Perú teniendo en cuenta que se liberaríade un pasivo que a la fecha asciende aproximadamente