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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 8 de abril de 2007 343129 Ofi ciales aptos para el ascenso, por la Junta Permanente de Evaluación y termina con la formulación de los cuadros de ascenso por los Comités de Selección. CAPÍTULO II DE LOS FACTORES DE EVALUACIÓN Artículo 30º.- Los factores de evaluación tienen por fi nalidad, disponer de elementos de medida comunes, cuya valorización permitirá establecer una comparación integral entre los candidatos aptos para el ascenso. Los factores de evaluación desde el grado de Teniente hasta el grado de Teniente Coronel inclusive, son los siguientes: a. Rendimiento. b. Conocimientos Profesionales.c. Antecedentes Profesionales.d. Potencial Profesional. Para los Generales de Brigada, Coroneles, Subtenientes o Alfereces, sólo se considerarán los factores a, c y d. CAPÍTULO III DEL RENDIMIENTO Artículo 31º.- Este factor tiene por fi nalidad medir el rendimiento del o fi cial en los cargos que ha desempeñado. Artículo 32º.- La nota correspondiente al factor rendimiento del O fi cial candidato, se obtendrá estableciendo el promedio de sus cali fi caciones referentes a cualidades personales y rendimiento, existentes en sus Informes de Evaluación correspondiente a los cuatro (4) años anteriores al proceso de ascenso, ponderados por el número de días en el puesto de cada una de estas notas anuales, siguiendo el procedimiento siguiente: NOTA DEL FACTOR RENDIMIENTO 02…Nota Anual x Nº de días (m) = a 03…Nota Anual x Nº de días (n) = b04…Nota Anual x Nº de días (o) = c05…Nota Anual x Nº de días (p) = dSuma de días = m + n + o + p = rSuma de promedios ponderados anuales = a+b+c+d = s s Nota asignada: ------ r Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL AÑO 2006 AÑO NOTA (1)PERIODO/DIA (2)PROMEDIO PONDERADO (1) x (2) 2002 20032004200594.000 95.00094.50094.700330 365 300 36594.000 x 330 = 31,020 95.000 x 365 = 34,67594.500 x 300 = 28,35094.700 x 365 = 34,365,500 Nº de Días = 330 + 365 + 300 + 365 = 1,360 días Nota de 31,020 + 34,675 + 28,350 + 34,565.5 Rendimiento = ------------------------------------------------------ 1,360 Nota de 128,610.5 Rendimiento = ----------------- = 94.566 = 94.567 1,360 Artículo 33º.- Los procedimientos de evaluación de las cualidades personales y rendimiento, se encuentran contenidas en el RE 623-100 Informe de Evaluación para Ofi ciales. a. En el caso que a un candidato por alguna razón le faltara una (1) de las notas a que se re fi ere el artículo 33, se completará con el promedio ponderado de las cuatro (04) notas anteriores a ésta siguiendo el procedimiento siguiente:OBTENCIÓN DE UNA NOTA ANUAL FALTANTE 2005 Falta………………………….. = x 2004 Nota x Nº de días en el puesto = m2003 Nota x Nº de días en el puesto = n2002 Nota x Nº de días en el puesto = p2001 Nota x Nº de días en el puesto = qTotal de Nº de días en el puesto = rNota Anual Asignada = (m+n+p+q) = xNota.- En dicho año se considerará el promedio ponderado obtenido, asignándosele para dicha nota los 365 días del año, como días en el puesto. Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL AÑO 2006 A QUIEN LE FALTA UNA NOTA DEL 2005 AÑO NOTA (1)PERÍODO/DÍA (2)PROMEDIO PONDERADO (1) x (2) 2001 200220032004200594.246 94.90096.00097.000 Falta335 36533535036594.246 x 335 = 31,572.410 94.900 x 365 = 34,638.50096.000 x 335 = 32,16097.000 x 350 = 33,950 CÁLCULOS Nº de Días = 335 + 365 + 335 + 350 = 1,385 días Nota de 31,572,410 + 34,638,500 + 32,160 + 33,950 Rendimiento = ----------------------------------------------------------- 1,385 Nota de 132,320.91 Rendimiento 2005 = ----------------- = 95.5385 = 95.539 1,385 b. En el caso excepcional de que a un candidato le faltara (2) notas después de vencido el plazo de recepción, se tomará dos veces la nota calculada por el procedimiento indicado. Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL AÑO 2006 A QUIEN LE FALTAN LAS NOTAS DEl 2004 y 2005 AÑO NOTA (1)PERÍODO/DÍA (2)PROMEDIO PONDERADO (1) x (2) 2000 94.040 350 94.040 x 350 = 32,9142001 94.246 335 94.246 x 335 = 31,572.4102002 94.900 365 94.900 x 365 = 34,638.5002003 96.000 335 96.000 x 335 = 32,1602004 Falta 3652005 Falta 365 CÁLCULOS Nº de Días = 350 + 335 + 365 + 335 = 1,385 días Nota de 32,914 + 31,572.410 + 34,638.500 + 32,160 Rendimiento = ---------------------------------------------------------- Para 2004 1,385 Nota de 131,284.91 Rendimiento = ----------------- = 94.7905 = 94.791 Para 2004 1,385 Nota de Rendimiento = 94.791 Se repite Para 2005 c. En el caso que algún candidato haya sido cali fi cado en más de un Informe de Evaluación durante el mismo año calendario, la nota anual correspondiente al factor rendimiento, será la obtenida en función de las notas numéricas anotadas en los IIEE, ponderándola por los días en el puesto que abarcan dichos informes; el procedimiento para elaborar o fabricar estas notas es el siguiente: OBTENCIÓN DE UNA NOTA ANUAL EN BASE A VARIAS CALIFICACIONES PARCIALES - Nota x Nº de días = p