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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 8 de abril de 2007 343143 d. Estado Mayor Es la actividad de asesoramiento en la que participa el Ofi cial en los EEMM del CGE, de RRMM, GGUU, Sistema de Inspectoría del Ejército, Comandos de Reserva, Ministerio de Defensa, Comando Conjunto de la Fuerza Armada, Secretaría del Cuartel General de Ejército y otros afi nes. e. AdministraciónEs la actividad en la que el O fi cial realiza tareas diferentes a las funciones de EM, en organizaciones tales como: Cuartel General de Inválidos, Centro de Producción del Ejército, Bazares y otros similares. f. Funciones TécnicasSon aquellas actividades que desempeña el O fi cial como integrante de organizaciones de alta especialización, tales como: El Instituto Geográ fi co Nacional, el Centro de Informática del Ejército, el Instituto de Energía Atómica y otros semejantes. g. Funciones EspecialesSon las actividades que realizan el O fi cial en cumplimiento de tareas operativas especializadas, tales como Operaciones Sicológicas, de Inteligencia y otros. 8. CUADROS BÁSICOSDocumentos formulados por la Junta Permanente de Evaluación, que contienen las relaciones nominales de los Ofi ciales aptos para el ascenso con las notas de los factores siguientes: Rendimiento, Conocimientos Profesionales, Antecedentes Profesionales y Potencial; el Cuadro Básico de Califi cación Individual, es el que se remite al Candidato para su control y contiene todas las cali fi caciones y puntajes obtenidos por el O fi cial durante su carrera y que están contemplados en las respectivas Tablas este Reglamento, no contiene la Nota de Conocimientos Profesionales, en vista de que se entrega antes de que los candidatos se presenten al Examen. 9. CONOCIMIENTOS PROFESIONALESFactor de evaluación para el ascenso, que se determina mediante pruebas que miden la preparación profesional del O fi cial para su desempeño en el grado inmediato superior. 10. CUADRO DE MÉRITODocumento que contiene la relación nominal de Ofi ciales por grado y Arma o Servicio, formulado por el Comité de Selección de acuerdo al promedio fi nal de los Factores de Evaluación, en orden decreciente. 11. CUADRO DE ASCENSODocumento que contiene la relación nominal de todos los O fi ciales aptos por grado, Arma o Servicio, en el cual se ha producido la selección de los que ascenderán por alta nota y antigüedad cali fi cada. 12. CROCYTECurso Regular de nivel Cientí fi co y Tecnológico que se imparte en el Instituto Cientí fi co y Tecnológico del Ejército (ICTE) a los O fi ciales del Ejército y otros Institutos con una duración de diez semestres académicos del sistema universitario. 13. DICYTTérmino que se emplea para cali fi car al O fi cial graduado del CROCYTE; cuyo signi fi cado es “Diplomado en Ciencia y Tecnología”. 14. IMPEDIMENTOS DE ORDEN MORALSe re fi eren a faltas graves contra la disciplina, el honor y decoro militares debidamente comprobadas y sancionadas, que descali fi can al O fi cial para ser considerado en el proceso de selección para el ascenso.15. IMPEDIMENTOS DE ORDEN PROFESIONAL Son las limitaciones en la capacidad profesional del Ofi cial que le impiden ser promovido al grado inmediato superior; se caracterizan por un bajo Rendimiento en su puesto, una baja apreciación de Potencial por sus superiores inmediatos y también se considera un motivo no presentarse a la prueba de conocimientos profesionales para el ascenso. 16. OFICIALES SELECCIONADOSCandidatos que se encuentran en el Cuadro de Mérito entre el número uno y el que resulte de la aplicación del porcentaje de selección. 17. PORCENTAJE DE SELECCIÓNEs la proporción que se aplica al Cuadro de Mérito de cada grado para determinar el número de O fi ciales seleccionados, de acuerdo a los porcentajes establecidos en la Ley de Ascensos. 18. FELICITACIONESSon los incentivos que otorga la Institución para premiar los esfuerzos personales extraordinarios del Ofi cial y cuyos resultados bene ficien a la Institución o a la sociedad. Su efecto legal se logra por la publicación en los siguientes documentos o fi ciales del Ejército: OGE, GGUU, RRMM o por otro documento fi rmado por el Comandante General del Ejército. 19. PUNTAJE BÁSICOEs la nota que se otorga a todos los candidatos como base común siempre que hayan aprobado el curso obligatorio dentro del grado y/o lo que obtiene el O fi cial en cursos conducidos por la ESGE, o en otras Escuelas de nivel comparable. 20. NOTA BÁSICAEs el resultado que se obtiene luego de aplicar al puntaje básico las boni fi caciones por ubicación en los Cuadros de Mérito de los cursos realizados, más los incrementos por cursos y por retrasos. 21. BONIFICACIÓN POR CURSOS REALIZADOSEs el puntaje que se gana por situarse en uno de los quintos del cuadro de mérito correspondiente. 22. REGLAMENTOS GENERALESSon aquellas publicaciones de interés común para todo el personal del Ejército y que regulan la Vida Institucional dentro y fuera de ella. 23. VÍNCULOS DE PARENTESCOa. Por Consanguinidad1er. grado: Padres e hijos 2do. grado: Hermanos3er. grado: Tíos y sobrinos4to. grado: Primos hermanos b. Por A fi nidad 1er. grado: Suegros y yernos 2do. grado: Cuñados, concuñados. c. EspiritualCompadres, padrinos, ahijados.24. ESPECIALIZACIÓN POR MODALIDAD ESCOLARIZADA Es la que se obtiene mediante el Sistema de Residentado por un período de tres (3) años para los Médicos y de dos (2) años para los Odontólogos y Farmacéuticos, desarrollándose en una sede hospitalaria avalada por universidad o en el PRODOCISA.