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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 8 de abril de 2007 343134 Unidad B Ing Const “La Breña” Nº 2 Puesto de Comando Concepción Sierra B 0.2 Campamento Tipan Sierra E 0.5Campamento Comas Sierra D 0.4Campamento Anco Sierra D 0.4 Promedio Ponderado (0.2 + 0.5) = 0.35Incremento por Asignar = 0.35(3) E fi ciencia en el cargo considerando el promedio de las notas del Factor Rendimiento de todos los años de servicio. (4) Campo ocupacional que corresponde al cargo real y efectivo desempeñado, excepto para los casos en que el O fi cial por razones del servicio ocupó dos o más campos ocupacionales en igual número de Guarniciones durante el año: el incremento a otorgarse será el promedio ponderado del Nº de días de los dos o más campos ocupacionales del O fi cial; a los O fi ciales Pilotos, Especialistas en Mantenimiento Aeronáutico e Ingenieros Cartográ fi cos, se les considerará en el casillero de Alta Especialidad, otorgándoseles un puntaje de doscientos milésimos a los O fi ciales Subalternos cada año y de cien milésimos a los O fi ciales Superiores en forma intercalada, siempre y cuando sirvan en la 1ra Brig AE y en el IGN respectivamente, tal como el ejemplo siguiente: Tomando como ejemplo el párrafo (1) (a): (a) Escuelas de Armas - Alumno (06 meses) Desto “Tacna” - EM (03 meses) Palca - Mando Tropa (03 meses) (b) Incrementos- Alumno : 0.6 - EM : 1.1- Mando de Tropa : 1.0 (c) Aplicar el promedio ponderado siguiente - Alumno 06 meses : 180 x 0.6 = 108 - EM 03 meses : 90 x 1.1 = 99 - Mando de Tropa 03 meses : 90 x 1.0 = 90 ------------------------------------------------ SUMAN : 360 días 288 CÁLCULOS: 288 ----- = 0.8 360 INCREMENTOS : 0.8 Ejemplo para O fi ciales de alta especialidad .Bat Helicp 821 - Piloto (06 meses)CG Brig AE - EM (03 meses)Escuela de Arma - Alumno (03 meses) Incrementos- Piloto : 1.0 AE 0.2 AE - EM : 1.1 AE 0.2 AE- Alumno : 0.6 Esc Inf Aplicar el promedio ponderado siguiente:- Mando de Tropa 06 meses : 180 x 1.0 = 180 - CG Brig AE 03 meses : 90 x 1.1 = 99- Escuela de Arma 03 meses : 90 x 0.6 = 54 ------------------------------------------------SUMAN : 360 días 333 - Alta Especialidad 06 meses : 180 x 0.2 = 36 - CG Brig AE 03 meses : 90 x 0.2 = 18 ------------------------------------------------SUMAN : 270 días 54 CÁLCULOS : 333 + 54 ------------- = 1.075 360 INCREMENTOS : 1.075(5) Condecoración: OMA, CPMM, OMFB, MAE y MCMAAC, tomando el grado que ostenta el O fi cial al 31 de diciembre del año anterior al proceso. Los incrementos no son acumulables entre grados de una misma condecoración a excepción de los que son otorgados por diferente causal. La Medalla Académica del Ejército, sólo otorgará puntaje cuando es otorgada por desempeño académico califi cado al haber ocupado el Nº 1 en su Arma o Servicio al recibirse en la Escuela Militar o haber obtenido el Nº 1 en los cursos que otorgan puntaje básico. La asignación de puntaje a obras inéditas en el campo cultural de comprobada utilidad para el Ejército o por ser autor de un Proyecto de Investigación de comprobada utilidad para el mejoramiento del Ejército, se realizará previa evaluación de la Dirección del Estado Mayor competente de acuerdo al tema, quien propondrá al autor ante el consejo de la medalla, acompañando los documentos justi fi catorios y las causales por las que se le propone. No están incluidos en esta clasi fi cación de asignación de puntaje la formulación de reglamentos y manuales. (6) Felicitaciones Nominales del Presidente de la República, Ministro de Defensa, Ministros de Estado, Jefe del CCFFAA, Comandante General del Ejército, Cmdte Gral de RM y Cmdte Gral de GUC, publicadas en la orden respectiva. Anualmente la JUPEVAL, revisará todas las felicitaciones para determinar su validez y el otorgamiento de puntaje para el Subfactor de Servicios Prestados, en función principalmente del motivo. Las Felicitaciones se revisan una sola vez. Las Felicitaciones determinadas como válidas, serán clasi fi cadas en Permanentes y Temporales, las primeras otorgan puntaje durante toda la carrera del o fi cial y las segundas sólo en el grado en las que fueron conferidas a excepción de las otorgadas durante el año del proceso en el que el o fi cial ascendió al grado inmediato superior o las que por motivo de trámite no fueron utilizadas por el o fi cial para el ascenso, este puntaje será utilizado en el grado siguiente. Las Felicitaciones nominales o corporativas “Por Acción de Combate” siempre tendrán puntaje, de acuerdo al nivel de comando que las otorga. c. Determinará el puntaje de disminución (PD) empleando la Tabla 5. d. Obtendrá la nota del Subfactor mediante la suma algebraica del puntaje más el puntaje del incremento y el puntaje de disminución según la formula siguiente: Nota de Servicios Prestados (SP) = (PB + Pi) – PD.Artículo 46º.- El Subfactor Moral y Disciplina comprenderá la cali fi cación correspondiente a moral, disciplina y espíritu de responsabilidad puesto de mani fi esto en todos los años de servicios como O fi cial considerando los siguientes conceptos: a. Separación del Servicio por graves faltas contra la disciplina, moral, administración e instrucción. b. Condenas Judiciales; y,c. Sanciones disciplinarias. Artículo 47º.- Para la cali fi cación se determinará como puntaje básico para todos los candidatos, la nota de cien (100); de este puntaje se disminuirá los puntos asignados a los aspectos negativos considerados en el Anexo 02 (Tabla Nº 06). Artículo 48º.- Si algún O fi cial candidato, fuera sancionado por delitos y faltas contra el honor y el decoro militar, que revistan carácter de inaptitud hasta el 31 de diciembre del año del proceso, el O fi cial será declarado inapto. En caso de que el puntaje fi nal del Subfactor Formación Profesional y/o Servicios Prestados sobrepasara los cien (100) puntos, será redondeado a esta cifra. CAPÍTULO VI DEL POTENCIAL PROFESIONAL Artículo 49º.- Se entiende por Potencial Profesional el valor integral del O fi cial y la determinación de su posible proyección en el Ejército. Artículo 50º.- La nota correspondiente a este factor resultará del promedio de la nota determinada por la