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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, viernes 19 de diciembre de 2008 385483 e) Evaluar a través de la Comisión de Atención de Denuncias y Reclamos – CADER, las quejas presentadas sobre el desarrollo de la evaluación, debiendo el Titular de la DRE/UGEL proceder de acuerdo a lo establecido en Título IV Recomendaciones, de la Resolución Viceministerial Nº 010-2005-ED 15. f) Resolver los recursos administrativos de su competencia de acuerdo a la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. VIII. REQUISITOS Y ASPECTOS DE LA EVALUACIÓN 8.1. El proceso de contratación se efectuará de acuerdo con el cronograma aprobado en cada instancia de gestión educativa descentralizada del ámbito regional y local que corresponda. 8.2. Una vez publicadas las vacantes, los postulantes presentarán su expediente ante el Comité de Evaluación, dentro del plazo establecido. 8.3. Los postulantes deben adjuntar los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos, así como aquellos que servirán para la evaluación del expediente, según los criterios establecidos. 8.4. En caso de no cumplir con los requisitos, el expediente presentado por el postulante no debe ser evaluado por el Comité, dejándose constancia del caso. 8.5. El Comité de Evaluación elaborará un cuadro de méritos por cada I.E. y por sede administrativa, según corresponda. 8.6. El Comité de Evaluación ejecutará un nuevo proceso de evaluación, en aquellas vacantes generadas con posterioridad. 8.7. PERSONAL ADMINISTRATIVO a. El postulante para solicitar su evaluación a un cargo administrativo, deberá acreditar necesariamente el perfi l requerido (Ver Anexo 03). b. Los criterios a evaluar son los siguientes (sobre un máximo de 100 puntos): Aspecto a Evaluar Puntaje Máx. a. Formación Académicaa.1. Grado de Doctor 15 40a.2. Grado de Magíster 12 a.3. Estudios Concluidos Doctorado - Excluyente con a.1. si se re fi ere a los mismos estudios10 a.4. Estudios Concluidos Maestría - Excluyente con a.2. si se re fi ere a los mismos estudios07 a.5. Título Profesional Universitario 10 a.6. Otro Título Profesional Universitario 07a.7. Título Profesional Técnico 05a.8. Otro Título Profesional Técnico 04a.9. Estudios Universitarios no Concluidos - Mínimo VI ciclo concluido03 a.10. Educación Secundaria Completa - Excluyente con cualquier tipo de Educación Superior indicado anteriormente02 b. Capacita- cionesb.1. Certi fi cado de Diplomado en área relacionada con el cargo15 25b.2. Capacitación en Gestión Administrativa - Realizado en los últimos cinco (05) años, con una duración mínima de 100 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos- Sólo para postulantes al grupo ocupacional profesionalMáx. 10 b.3. Capacitación Técnica - Realizado en los últimos cinco (05) años, con una duración mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos- Sólo para postulantes al grupo ocupacional técnicoMáx. 10 b.3. Capacitación Auxiliar Administrativo - Realizado en los últimos cinco (05) años, con una duración mínima de 40 horas, dos (02) puntos por cada uno de ellos- Sólo para postulantes al grupo ocupacional auxiliarMáx. 10Aspecto a Evaluar Puntaje Máx. c. Experiencia Laboralc.1. Desempeño laboral favorable - Sólo para los servidores que laboraron el año 2008, en el cargo al que postula- Constancia debidamente fi rmada por la instancia correspondiente- Por 10, 11 ó 12 meses de labor durante el 2008, 10 puntos- Por 01 a 09 meses de labor durante el 2008, 01 punto por mesMáx. 10 25 c.2. Experiencia laboral en el cargo - Sólo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los últimos cinco (05) años- Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado- Máximo a considerar 60 meses- Un mes equivale a 30 días- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 díasMáx. 15 d. Méritosd.1. Felicitación MED, DRE, UGEL (Dos (02) puntos por cada Resolución, otorgadas entre los años 2004 - 2008)Max. 10 10 8.8. PROFESIONAL DE LA SALUD a. Los cargos de Profesionales de la Salud, son aquellos cargos para servicio asistencial, incorporados del Sector Salud al Sector Educación, en virtud a la Resolución Ministerial Nº 688-83-ED. b. El postulante a estos cargos, debe acreditar necesariamente el título profesional universitario requerido para cada cargo. c. Los criterios a evaluar, son los siguientes (sobre un máximo de 100 puntos): Profesionales de la Salud: Aspecto a Evaluar Puntaje Máx. a. Formación Profesionala.1. Grado de Doctor y/o Magíster - Sólo se considera uno de ellos20 40a.2. Otro Título Profesional Universitario - No se considera el título profesional con el que acredita el requisito15 a.3. Título Profesional Técnico 05 a.4. Estudios Superiores Universitarios no Concluidos - Mínimo VI ciclo concluido02 b. Capacita- cionesb.1. Capacitación en el Cargo - Certi fi cado por un mínimo de 40 horas de capacitación, cinco (05) puntos por cada uno10 25 c. Experiencia Laboralc.1. Desempeño Laboral favorable - Sólo para los servidores que laboraron el año 2008, en el cargo al que postula- Constancia debidamente fi rmada por la instancia correspondiente- Por 10, 11 o 12 meses de labor durante el 2008, 10 puntos- Por 01 a 09 meses de labor durante el 2008, 01 punto por mes 10 25 c.2. Experiencia Laboral en Cargo - Sólo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los últimos cinco (05) años- Corresponde 0.25 puntos por cada mes acreditado- Máximo a considerar 60 meses- Un mes equivale a 30 días- No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días Máx. 15 c. Méritosc.1. Felicitaciones MED, DRE, UGEL (Dos (02) puntos por cada Resolución, otorgadas entre los años 2004 - 2008)Máx. 10 10 8.9. En caso de igualdad de puntaje, para determinar la prioridad en el cuadro de méritos, se debe considerar de manera excluyente los puntajes obtenidos en: a. Formación Académica b. Capacitacionesc. Experiencia Laborald. Méritos 15 Normas para la tramitación e investigación de denuncias y reclamos.Descargado desde www.elperuano.com.pe