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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, jueves 14 de enero de 2010 411170 2010 2011 2012 2013 2014 DIAGRAMA DEL PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE MEDIANO PLAZO FUNCION 4: FORTALECIMIENTO DE LAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS Contar con un diagnóstico de las Oficinas de Recursos Humanos Determinar el modelo de la Oficina de Recursos Humanos Modelar y poner en funcionamiento el sistema de supervisión de las Oficinas de Recursos Humanos Operación de la formación permanente del personal especializado de las Oficinas de Recursos Humanos Plan de formación del personal especializado de las Oficinas de Recursos Humanos Diseñar el sistema de certificación de las Oficinas de Recursos Humanos Desarrollar y establecer el sistema de sanciones Operación de la supervisión permanente de las Oficinas de Recursos Humanos y establecimiento de sanciones Operación del sistema de certificación de las Oficinas de Recursos Humanos FUNCION 5: POLITICAS DE FORMACIÓN Desarrollo y gestión del sistema de acreditación de programas de maestrías en asuntos públicos Desarrollo piloto e implementación de la certificación de cursos de actualización Diagnóstico de conocimientos para los sistemas administrativos Desarrollo de lineamientos de planificación de la capacitación y de la evaluación de las personas Desarrollo e implementación de la operación del Fondo de Fortalecimiento del Capital Humano Desarrollo de modalidad tercerizada de la Orden del Servicio Civil Operación del sistema de acreditación de maestrías y certificación de cursos de actualización Operación del diagnóstico de conocimientos para los sistemas administrativos Operación de lineamientos de planificación de la capacitación y evaluación de las personas Operación del Fondo de Fortalecimiento del Capital Humano Operación de la Orden del Servicio Civil