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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, sábado 16 de enero de 2010 411356 DIRECTIVA 001-2010-SERVIR/GDCGP DIRECTIVA QUE APRUEBA LOS LINEAMIENTOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA INCORPORACIÓN DE GERENTES PÚBLICOS Y SU ASIGNACION DURANTE EL AÑO 2010 CAPÍTULO I OBJETO, BASE LEGAL, ALCANCE Y FINALIDAD Artículo 1.- Objeto de la Directiva Establecer los lineamientos que regulen los procesos de selección para la incorporación de Gerentes Públicos al Cuerpo de Gerentes Públicos creado por el Decreto Legislativo 1024, así como su asignación a los cargos de destino requeridos por las entidades públicas solicitantes durante el año 2010. Artículo 2.- Base Legal 2.1 Decreto Legislativo Nº 1023 que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil (en adelante SERVIR). 2.2 Decreto Legislativo Nº 1024 que crea y regula el Cuerpo de Gerentes Públicos. 2.3 Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. 2.4 Decreto Supremo Nº 030-2009-PCM que aprueba el Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos creado por el Decreto Legislativo Nº 1024. 2.5 Todas las demás normas complementarias que establezca SERVIR para el desarrollo del Cuerpo de Gerentes Públicos. Artículo 3.- Alcance La presente Directiva es de aplicación y cumplimiento por parte de: 3.1 Las Gerencias y Ofi cinas de SERVIR 3.2 Las empresas cazatalentos elegidas para la primera etapa de la selección de los postulantes al Cuerpo de Gerentes Públicos. 3.3 Los postulantes al Cuerpo de Gerentes Públicos. 3.4 Las entidades públicas de los tres niveles de Gobierno en las que presten servicios los postulantes al Cuerpo de Gerentes Públicos. 3.5 La entidad veedora del proceso de selección de los postulantes al Cuerpo de Gerentes Públicos. 3.6 Las entidades solicitantes de Gerentes Públicos. 3.7 En general, todas las personas naturales y/o jurídicas que participen directa o indirectamente en las distintas fases del proceso de selección para la incorporación de Gerentes Públicos al Cuerpo de Gerentes Públicos creado por el Decreto Legislativo 1024. Artículo 4.- Finalidad de la Directiva Conducir con independencia, transparencia e imparcialidad los procesos de selección a nivel nacional de postulantes para la incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos durante el año 2010, con la fi nalidad de atraer y seleccionar a los postulantes aptos para las funciones de gerencia o gestión y asignarlos en los cargos de destino requeridos por las entidades solicitantes. CAPÍTULO II DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCESO DE SELECCION Artículo 5.- Requisitos para postular Para postular a un proceso de selección para la incorporación al Cuerpo de Gerentes Públicos durante el año 2010 se requiere cumplir con lo siguiente: 5.1 Contar con nacionalidad peruana. 5.2 Contar con título universitario o grado académico de maestría o doctorado. 5.3 No estar inhabilitado para ejercer función pública por decisión administrativa fi rme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada. 5.4 Contar con la experiencia profesional mínima, la cual no será en ningún caso inferior a cinco (5) años, de los cuales por lo menos dos (2), continuos o alternados, deberán acreditarse como prestación de servicios al Estado, directa o indirectamente, bajo cualquier forma de contratación, en el área de postulación y en los últimos seis (6) años. La experiencia profesional se computa desde la obtención del grado académico de bachiller. SERVIR podrá establecer en los correspondientes perfi les de puesto tipo, según la complejidad del cargo a ser cubierto o el nivel de especialización requerida, años adicionales a la experiencia profesional mínima antes referida, así como otros requisitos generales y/o específi cos. Posteriormente, dicho número de años adicionales podrá ser reajustado y reducido, respetando el mínimo establecido en el Reglamento del Régimen Laboral de los Gerentes Públicos, de acuerdo con la evaluación que realice la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Públicos, considerando la experiencia respecto de los Gerentes Públicos asignados y el comportamiento de la oferta de candidatos postulantes. Artículo 6.- Etapas del proceso de selección para la incorporación de Gerentes Públicos El proceso de selección para la incorporación de Gerentes Públicos consta de las siguientes etapas eliminatorias: 6.1 Convocatoria y Selección a nivel nacional a cargo de una empresa cazatalentos. 6.2 Curso de Introducción a cargo de SERVIR. Artículo 7.- Criterios de evaluación Durante el proceso de selección, los postulantes serán evaluados atendiendo a su capacidad profesional, capacidad de aprendizaje, equilibrio emocional, vocación de servicio y valores, verifi cándose el cumplimiento de los requisitos señalados en el Decreto Legislativo 1024 y normas reglamentarias, así como los factores de mérito y las competencias requeridas para cada caso. Artículo 8.- Entidad veedora del proceso de selección para la incorporación de Gerentes Públicos 2010 SERVIR podrá solicitar la participación de una entidad privada independiente como veedora de los procesos de selección a realizarse durante el año 2010. CAPITULO III CONVOCATORIA Y SELECCIÓN A CARGO DE EMPRESA CAZATALENTOS Artículo 9.- Selección de la empresa cazatalentos SERVIR encargará al Programa de Modernización y Descentralización del Estado de la Presidencia del Consejo de Ministros (PMDE) la selección y contratación de empresas cazatalentos especializadas en el reclutamiento de profesionales para cargos de gerencia y/o gestión para cada uno de los procesos de selección para la incorporación de Gerentes Públicos previstos para el año 2010. Las empresas cazatalentos seleccionadas gozarán de independencia en el proceso de selección a su cargo. Artículo 10.- Convocatoria al proceso de selección Las convocatorias para el proceso de selección se comunicarán mediante avisos publicados en el diario ofi cial “El Peruano” y en un diario de mayor circulación nacional, así como en diarios de circulación local de ciudades sede de entidades públicas solicitantes de Gerentes Públicos y sus zonas de infl uencia, determinadas por la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Públicos. Asimismo, estos concursos serán publicitados en la página web de SERVIR y de la correspondiente empresa cazatalentos. Por su parte, SERVIR difundirá mediante notas de prensa, spots y charlas informativas en las ciudades sede de entidades públicas solicitantes de Gerentes Públicos y sus zonas de infl uencia y/u otros medios, la realización de estos procesos. Artículo 11.- Pautas de evaluación La empresa cazatalentos realizará la selección de los postulantes a través de las siguientes evaluaciones, considerando el perfi l genérico del Gerente Público y los perfi les específi cos por puestos tipo aprobados por SERVIR: