Norma Legal Oficial del día 24 de enero del año 2012 (24/01/2012)

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TEXTO DE LA PÁGINA 15

El Peruano MORDAZA, martes 24 de enero de 2012

NORMAS LEGALES

459701

a) Responsabilidad b) Nivel jerarquico c) Requisitos del puesto d) Lo establecido en el numeral 6.1 del articulo 6º del presente Reglamento. Articulo 6º.- Asignacion de puntaje del puesto 6.1 Para efectos de la asignacion del puntaje del puesto, el Sector procedera a efectuar la evaluacion, calificacion y asignacion del puntaje a cada puesto teniendo en cuenta la siguiente tabla: ASIGNACION DE PUNTAJE PARA EL PUESTO
Criterio Aspecto Parametro Puntaje 15

CAPITULO III De los limites de contratacion y de la determinacion del monto de la contraprestacion Articulo 9º.- Limites de contratacion 9.1 El Sector sujeta los limites de contratacion de personal altamente calificado a la asignacion MORDAZA mensual que se consigna a continuacion: MONTO DE ASIGNACION MORDAZA MENSUAL POR SECTOR
SECTOR Agricultura Ambiente Comercio Exterior y Turismo Cultura Defensa Desarrollo e Inclusion Social Economia y Finanzas Educacion Energia y Minas Interior Justicia Mujer y Desarrollo Social Presidencia del Consejo de Ministros Produccion Relaciones Exteriores Salud Trabajo y Promocion del Empleo Transportes y Comunicaciones Vivienda, Construccion y Saneamiento TOTAL ASIGNACION MENSUAL MORDAZA S/. 525 000 675 000 450 000 450 000 375 000 300 000 800 000 450 000 450 000 300 000 450 000 375 000 1 575 000 525 000 375 000 675 000 300 000 450 000 450 000 9 950 000

Las tareas involucran directamente a la Alta Direccion de la Entidad en la toma de Magnitud de la decisiones. tarea Las tareas contribuyen indirectamente a la toma de decisiones de la Alta Direccion de la Entidad. Responsabilidad Gestion de Presupuesto a Presupuesto es menor a 5 millones de cargo Nuevos Soles anuales. 15 o mas de 15 personas Gestion de Personal a cargo Menos de 15 personas Nivel de decision Nivel de Jerarquia Nacional, Multisectorial Sectorial, Institucional Alta Direccion, organos de linea o sus equivalentes Organos de administracion interna o sus equivalentes Contribuye directamente con las del Estado Contribuye directamente con las del Sector o Institucion Ligados a los del Sector Contribuye con los de la entidad Presupuesto es de 5 o mas de 5 millones de Nuevos Soles anuales.

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15 11 14 10 10 8 10 8 18 16 18 16

Ubicacion del puesto

Requisito del Puesto

Estrategias y politicas

Objetivos

6.2 El puntaje minimo de aprobacion sera de 80 puntos acumulados. En ningun caso se tendra en cuenta dos parametros para evaluar, calificar y asignar puntaje a un mismo aspecto. 6.3 El puntaje que se asignara al puesto correspondera a la sumatoria total de la evaluacion y calificacion efectuada en base al numeral 6.1 precedente. CAPITULO II De los candidatos a personal altamente calificado Articulo 7º.- Aspectos minimos del procedimiento de contratacion Los Sectores que soliciten la contratacion de personal altamente calificado, deben contar con un procedimiento de seleccion de candidatos a ser contratados bajo esta modalidad, que garantice el cumplimiento de los principios de merito y transparencia, asi como el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada puesto, conforme a los documentos de gestion institucionales. Articulo 8º.- Requisitos minimos del candidato a personal altamente calificado Los candidatos a personal altamente calificado deben cumplir con los siguientes requisitos minimos: a) Contar con los requisitos minimos para el puesto. b) Contar con experiencia en gestion de la materia requerida y/o con experiencia en la actividad requerida. c) Contar con titulo profesional y/o grado academico de maestria o doctorado. d) No estar inhabilitado para ejercer funcion publica por decision administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada.

9.2 En los casos de fusion y cambio de adscripcion de entidades que implique la transferencia de puestos seleccionados para personal altamente calificado, la asignacion prevista en el numeral precedente para cada Sector sera reducida en el monto de la contraprestacion asignada para el personal altamente calificado que tuviera la entidad fusionada o absorbida, a efectos de asignarsela al Sector donde se ubique dicha entidad. Para tal efecto, el Ministerio de Economia y Finanzas queda autorizado para que, mediante Resolucion Ministerial y a propuesta del Sector interesado, efectue las adecuaciones al cuadro de asignacion MORDAZA mensual previsto en el presente articulo, que resulten necesarias. Articulo 10º.- Escala de montos por concepto de contraprestacion El Sector sujeta los montos por concepto de contraprestacion· del personal altamente calificado a la escala siguiente: ESCALA DE CONTRAPRESTACION POR PUESTO
PUNTAJE DE ASIGNACION DEL PUESTO De 96 a 100 De 92 a 95 De 88 a 91 De 84 a 87 De 80 a 83 MONTO S/. 25 000 22 750 20 500 18 250 16 000

TITULO III PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO CAPITULO I Del inicio del procedimiento Articulo 11º.- Inicio del procedimiento El procedimiento de contratacion del personal altamente calificado se inicia con la solicitud del Titular