Norma Legal Oficial del día 25 de junio del año 2014 (25/06/2014)

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TEXTO DE LA PÁGINA 21

El Peruano Miercoles 25 de junio de 2014

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Nombres y Apellidos Cargo Nivel F-3

Que, asimismo en el citado documento de gestion los cargos de Jefe/a de Departamento del Departamento de Medicina y Jefe/a de Departamento del Departamento de Gineco-Obstetricia, se encuentran calificados como cargo de Directivo Superior de Libre Designacion y Directivo Superior, respectivamente; Que, a traves de los documentos de visto, el Director de Hospital III (e) del Hospital MORDAZA Auxiliadora de la Direccion de Salud II MORDAZA Sur, solicita dar por concluidos los encargos de funciones efectuados al Medico Cirujano MORDAZA MORDAZA Paz MORDAZA, como Jefe de Departamento, Nivel F-3 del Departamento de Medicina y al Medico Cirujano MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA, en el cargo de Jefe de Departamento, Nivel F3, del Departamento de Gineco-Obstetricia y propone en su reemplazo a la Medico Cirujano MORDAZA MORDAZA Oshiro Kanashiro de Otta y al Medico Cirujano MORDAZA MORDAZA MORDAZA, respectivamente; Que, el articulo 19º del Decreto Legislativo Nº 559 ­ Ley del Trabajo Medico, estipula que la cobertura de Jefaturas y Direcciones sera unicamente por concurso; su desempeno debera ser sometido a ratificacion periodica y su ejercicio es a tiempo completo; Que, el articulo 35º del Reglamento de la citada Ley, aprobado por Decreto Supremo Nº 024-2001-SA, dispone que los cargos Jefaturales de Departamentos y Servicios de los Institutos Especializados y Hospitales se cubren mediante concurso y estan sujetos al MORDAZA de ratificacion periodica; Que, el articulo 82º del Reglamento de la Ley de Bases de la MORDAZA Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90PCM, establece que el encargo es temporal, excepcional y fundamentado, solo procede en ausencia del titular para el desempeno de funciones de responsabilidad directiva compatibles con niveles de MORDAZA superiores al del servidor. En ningun caso debe exceder el periodo presupuestal; Que, a traves del Informe Nº 246-2014-EIE-OGGRH/ MINSA, remitido mediante Memorando Nº 1084-2014OGGRH-OARH-EIE/MINSA, la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, emite opinion favorable respecto a lo solicitado por el Director de Hospital III (e) del Hospital MORDAZA Auxiliadora, senalando que procede encargar funciones a los profesionales propuestos, toda vez que los cargos de Jefe/a de Departamento del Departamento de Medicina y Jefe/a de Departamento del Departamento de GinecoObstetricia, se encuentran calificados como Directivo Superior de Libre Designacion y Directivo Superior, respectivamente; Con el visado de la Directora General de la Oficina General de Gestion de Recursos Humanos, de la Directora General de la Oficina General de Asesoria Juridica, de la Viceministra de Prestaciones y Aseguramiento en Salud y del Secretario General; y, De conformidad con lo previsto en el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la MORDAZA Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM; en el Articulo 19º del Decreto Legislativo Nº 559 ­ Ley del Trabajo Medico y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 024-2001-SA; en el numeral 8) del articulo 25° de la Ley N° 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo y en el Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Salud; SE RESUELVE: Articulo 1º.- Dar por concluido el encargo de funciones en el Hospital MORDAZA Auxiliadora de la Direccion de Salud II MORDAZA Sur del Ministerio de Salud, a los profesionales que se detallan a continuacion, dandoseles las MORDAZA por los servicios prestados: Nombres y Apellidos Medico Cirujano MORDAZA MORDAZA Paz MORDAZA Cargo Jefe de Departamento del Departamento de Medicina Nivel F-3

Medico Cirujano Jefe de Departamento MORDAZA MORDAZA MORDAZA del Departamento de MORDAZA Gineco-Obstetricia

Articulo 2º.- Encargar funciones en el Hospital MORDAZA Auxiliadora de la Direccion de Salud II MORDAZA Sur del Ministerio de Salud en los cargos y a los profesionales que se detallan a continuacion: Nombres y Apellidos Medico Cirujano MORDAZA MORDAZA Oshiro Kanashiro de Otta Medico Cirujano MORDAZA MORDAZA MORDAZA Cargo Jefa de Departamento del Departamento de Medicina Jefe de Departamento del Departamento de Gineco-Obstetricia Nivel F-3

F-3

Registrese y comuniquese. MORDAZA DE HABICH MORDAZA Ministra de Salud 1101470-1

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Aprueban Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Practicas Laborales
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 117-2014-TR MORDAZA, 24 de junio de 2014 VISTOS: El Oficio N° 348-2014-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Oficio N° 759-2014-MTPE/2/14 de la Direccion General de Trabajo; el Oficio N° 185-2014-MTPE/2/14.3 de la Direccion de Prevencion y Solucion de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral y el Informe N° 630-2014-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoria Juridica; y, CONSIDERANDO Que, el numeral 7.8 del articulo 7 de la Ley Nº 29381, Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, dispone que el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, tiene como funcion exclusiva promover normas y estandares nacionales de responsabilidad social empresarial en materia laboral; Que, mediante Resolucion Ministerial Nº 175-2010TR se aprobaron los Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Practicas Laborales, resolucion modificada por las Resoluciones Ministeriales N°s. 124 y 151-2013-TR; Que, la finalidad del Reconocimiento de Buenas Practicas Laborales es identificar y premiar a las empresas que constituyan modelos nacionales en la defensa, respeto y promocion de los derechos fundamentales de los trabajadores, a fin de multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso del sector empresarial con la responsabilidad social empresarial; Que, a fin de procurar una adecuada participacion del sector empresarial en el Reconocimiento de Buenas Practicas Laborales, se requiere actualizar los requisitos de postulacion, los mecanismos de inscripcion, asi como dejar abierta la posibilidad para