Norma Legal Oficial del día 07 de noviembre del año 2017 (07/11/2017)

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NORMAS LEGALES

Martes 7 de noviembre de 2017 /

El Peruano

pudiendo contar con la asistencia técnica de SERVIR conforme se describe en el numeral 1) de este Capítulo. 6.4. La etapa de Reclutamiento, a cargo de la empresa especializada en búsqueda de talentos, será desarrollada en un plazo de 15 días hábiles. 6.5. Las etapas de Evaluación Curricular, Entrevista Personal y Elección se realizará en un plazo de 4 días hábiles, contados desde el día siguiente del plazo máximo señalado en el segundo párrafo del numeral 5.2 de la presente Directiva. 6.6. La empresa especializada en búsqueda de talentos presenta al Comité de Selección una propuesta de dos a cinco profesionales, pudiendo ser mayor la propuesta de contar con los profesionales idóneos para el cargo de Jefe del Instituto Nacional de Estadística e Informática ­ INEI. 6.7. Primera Etapa: Reclutamiento: a) La empresa especializada en búsqueda de talentos realizará la búsqueda de potenciales profesionales que cumplan con los requisitos establecidos en el numeral IV para el cargo y presentará al Comité de Selección la propuesta de profesionales para su evaluación en un periodo de 15 días hábiles. b) La propuesta de profesionales contiene las hojas de vida documentadas y la firma de la Declaraciones Juradas de no contar con las incompatibilidades para ocupar el cargo. c) Sobre la hoja de vida documentada: c.1. Para efectos de la acreditación del grado académico y/o título universitario, bastará con la verificación en el portal institucional de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU. Para la acreditación de Maestría y Doctorado se requiere copia simple de los grados que lo acrediten. c.2. Para efectos de la acreditación de las capacitaciones y/o estudios realizados se aceptarán copias simples de los diplomas, certificados, constancias de participación o asistencia emitidas por la institución capacitadora. No se aceptarán declaraciones juradas. c.3. Para efectos de la acreditación de la experiencia laboral, no se aceptarán declaraciones juradas. Se podrá presentar copias simples de constancias y/o certificados de trabajo, prestación de servicios o contratos de naturaleza laboral o civil, resoluciones de designación y/o cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los que deberá constar el cargo desempeñado y que permitan identificar fecha de inicio y término de los períodos laborados. d) La empresa especializada en búsqueda de talentos entregará su propuesta únicamente con los profesionales que hayan presentado la documentación completa de sus hojas de vida que sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en el capítulo IV de la presente Directiva. 6.8. Segunda Etapa: Evaluación Curricular: a) El postulante será evaluado teniendo en consideración su formación profesional, experiencia profesional y experiencia ejecutiva, entendiéndose como experiencia ejecutiva como la experiencia en cargos gerenciales o de dirección. b) Si luego de la evaluación de la documentación sustentatoria, no es posible la verificación de alguno de los requisitos establecidos, por no haber presentado la documentación de sustento que especifique lo consignado en la hoja de vida (fechas de contratos, cargo desempeñado, entidad, relación laboral, etc.) el postulante será DESCALIFICADO del presente proceso de selección. c) El postulante debe cumplir con los requisitos establecidos en el numeral IV y será evaluado teniendo en consideración los siguientes factores: i. Formación Profesional Este factor tiene por objeto establecer una calificación del nivel académico (grado profesional y especialización

obtenida) del postulante. El puntaje asignado es mínimo de 15 puntos y máximo de 30 puntos.
PUNTAJE MÍNIMO

REQUISITOS DE FORMACIÓN a.1 a.2 a.3 a.4 a.5 a.6 Bachiller Título Profesional Especialización (deseable) Más de una especialización (deseable) Egresado o Grado de Maestría Egresado o Grado de Doctor

PUNTAJE 5 puntos 5 puntos 5 puntos 5 puntos 10 puntos 15 puntos

15 PUNTOS

La asignación del puntaje se realiza acumulativamente, salvo los requisitos a.1 y a.2, así como a.5 y a.6 que se asignan alternativamente. ii. Experiencia Profesional Este factor está orientado a calificar el tiempo que el postulante tiene trabajando como profesional en áreas distintas a la docencia. El puntaje asignado es mínimo 20 y máximo 30 puntos. Rubro experiencia profesional: - No menos de 10 hasta 13 años (completos) de experiencia 10 puntos - Más de 13 años de experiencia 15 puntos Rubro experiencia en gestión ejecutiva: - No menos de 5 años hasta 8 años (completos) de experiencia 10 puntos - Más de 8 años de experiencia 15 puntos El postulante podrá obtener las siguientes condiciones: - CALIFICA: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos mínimos establecidos en el numeral IV, obteniendo puntaje mínimo aprobatorio de 35 puntos (Siendo el mínimo de 15 puntos en formación profesional más 20 puntos en experiencia profesional). - NO CALIFICA: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o más de los requisitos establecidos. 6.9. Tercera Etapa: Entrevista Personal a) El Comité de Selección citará y entrevistará a los postulantes propuestos por la Empresa Especializada en búsqueda de talentos y que hayan superado la etapa anterior. b) El Comité de Selección considera en la entrevista como factores de evaluación: a. La capacidad profesional b. La capacidad de gestión c. La integridad d. El desenvolvimiento de los postulantes en la materia relacionada con el cargo. c) El puntaje asignado mínimo de esta etapa es de 25 puntos y el máximo de 40 puntos. 6.10. Cuarta Etapa: Elección a) El Comité de Selección, al día siguiente de finalizadas las entrevistas personales, elevará al/a la Presidente/a del Consejo de Ministros un documento en el que consten los resultados de la evaluación realizada. Dicho documento contendrá un cuadro organizado en orden de mérito de los postulantes con la sumatoria de los puntajes alcanzado en la segunda y tercera etapas, debiendo contar con un puntaje mínimo aprobatorio de 60 puntos y un máximo de 100 puntos. b) Corresponde al / a la Presidente/a del Consejo de Ministros elevar al Presidente de la República el nombre del profesional elegido/a debidamente evaluado