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24 NORMAS LEGALES Lunes 12 de abril de 2021 / El Peruano Humanos y el Informe Nº 298-2021-SUNARP/OGAJ, del 09 de abril de 2021, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, mediante la Ley Nº 26366 se crea la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - Sunarp, como organismo descentralizado autónomo del Sector Justicia y ente rector del Sistema Nacional de Registros Públicos, con personería jurídica de Derecho Público, con patrimonio propio y autonomía funcional, jurídico registral, técnica, económica, fi nanciera y administrativa; Que, a través de la Resolución Nº 299-2010-SUNARP/ SN, del 01 de octubre del 2010, se aprueba el Manual de Organización y Funciones de la Sunarp – Sede Central, en el cual se encuentran de fi nidas las funciones especí fi cas del puesto de Gerente General; Que, mediante la Resolución Nº 338-2010-SUNARP/ SN, del 04 de noviembre del 2010, se modi fi ca el Manual de Organización y Funciones de la Sunarp – Sede Central y se de fi nen las funciones especí fi cas del puesto de Jefe de la O fi cina de Abastecimiento y del Administrador de la O fi cina de Abastecimiento de la Sede Central; Que, con Decreto Legislativo Nº 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE, se aprobó la Directiva Nº 004-2017-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”, que tiene por fi nalidad que las entidades públicas cuenten con per fi les de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil; Que, en el acápite i) del literal a), del artículo 20 de la citada Directiva, se dispone la obligación de elaborar perfi les de puestos no contenidos en el MPP, para la contratación de servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos Nº 276, 728 y 1057, en aquellas entidades públicas que no cuenten con resolución de inicio del proceso de implementación para el nuevo régimen; Que, de conformidad con lo dispuesto en el literal d), del artículo 21 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR-GDSRH, el Titular de la entidad o la autoridad competente formaliza la incorporación de los per fi les de puestos al MOF y deja sin efecto la correspondiente descripción del cargo en el MOF; Que, sobre el particular, el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, concordante con el literal m) del artículo 5 de la mencionada Directiva, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, sobre cuya base, en el caso de la Sunarp, según el artículo 11 del ROF, la máxima autoridad administrativa es la Secretaría General; Que, mediante la Resolución Nº 109-2018-SUNARP/ SN, del 23 de mayo de 2018, se dispone que desde la entrada en vigencia del Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM, la denominación de la Secretaría General de la entidad debe ser Gerencia General para todos sus efectos, en cumplimiento de lo previsto en la Tercera Disposición Complementaria Final del citado Decreto Supremo; Que, asimismo, el artículo 23 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR-GDSRH, establece que en caso los requisitos del per fi l de puesto di fi eran del clasi fi cador de cargos de la entidad, este último deberá modi fi carse en función al nuevo per fi l del puesto; Que, en ese contexto, mediante el Informe Técnico Nº 112-2021-SUNARP/OGRH, la O fi cina General de Recursos Humanos se pronuncia sobre la procedencia de la incorporación del per fi l de puesto de Gerente General, Jefe de la O fi cina de Abastecimiento y Administrador de la O fi cina de Abastecimiento, así como la consecuente modi fi cación del Clasi fi cador de Cargos, dado que los perfi les de puesto contiene información coherente de acuerdo a lo establecido en el Anexo Nº 01 de la Guía Metodológica para el Diseño de Per fi les de Puestos para entidades públicas, aplicables a regímenes distintos a la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 313-2017-SERVIR/PE; Que, por su parte, con Memorándum Nº 421-2021-SUNARP/OGPP, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto emite opinión favorable en relación a la propuesta de incorporación del per fi l de puesto de Gerente General, señalando que las funciones y requisitos propuestos en el Per fi l de Puesto guardan coherencia y alineamiento con las funciones y atribuciones de los instrumentos de gestión, enmarcándose en lo dispuesto en el literal c) del artículo 21 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH; Que, de igual modo, mediante el Memorándum Nº 425-2021-SUNARP/OGPP, la citada O fi cina General emite opinión favorable en relación a la propuesta de incorporación del per fi l de puesto de Jefe de la O fi cina de Abastecimiento y Administrador de la O fi cina de Abastecimiento, señalando que las funciones y requisitos propuestos en los Per fi les de Puesto guardan coherencia y alineamiento con las funciones y atribuciones de los instrumentos de gestión, enmarcándose en lo dispuesto en el literal c) del artículo 21 de la Directiva Nº 004-2017-SERVIR/GDSRH; Que, la O fi cina General de Asesoría Jurídica, con el Informe Nº 298-2021-SUNARP/OGAJ, concluye que resulta procedente emitir el acto resolutivo que formalice la aprobación e incorporación del per fi l de puesto del cargo de Gerente General, Jefe de la O fi cina de Abastecimiento y Administrador de la O fi cina de Abastecimiento propuesto por la O fi cina General de Recursos Humanos, debiéndose dejar sin efecto la descripción de los cargos señalados en el MOF de la Sunarp – Sede Central, modi fi cándose a su vez el Clasi fi cador de Cargos de la Sunarp; De conformidad con lo establecido en el literal r) del artículo 12 del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 012-2013-JUS; y la Directiva Nº 004-2017-SERVIR- GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE; con el visado de la Ofi cina General de Recursos Humanos, O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y la O fi cina General de Asesoría Jurídica, y; SE RESUELVE:Artículo 1.- Formalizar la incorporación del Per fi l de Puesto respecto al cargo de Gerente General Formalizar la aprobación e incorporación del per fi l de puesto correspondiente a la plaza de Gerente General en el respectivo Manual de Organización y Funciones de la Sunarp – Sede Central, conforme al Anexo que forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Formalizar la incorporación del Per fi l de Puesto respecto al cargo de Jefe de la O fi cina de Abastecimiento y Administrador de la O fi cina de Abastecimiento Formalizar la aprobación e incorporación del per fi l de puesto correspondiente a la plaza de Jefe de la O fi cina de Abastecimiento y Administrador de la O fi cina de Abastecimiento, en el respectivo Manual de Organización y Funciones, conforme al Anexo que forma parte integrante de la presente resolución.