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48 NORMAS LEGALES Viernes 14 de mayo de 2021 / El Peruano SE RESUELVE: Artículo 1.- Dejar sin efecto, a partir de la fecha, el Plan Estratégico Institucional aprobado mediante la Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 027-2020. Artículo 2.- Aprobar el Plan Estratégico Institucional – PEI de la Agencia de Promoción de la Inversión Privada – PROINVERSIÓN, para el período 2020-2024, el cual ha sido ampliado en aplicación a las orientaciones del O fi cio Múltiple N° D00001-2021-CEPLAN-DNCP y en aplicación de la Guía para el Planeamiento Institucional, aprobada con Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N° 033-2017-CEPLAN/PCD y, modi fi catorias, el que como anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal de Transparencia Estándar. Regístrese, comuníquese y publíquese.RAFAEL UGAZ VALLENAS Director EjecutivoPROINVERSIÓN 1952874-1 CONSEJO SUPERIOR DEL SISTEMA NACIONAL DE EVALUACION, ACREDITACION Y CERTIFICACION DE LA CALIDAD EDUCATIVA Designan Jefa de la Unidad de Tesorería de la Oficina de Administración del SINEACE RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA N° 000057-2021-SINEACE/CDAH-P San Isidro, 13 de mayo de 2021VISTOS: i) El Informe N° 000011-2021-SINEACE/P-GG-ORH, del 13 de mayo 2021, de la O fi cina de Recursos Humanos; ii) El Informe Legal N° 000111-2021-SINEACE/P-GG- OAJ, del 13 de mayo 2021, de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, considera al término “empleados de con fi anza” como el personal que ocupa un cargo de con fi anza técnico o político en la entidad y, su calidad de con fi anza debe estar consignada expresamente en un documento normativo y pueden ser designados y removidos libremente por el titular de la entidad. En ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en la entidad. Que, el artículo 5 de la referida Ley, establece que, el acceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto en base a los méritos y capacidad de las personas, así como también observando el principio de igualdad de oportunidades. La excepción a esta disposición la con fi gura los puestos de con fi anza que se encuentren debidamente identi fi cados como tal en los documentos de gestión interna de la entidad, en los que no se requiere de un proceso de selección, no obstante, la persona designada debe cumplir con el per fi l mínimo del puesto; Que, mediante Resolución de Presidencia N° 000023-2021-SINEACE/CDAH-P, del 10 de mayo 2021, se aprobó la “Norma que de fi ne la estructura funcional no orgánica transitoria del Sineace en su calidad de entidad en reorganización”; Que, mediante Resolución de Presidencia N° 00024-2021-SINEACE/CDAH-P, del 10 de mayo 2021, se aprobó el “Clasi fi cador de Puestos del Ente Rector del Sineace” y la “Estructura de Puestos Transitoria del Ente Rector del Sineace”, dejándose sin efecto la Resolución de Presidencia del Consejo Directivo Ad Hoc N° 047-2019-SINEACE/CDAH-P, del 10 de abril 2019, que aprobó la Estructura de Puestos Transitoria del Ente Rector del Sineace y el Clasi fi cador de Puestos del Ente Rector del Sineace y su modi fi catoria; Que, mediante Informe N° 000011-2021-SINEACE/P- GG-ORH, del 13 de mayo 2021, la O fi cina de Recursos Humanos, indica que al encontrarse vacante el cargo de Jefe(a) de la Unidad de Tesorería de la O fi cina de Administración resulta necesario designar a la persona que ocupe dicho cargo, el mismo que ha sido establecido en la Estructura de Puestos Transitoria y el Clasi fi cador de Puestos del Ente Rector del Sineace, precisando que se ha revisado el per fi l del candidato(a) al puesto y que cumple con los requisitos del citado per fi l, dando la conformidad correspondiente; Que, mediante Informe N° 000111-2021-SINEACE/P- GG-OAJ, del 13 de mayo 2021, la O fi cina de Asesoría Jurídica, emite la opinión favorable respecto a la citada designación, correspondiendo emitir el acto resolutivo respectivo para dichos efectos; Con el visto bueno de la Gerencia General, O fi cina de Recursos Humanos y O fi cina de Asesoría Jurídica; De conformidad con la Ley Nº 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certi fi cación de la Calidad Educativa; Ley N° 30220, Ley Universitaria; Resolución Ministerial N° 396-2014-MINEDU y modi fi catorias; y Resolución Ministerial N° 449-2020-MINEDU. SE RESUELVE: Artículo 1.- Designar a la señora Sussy Elizabeth Cabello Calero, en el cargo de Jefe(a) de la Unidad de Tesorería de la O fi cina de Administración del Sineace. Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial “El Peruano” y en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese. CARLOS BARREDA TAMAYO Presidente del Consejo Directivo AD HOC 1952888-1 INSTITUTO NACIONAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DE LA PROTECCION DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL FE DE ERRATAS RESOLUCIÓN Nº 000079-2021-GEG/INDECOPI Mediante O fi cio Nº 000781-2021-GEL/INDECOPI, el Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual - INDECOPI, solicita se publique Fe de Erratas de la Resolución Nº 000079-2021-GEG/INDECOPI, publicada en la edición del 12 de mayo de 2021, en la página 51. - En el segundo considerando; DICE: (...) “Que, de conformidad al Cuadro para Asignación de Personal (CAP) Provisional del Indecopi, aprobado por Resolución Ministerial Nº 182-2020-PCM, del 27 de julio de 2020, y cuyo reordenamiento fue aprobado con Resolución Nº 000004-2021-GEG/INDECOPI, de fecha 11 de enero de 2021, el puesto de Asesor(a) (CAP 138) de la Comisión de Defensa de la Libre Competencia se encuentra clasi fi cado como un cargo de con fi anza;”