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28 NORMAS LEGALES Jueves 17 de noviembre de 2022 El Peruano / del Ministerio de Educación (MINEDU), responsable de la programación, adquisición, almacenamiento y distribución, así como de la ejecución de proyectos de inversión pública, de recursos educativo-pedagógico para el desarrollo del aprendizaje de los alumnos de las instituciones educativas públicas; cuentan con autonomía administrativa, económica, presupuestal y fi nanciera, según lo dispuesto en en su Manual de Operaciones (MOP) aprobado por la Resolución Ministerial Nº 205-2015-MINEDU y, modi fi cado por Resolución Ministerial Nº 384-2015- MINEDU; Que, mediante Resolución de Secretaria General Nº 128-2019-MINEDU, se de fi ne a la Dirección de Gestión de Recursos Educativos como Entidad tipo B para efectos del Sistema Administrativo de Recursos Humanos; Que, la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, tiene entre sus objetivos, normar las relaciones de trabajo en el empleo público y la gestión del desempeño laboral para brindar servicios de calidad a los usuarios, estableciendo la clasi fi cación del personal en las entidades públicas en los grupos de Funcionario Público, Empleado de Con fi anza y Servidor Público; Que, a través de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, se establece, entre otros aspectos, los requisitos mínimos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción del nivel nacional, regional y local, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, de conformidad con su Segunda Disposición Complementaria Final, se establece que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; Que, a través del Decreto Supremo Nº 053-2022- PCM, se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419, el cual establece los alcances, de fi nición y equivalencias de requisitos respecto de los cargos o puestos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción del nivel nacional, regional y local, habiendo establecido a través de su Cuarta Disposición Complementaria Final, en concordancia con la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31419, que cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil– SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) o el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) o el Manual de Per fi les de Puestos (MPP); Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, que tiene por fi nalidad que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que, en la precitada Directiva se establece que la ORH o la que haga sus veces en la Entidad Tipo B elabora y eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al Titular de la Entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga sus veces, siendo que dichos documentos el Titular de la Entidad Tipo B los remiten a la Entidad Tipo A para su opinión favorable a través de su ORH, mediante o fi cio la Entidad Tipo A comunica al Titular de la Entidad Tipo B para gestione la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos y realice la publicación del mismo en el Diario O fi cial El Peruano y el Portal del Estado Peruano; Que, mediante Informe Nº 00306-2022-MINEDU/ VMGP-DIGERE-UNAD de fecha 07 de noviembre de 2022 de la Unidad de Administración elabora la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos, con Informe Nº 709-2022-MINEDU/VMGP-DIGERE-UPPM de fecha 07 de noviembre de 2022 de la Unidad de Presupuesto, Programación y Monitoreo emite opinión favorable sobre la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos, y del Ofi cio Nº 00417-2022-MINEDU/VMGP-DIGERE de fecha 08 de noviembre de 2022 la Dirección de la DIGERE remite a la Entidad tipo A el proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos de la DIGERE, y de acuerdo al Ofi cio Nº 01277-2022- MINEDU/SG-OGRH de fecha 09 de noviembre de 2022 la O fi cina General de Recursos Humanos del Ministerio de Educación otorga la opinión técnica favorable; Que, el numeral 5.2.2 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH establece que el Titular de la Entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos; Con la visación de la Unidad de Administración, del Coordinador de Recursos Humanos y el Asesor en Sistemas Administrativos de la Dirección de Gestión de Recursos Educativos; De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción; el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31419; y, en uso de las facultades conferidas en el numeral 5.2.2 de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, cuya aprobación fue formalizada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE; SE RESUELVE:Artículo 1º.- Aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Dirección de Gestión de Recursos Educativos del Ministerio de Educación, el mismo que en anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2º.- Disponer que la Unidad de Administración adopte las acciones de su competencia, a efectos de implementar lo dispuesto en la presente Resolución. Artículo 3º.- Publicar la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano, y ésta a su vez con su anexo en el Portal del Estado Peruano y en el Portal de Transparencia Estándar de la DIGERE, el mismo día de su publicación en el Diario O fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese.EDGAR SAAVEDRA PÉREZ Director Dirección de Gestión de Recursos Educativos 2125634-1 ENERGIA Y MINAS Otorgan concesión definitiva para desarrollar la actividad de generación de energía eléctrica con Recursos Energéticos Renovables para el proyecto “Central Solar Fotovoltaica Solimana” a favor de la empresa ECORER S.A.C. RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 400-2022-MINEM/DM Lima, 11 de noviembre de 2022 VISTOS: El Expediente Nº 16401622, sobre la solicitud de otorgamiento de concesión de fi nitiva para desarrollar la actividad de generación de energía eléctrica con Recursos Energéticos Renovables para el proyecto “Central Solar Fotovoltaica Solimana”, presentada por la empresa ECORER S.A.C.; el Informe Nº 714-2022-MINEM/DGE-DCE, de la Dirección General