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60 NORMAS LEGALES Domingo 16 de octubre de 2022 El Peruano / Pesquera y Ciencias del Mar de la Universidad Nacional de Tumbes, MG. RONALD GARCÍA CAMIZÁN y MG. MILTON SANDRO SÓCOLA SUNCIÓN, en el “CONGRESO INTERNACIONAL DE ACUICULTURA & AQUAEXPO 2022”, que organizado por la Cámara Nacional de Acuicultura, se realizará en la ciudad de Guayaquil, del 17 al 20 de octubre del año en curso; Artículo 2º.- OTORGAR con carácter de subvención, para la atención de los gastos relaciones con su participación en el indicado Congreso, en conformidad con el siguiente detalle: PROFESOR SUBVENCIÓN TOTAL Mg. Ronald García Camizán S/. 3 360.00Mg. Milton Sandro Sócola Sunción S/. 3 360.00 TOTAL S/. 6 720.00 Dada en Tumbes, a los doce días de octubre de dos mil veintidós. Regístrase y comunícase.JAVIER AUSBERTO LÓPEZ CÉSPEDES Vicerrector de InvestigaciónRector (e) 2115670-1 OFICINA NACIONAL DE PROCESOS ELECTORALES Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos 2022 de la ONPE RESOLUCION N° 000113-2022-SG/ONPE Lima, 14 de octubre de 2022VISTOS: El Informe Nº 000121-2022-GRH/ONPE de la Gerencia de Recursos Humanos, Memorando Nº 004166-2022-GPP/ONPE de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, Informe Nº 002102-2022-SGM-GPP/ONPE de la Subgerencia de Modernización de la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, así como el Informe Nº006498-2022-GAJ/ONPE, de la Gerencia de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: La O fi cina Nacional de Procesos Electorales (ONPE), organismo constitucional autónomo, tiene como función primordial velar por la obtención de la fi el y libre expresión de la voluntad popular, manifestada a través de los procesos electorales, de referéndum y otros tipos de consulta popular a su cargo. Es la autoridad máxima en la organización y ejecución de procesos electorales; Mediante la Resolución Nº 000047-2021-SG/ONPE se aprobó el “Clasi fi cador de Cargos de la ONPE”, documento que contiene la clasi fi cación de los cargos de acuerdo a la naturaleza de sus funciones, actividades especí fi cas, responsabilidades y requisitos mínimos; Con Resolución Jefatural Nº 063-2014-J/ONPE, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la ONPE estableciendo los órganos, así como las unidades orgánicas de esta Entidad y sus respectivas funciones, siendo éste un documento de gestión institucional que ha sido adecuado por la Resolución Jefatural Nº 000902-2021-JN/ONPE y sus modi fi catorias; Por su parte, el artículo 6 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; y, gestionar los per fi les de puesto; Por otro lado, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, señala en su Segunda Disposición Complementaria Final que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, conforme a lo dispuesto en la referida ley; debiendo culminar la implementación integral de estas disposiciones en un plazo no mayor de ciento ochenta días calendario contados a partir de la publicación de su reglamento; Con Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, se aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, el cual establece los alcances, de fi nición y equivalencias de requisitos respecto de los cargos o puestos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción del nivel nacional, regional y local, habiendo establecido a través de su Cuarta Disposición Complementaria Final, en concordancia con la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31419, que cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por la Autoridad Nacional del Servicio Civil–SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional) o el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) y el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) o el Manual de Per fi les de Puestos (MPP), según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del citado reglamento; Mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos - MCC; asimismo, establece que las entidades disponen de un plazo de hasta seis (6) meses para adecuar su Manual de Clasi fi cador de Cargos vigente a los lineamentos dispuestos en dicha directiva; En ese marco, a través del Informe Nº 000121- 2022-GRH/ONPE, de fecha 6 de octubre de 2022, la Gerencia de Recursos Humanos formula la propuesta de Manual del Clasi fi cador de Cargos 2022 de la O fi cina Nacional de Procesos Electorales, cuyo objetivo general es “clasi fi car los cargos requeridos por la entidad, para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones, actividades especí fi cas, responsabilidad y mínimos previstos en el Reglamento de Organización y Funciones, constituyéndose en un documento técnico normativo que determina los cargos que son requeridos para el cumplimiento de la misión, fi nes y objetivos de la ONPE”, asimismo, el citado documento ha sido elaborada en observancia de las disposiciones de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH, y la normatividad vigente para el ingreso a la función pública; Asimismo, a través del Memorando Nº 004166-2022- GPP/ONPE, de fecha 5 de octubre de 2022, la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto remite el Informe Nº002102-2022-SGM-GPP/ONPE, de la Subgerencia de Modernización, donde se considera viable la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos de la O fi cina Nacional de Procesos Electorales, señalando que se encuentra