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55 NORMAS LEGALES Domingo 16 de octubre de 2022 El Peruano / Que, el órgano de apoyo en el citado informe, señala que en el caso de los puestos de Abogado de la Sede Central II de la Subdirección de Base Gra fi ca Registral; Administrador de Recursos Humanos de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, así como, de Operador y Programador de la O fi cina de Tecnologías de la Información, todos pertenecientes a la Sede Central corresponde dejar sin efecto la descripción establecida en el MOF de la Sede Central, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 21 de la Directiva; Que, por su parte, con Memorándum N° 1125-2022-SUNARP/OPPM, la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización hace suyo el Informe N° 265-2022-SUNARP/OPPM/UPL de la Unidad de Planeamiento, emitiendo opinión favorable en relación a la propuesta, señalando que las funciones propuestas en los Per fi les de Puesto materia del presente, guardan coherencia y alineamiento con las funciones y atribuciones de los órganos y unidades orgánicas descritas en el ROF de la SUNARP; asimismo, los per fi les puestos a consideración, se enmarcan en lo dispuesto en el literal c) del Artículo 21 de la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH; Que, por tales consideraciones, la O fi cina de Asesoría Jurídica, con el Informe N° 956-2022-SUNARP/OAJ, concluye que: i) Resulta legalmente viable la incorporación de los cincuenta y cuatro (54) per fi les de puesto contenidas en el Anexo acompañado al informe técnico emitido por la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos y ii) Es necesario dejar sin efecto la descripción contenida el MOF de la Sunarp, respecto los puestos de: Abogado de la Sede Central II en la Subdirección de Base Grafi ca Registral, Administrador de Recursos Humanos de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, así como de Operador y Programador de la O fi cina de Tecnologías de la Información, todos pertenecientes a la Sede Central de la Sunarp; De conformidad con lo previsto en el literal c) del artículo 13 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones de la Sunarp aprobado con Resolución N° 035-2022-SUNARP/SN; con el visado de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y la O fi cina de Asesoría Jurídica; SE RESUELVE:Artículo 1.- Incorporación de Per fi les de Puestos. Formalizar la incorporación de cincuenta y cuatro (54) per fi les de puestos, en la Sede Central y Zonas Registrales de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, cuyos formatos se encuentra acompañados en el Anexo que forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 2.- Dejar sin efecto. Dejar sin efecto la descripción del cargo señalado en el Manual de Organización y Funciones de la Sede Central, respectos de los puestos de: Abogado de la Sede Central II en la Subdirección de Base Grafica Registral, Administrador de Recursos Humanos de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, así como de Operador y Programador de la Oficina de Tecnologías de la Información, todos pertenecientes a la Sede Central de la Sunarp, cuyos perfiles de puesto han sido incorporados en el artículo 1 de la presente resolución. Artículo 3.- Publicación de la ResoluciónDisponer la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial El Peruano. Asimismo, la presente resolución y anexos serán publicados en el Portal Institucional (www.sunarp.gob.pe) el mismo día de su publicación en el diario ofi cial. Regístrese, comuníquese y publíquese.PAÚL WERNER CAIGUARAY PÉREZ Gerente General 2115932-1Modifican Perfiles de Puesto en diversos cargos Jefaturales de 14 Zonas Registrales, formalizan incorporación de dos Perfiles de Puesto Jefatural de la Zona Registral N° IX - Sede Lima y aprueban la modificación del Clasificador de Cargos RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA GENERAL DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS N° 311-2022-SUNARP/GG Lima, 14 de octubre de 2022VISTOS; el Memorándum N° 1101-2022-SUNARP/ OPPM, del 05 de octubre de 2022, de la O fi cina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; el Informe Técnico N° 356-2022-SUNARP/OGRH, del 06 de octubre de 2022, de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; y, el Informe N° 947-2022-SUNARP/OAJ del 13 de octubre de 2022, de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, mediante la Ley N° 26366 se crea la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos - Sunarp, como organismo descentralizado autónomo del Sector Justicia y ente rector del Sistema Nacional de Registros Públicos, con personería jurídica de Derecho Público, con patrimonio propio y autonomía funcional, jurídico registral, técnica, económica, fi nanciera y administrativa; Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; Que, mediante Resolución N° 074-2014-SUNARP/SN del 04 de abril del 2014, se aprobó la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, en el cual se incluía los requisitos mínimos para los puestos de Jefe de la Unidad de Comunicaciones e Imagen Institucional y Jefe de la Unidad de Recursos Humanos en la Zona Registral N° IX - Sede Lima; Que, a través de las Resoluciones N° 118-2020-SUNARP/GG, N° 129-2020-SUNARP/GG, N° 163-2020-SUNARP/GG, N° 010-2021-SUNARP/GG y N° 128-2022-SUNARP/GG, se formalizó la aprobación e incorporación del per fi l de puesto de Jefes de las Unidades Registral, Asesoría Jurídica, Administración, Planeamiento y Presupuesto y Tecnologías de la Información respectivamente, tanto de la Zona Registral N° IX - Sede Lima como en las demás Zonas Registrales integrantes del Sistema Nacional de los Registros Públicos, según corresponda; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE, se aprobó la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Per fi les de Puestos - MPP”, que tiene por fi nalidad que las entidades públicas cuenten con per fi les de puestos ajustados a las necesidades de los servicios que prestan y que les permitan gestionar los demás procesos del Sistema; lo cual contribuye a la mejora continua de la gestión de los recursos humanos en el Estado y al fortalecimiento del servicio civil; Que, en el acápite i) del literal a), del artículo 20 de la citada Directiva, se dispone la obligación de elaborar per fi les de puestos no contenidos en el MPP, para la contratación de servidores bajo los regímenes regulados por los Decretos Legislativos N° 276, 728 y 1057, en aquellas entidades públicas que no cuenten con resolución de inicio del proceso de implementación para el nuevo régimen, situación en la que se encuentra la Sunarp;