TEXTO PAGINA: 16
16 NORMAS LEGALES Jueves 13 de julio de 2023 El Peruano / Con la visación del Secretario Técnico, de la Directora General (e) de la O fi cina de Plani fi cación y Desarrollo Institucional, de la Directora General de la O fi cina de Asesoría Jurídica, del Director General de la Dirección de Sanidad Vegetal, de la Directora General de la Dirección de Sanidad Animal, del Director General de la Dirección de Insumos Agropecuarios e Inocuidad Agroalimentaria, del Director General de la O fi cina de Centros de Diagnóstico y Producción, del Director General de la O fi cina de Administración, y del Director (e) de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos; SE RESUELVE:Artículo 1. - APROBAR la actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria en su revisión 2, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Jefatural. Artículo 2.- DEJAR SIN EFECTO, la Resolución Jefatural-0100-2022-MIDAGRI-SENASA que aprobó la actualización del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Servicio Nacional de Sanidad Agraria. Artículo 3.- DISPONER, la publicación de la presente Resolución Jefatural y de su Anexo en la Plataforma Digital Única para Orientación al Ciudadano del Estado Peruano (www.gob.pe), en el Portal de Transparencia (www.transparencia.gob.pe) y en el portal institucional del Servicio Nacional de Sanidad Agraria (www.gob.pe/senasa), en la misma fecha de publicación del presente acto resolutivo en el diario o fi cial El Peruano. Regístrese, comuníquese y publíquese.MIGUEL QUEVEDO VALLE Jefe NacionalJefatura NacionalServicio Nacional de Sanidad Agraria 2195517-1 Aprueban el Presupuesto Analítico de Personal – PAP del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego, correspondiente al Año Fiscal 2023 RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 0118-2023-MIDAGRI-SG Lima, 10 de julio de 2023 Vistos:El Memorando N° 0745-2023-MIDAGRI-SG-OGGRH, de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, el Informe N°119-2023-MIDAGRI-SG-OGGRH-OARH, modi fi cado con el Informe N°126-2023-MIDAGRI-SG- OGGRH-OARH, de la O fi cina de Administración de Recursos Humanos; el Informe N°072 -2023-MIDAGRI-SG-OGPP-OPRES de la O fi cina de Presupuesto de la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto; y,el Informe N° 960 -2023-MIDAGRI-SG/OGAJ, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; CONSIDERANDO:Que, la Ley N° 31075 Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego, señala que el Ministerio es un organismo del Poder Ejecutivo, tiene personería jurídica de derecho público y constituye un pliego Presupuestal, asimismo ejerce la rectoría sobre las políticas nacionales propias de su ámbito de competencias, las cuáles son de obligatorio cumplimiento por los tres niveles de gobierno; Que, el literal a) del artículo 46 del Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego, aprobado por la Resolución Ministerial N° 0080-2021-MIDAGRI, establece que son funciones de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos proponer y aplicar políticas, estrategias, lineamientos de gestión de recursos humanos, alineados a los objetivos de la Entidad y en el marco de lo dispuesto en la normativa del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, el numeral 1 de la Segunda Disposición Transitoria de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, vigente por la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público, establece que la Entidad, mediante la Resolución de su Titular, aprueba las propuestas de modi fi caciones al Presupuesto Analítico de Personal PAP, previo informe favorable de la O fi cina de Presupuesto o la que haga sus veces en la Entidad, sobre su viabilidad presupuestal; Que, el numeral 2.4 del artículo 2 del Decreto de Urgencia N° 044-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas extraordinarias y urgentes en materia de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Sector Público, señala que la implementación de los instrumentos de la gestión fi scal de los recursos humanos del Sector Público se encuentra a cargo del Ministerio de Economía y Finanzas, a través de la Dirección general de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos, que comprende la aprobación del Catálogo Único de Conceptos de Ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público; la aprobación de los lineamientos para la formulación, aprobación y modi fi cación del Presupuesto Analítico del Personal (PAP); y otros que contribuyan con la asignación y utilización e fi cientes de los fondos públicos, así como brindar opinión favorable sobre el PAP de cada entidad el Sector público, previo a su aprobación; Que, el numeral 6.1 del artículo 6 de la Directiva N° 0005-2021-EF/53.01, “Lineamientos para la formulación, aprobación, registro y modi fi cación del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en las Entidades del Sector Público”, aprobado por Resolución Directoral N°0109-2021-EF/53.01, establece que el PAP es el instrumento de gestión Institucional que sistematiza el presupuesto de las plazas que corresponden a los ingresos de personal que percibe el personal activo de manera permanente, periódica, excepcional u ocasional, cuya entrega se realiza de manera regular en el tiempo, incluyendo los aportes que por ley corresponda comprendidos en el presupuesto institucional de las entidades del Sector Público, que cuenten con un crédito presupuestario aprobado; Que, asimismo los numerales 16.1 y 16.2 del artículo 16 de la citada Directiva N° 005-2021-EF/53.01, establece que una vez noti fi cada la opinión favorable de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, la Entidad del Sector Público tiene un plazo no mayor a Diez (10) días hábiles, para aprobar el PAP mediante acto administrativo emitido por el Titular de la Entidad, o a quien éste delegue expresamente dicha función, además, la Resolución que apruebe dicho documento de gestión institucional incluye como anexos los formatos correspondientes que fueron materia de opinión favorable por la mencionada Dirección General; Que, por la Resolución Ministerial N° 304-2018-MINAGRI, se aprobó el Presupuesto Analítico de Personal – PAP del Ministerio de Agricultura y Riego del Año Fiscal 2018; Que, mediante el Informe N° 119-2023-MIDAGRI- SG-OGGRH-OARH modi fi cado con el Informe N°126- 2023-MIDAGRI-SG-OGGRH-OARH, la O fi cina de Administración de Recursos Humanos de la O fi cina General de Gestión de Recursos Humanos, sustenta y propone la aprobación del Presupuesto Analítico de Personal – PAP del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego, correspondiente al Año Fiscal 2023, el cual comprende las plazas de funcionarios y servidores del Pliego 013 - 0155 Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego – Administración Central, con indicación del cargo y nivel remunerativo del personal comprendido en los regímenes laborales del Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; Que, con el O fi cio N° 3256-2023-EF/53.06 y el Informe N° 0384-203-EF/53.06, la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de