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27 NORMAS LEGALES Miércoles 28 de junio de 2023 El Peruano / Las Bases del Concurso Público deben contener: - Los requisitos para la postulación de miembro del TSC. - La documentación detallada tales como Hoja de Vida, Declaraciones Juradas, entre otros; que los postulantes deberán remitir a la dirección electrónica que se indique para dicho fi n. - Las boni fi caciones de ley que corresponda aplicar. - El carácter eliminatorio de las etapas del procedimiento y que los puntajes obtenidos en cada una de las etapas no son acumulativos. - Los criterios de cali fi cación para la evaluación curricular. - El protocolo para el desarrollo de las entrevistas.- Cronograma del proceso de selección. II.3.2. Del proceso de selección12. ConvocatoriaEl proceso de selección se inicia con la publicación de la convocatoria para el concurso público en el portal institucional del Ositrán, junto con las bases aprobadas, incluyendo el cronograma respectivo. La convocatoria debe realizarse dentro del plazo de tres (3) días hábiles siguientes a la aprobación de las bases. El periodo de publicación de la convocatoria debe ser máximo de diez (10) días hábiles. 13. PostulaciónLas bases del concurso público deben establecer las reglas para la inscripción y entrega de la información y/o documentación La documentación antes indicada debe incluir una declaración jurada del postulante de sujeción a las bases del concurso público y a las presentes Disposiciones. 14. Declaración de postulantes aptosEl Comité veri fi ca el cumplimiento de requisitos mínimos y las declaraciones juradas referidas a impedimentos, prohibiciones o incompatibilidades, con el apoyo de la JGRH. El Comité, con el apoyo de la JGRH, publica los postulantes declarados aptos, de acuerdo con el cronograma establecido en las bases. 15. Evaluación curricularLos postulantes declarados APTOS en la inscripción procederán a presentar su Hoja de Vida documentada, en las fechas establecidas en el Cronograma. El Comité realiza la evaluación curricular de los postulantes declarados aptos que entreguen su hoja de vida documentada dentro del plazo previsto en el cronograma establecido en las bases, con el apoyo de la JGRH. Para efectos de la acreditación del grado y título universitario, deben presentar copia simple del grado y título. Sobre el registro de grados y títulos en SUNEDU o SERVIR, de ser el caso; de no encontrarse registrados, el postulante deberá acreditar el inicio del trámite correspondiente en la presente etapa. De conformidad con lo establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera deben ser registrados previamente ante SERVIR. Asimismo, para su reconocimiento, homologación o revalidación se rigen por lo dispuesto en la Ley N° 30220, Ley Universitaria. Para efectos de la acreditación de la experiencia general, no se aceptarán declaraciones juradas. Se podrán presentar copias de: (i) constancias y/o certi fi cados de trabajo o de prestación de servicios, o de otros vínculos de naturaleza laboral o civil; (ii) resoluciones de designación y de cese; y/o (iii) cualquier otro documento que acredite fehacientemente la experiencia solicitada, documentos en los que deberá ́ constar el cargo desempeñado y que permitan identi fi car fecha de inicio y término de los períodos en los que fueron realizados. La misma, que se contabilizará a partir de la obtención del grado de Bachiller. La experiencia especi fi ca forma parte de la experiencia general. La presentación de las Hojas de Vida documentadas se efectuará en la forma y plazo establecido en el Cronograma y en las Bases. a) Formación AcadémicaEste factor tiene por objeto establecer una cali fi cación del nivel académico (grado profesional) del postulante. Nivel Académico Puntaje Título profesional y egresado de maestría. 6 puntos Grado de Magíster o Maestro 2 puntos Egresado de doctorado 1 punto Grado de Doctor 2 puntos b) Experiencia Profesional Este factor está orientado a cali fi car el tiempo que el postulante tiene en el ejercicio de la profesión. Experiencia General Puntaje No menor a diez (10) años 6 puntosExperiencia Especí fi ca en materias relacionadas a la actividad objeto de competencia del Ositrán Cinco (5) años Más de cinco (5) hasta siete (7) años de experiencia especí fi ca1 puntos Más de siete (7) hasta diez (10) años de experiencia especí fi ca1 puntos Más de diez (10) años de experiencia especí fi ca 2 puntos La Etapa de Evaluación Curricular será ́ el resultado del puntaje de la Formación Académica y Experiencia Profesional, teniendo un puntaje aprobatorio mínimo de 12 puntos y máximo de 20 puntos. Los postulantes aprobados que obtengan los tres (3) primeros puestos pasan a la etapa de entrevista. En caso de empate, podrán pasar a dicha etapa un máximo de cuatro (4) postulantes. El Comité, con el apoyo de la JGRH, publica los resultados de la evaluación curricular y la relación de postulantes que pasan a la etapa de entrevista. El Comité informa al Consejo Directivo la lista de postulantes que pasan a la entrevista, en orden alfabético. 16. EntrevistaEl Consejo Directivo, con el apoyo de la JGRH y del Comité, realiza la entrevista a los postulantes que pasaron a esta etapa. La cali fi cación de la entrevista tiene un puntaje aprobatorio mínimo de 14 y máximo de 20 puntos. El postulante ganador será el que obtenga el puntaje más alto. El Comité, con el apoyo del JGRH, publica los resultados de la entrevista, de acuerdo con la evaluación realizada por el Consejo Directivo, declarando al postulante ganador. 17. DesignaciónEl Consejo Directivo del Ositrán designa al ganador del concurso mediante resolución que debe ser publicada en el Diario O fi cial El Peruano. 18. Informe Final de GestiónDentro del plazo de veinte (20) días hábiles de publicada la designación, el Comité elabora un Informe Final de Gestión sobre el concurso público y lo remite a la Gerencia General. Recibido el referido informe, culmina el encargo y las funciones del Comité. II.3.3. Cancelación del proceso de selección El concurso público puede ser cancelado sin que ello acarree responsabilidad de la entidad, en los siguientes casos: