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28 NORMAS LEGALES Martes 7 de noviembre de 2023 El Peruano / Artículo 10.- Características de la Certi fi cación de la condición de la mujer jefa de hogar en situación de pobreza o pobreza extrema 10.1. El Certi fi cado de la Mujer Jefa de Hogar en situación de pobreza o pobreza extrema es un documento digital y gratuito. Está disponible para consulta y descarga libre en la Plataforma Digital Mujer Jefa de Hogar. El Certi fi cado de la Mujer Jefa de Hogar toma como sustento los datos e información contenida en el Registro de la Mujer jefa de hogar; asimismo, de requerir información complementaria se accede mediante mecanismos de interoperabilidad, cuando corresponda y las capacidades tecnológicas lo permitan. 10.2. El Certi fi cado de la Mujer Jefa de Hogar, tiene una vigencia de cuatro (04) años para hogares en el ámbito urbano y seis (06) años para hogares en el ámbito rural, la misma que es renovada una vez veri fi cada la permanencia de las características que motivaron su expedición. CAPÍTULO III MECANISMOS PARA LA PROMOCIÓN Y FORTALECIMIENTO DE LOS DERECHOS DE LA MUJER JEFA DE HOGAR EN SITUACIÓN DE POBREZA O POBREZA EXTREMA Artículo 11.- Criterios orientadores Todas las entidades públicas, en los tres niveles de gobierno, de acuerdo a sus competencias y según corresponda, adoptan para la toma de decisiones dirigidas a fortalecer los derechos económicos, sociales, culturales, de salud y educativos de la mujer jefa de hogar en situación de pobreza o pobreza extrema, los siguientes criterios orientadores: a. Generación de información Modi fi cación y actualización de los registros administrativos incorporando la variable “mujer jefa de hogar”, desagregada por sexo. Debe procesar, sistematizar y publicar la información del alcance de las intervenciones que implementen para la protección de la mujer jefa de hogar. El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables promueve y coordina la sistematización y difusión de información estadística relacionadas a brechas de género sobre la situación de la mujer jefa de hogar en: autonomía, población, educación, empleo e ingresos, violencia y tecnología de la información y comunicación; así como aquella información sobre su pertenencia étnica a un pueblo indígena u originario o afroperuano y su lengua materna. b. Empoderamiento La implementación de toda intervención con alcance a mujeres jefas de hogar debe tener como fi nalidad el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades y habilidades de la mujer jefa de hogar, para mejorar sus vidas, su participación en la comunidad y decidir sobre su proyecto de vida. c. No discriminación contra la mujer La implementación de toda intervención debe promover acciones contra el uso involuntario de estereotipos de género y desequilibrio en las relaciones de poder entre la mujer jefa de hogar y el grupo social donde se desarrolla. En la elaboración, diseño, implementación y evaluación de toda intervención se debe considerar la desigualdad estructural que afecta el reconocimiento y ejercicio de los derechos de la mujer jefa de hogar, como resultado de una situación de exclusión social o de sometimiento de grupos vulnerables por otros, en forma sistemática y debido a complejas prácticas sociales, prejuicios y sistemas de creencias. d. Desarrollo de capacidades La unidad de organización que tenga a su cargo la gestión de recursos humanos o la que haga sus veces, 198 998 732 529Visitas guiadas presenciales: colegios, institutos universidades, público en general, previa cita Recorrido desde el siguiente enlaceVISITA PRESENCIAL Y VIRTUAL Jr. Quilca 556 - Lima 1 www.editoraperu.com.pe