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69 NORMAS LEGALES Viernes 31 de mayo de 2024 El Peruano / uso del lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones escritas y documentos que se elaboren en todas las instancias y niveles de gobierno, se realiza la actualización de denominación de cargo estructural en los cargos de Ejecutivo, Coordinador y Asistente Administrativo a Ejecutivo(a), Coordinador(a) y Asistente(a) Administrativo respectivamente. Respecto a las funciones de cargo estructural del Jefe del Órgano de Control Institucional se ha actualizado en base a los lineamientos señalados en el numeral 7.1.4 de la Directiva Nº 020-2020-CN/NORM de la Contraloría general de la República. Respecto a los requisitos de los cargos estructurales de Funcionario Público, con fi anza y servidor público Directivo Superior para del Manual de Clasi fi cación de Cargos del GORE PASCO que se encuentran dentro del alcance de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, se han considerado requisitos que no son inferiores a los mínimos de fi nidos en la normativa citada y se sigue el formato establecido por la directiva de servir respecto a la elaboración del MCC: Formación académica a. Nivel educativo: b. Grado / situación académica: Experienciaa. Experiencia general: b. Experiencia especí fi ca (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en el Sector Público): Requisitos adicionalesLa O fi cina de Recursos Humanos propone la modi fi cación del Manual Clasi fi cador de Cargos en base a los lineamientos establecidos por la Directiva Nº 0006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” y según lo señalado por el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM que reglamenta la ley N 31419. CONCLUSIONES:Se concluye que es necesaria la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos de GORE PASCO sustentando en el supuesto de la cuarta disposición complementaria fi nal del Decreto Supremo N°053-2022-PCM que aprobó el Reglamento de la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, donde se establece que las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función. Estando sustentada la necesidad de fortalecer el Manual Clasi fi cador de Cargos, resulta necesario aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos de GORE PASCO y la propuesta adjunta al presente documento, corresponde iniciar los trámites para su revisión y aprobación por corresponder. RECOMENDACIONES:Se recomienda remitir el presente Informe y el proyecto de Manual Clasi fi cador de Cargos del GORE PASCO, a la Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto para su opinión y prosecución del trámite respectivo. Se adjunta el proyecto del MCC revisado con las recomendaciones para su aprobación por el ente Rector de SERVIR (…)”;Que, mediante Informe N° 675-2023-GRP-GGR- GRPPAT/SGRSTIC, de fecha 20 de setiembre del 2023, ratifi cada mediante Informe N° 734-2023-GRP-GGR- GRPPAT/SGRSTIC, de fecha 12 de octubre del 2023, el Sub Gerente de Racionalización y Sistemas TIC, remite informe de aprobación del Clasi fi cador de Cargos de Gobierno Regional de Pasco, donde concluye lo siguiente: - La Sub Gerencia de Racionalización y Sistemas TIC del GORE PASCO, como órgano encargado de racionalización de la entidad, RATIFICA SU OPINIÓN FAVORABLE PARA LA APROBACIÓN DEL MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS, según lo recomendado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de Servir en Atención de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH; Que, mediante Informe N° 0500-2023-GRP-GGR/ GRPPAT, de fecha 22 de setiembre del 2023, el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, remite informe favorable para la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Gobierno Regional de Pasco, donde concluye: - La Gerencia de Plani fi cación y Presupuesto del GORE PASCO, como órgano encargado de racionalización en la entidad, rati fi ca su opinión favorable a la modi fi cación del Manual de Clasi fi cador de Cargos, según lo recomendado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de Servir en Atención de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH. - La Gerencia a mi cargo solicita y respalda la aprobación del nuevo Manual de Clasi fi cador de Cargos Provisional del GORE PASCO, no incide en ningún incremento de presupuesto asignado para personal (…)”. Que, de la opinión técnica vertida a cargo del Director de Recursos Humanos, se advierte que el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Gobierno Regional de Pasco, se sustenta en la actualización de la clasi fi cación y se genera una fi cha por cargo estructural siendo el número fi nal de formatos de Cargo Estructural 90; artículo 4º de la Ley Nº 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombre y Mujeres, para la lo cual se actualiza la denominación de Ejecutivo, Coordinador y Asistente Administrativo a Ejecutivo (a), Coordinador (a) y Asistente (a) Administrativo respectivamente; funciones del cargo estructural del Jefe del Órgano de Control Institucional en merito al numeral 7.1.4 de la Directiva Nº 020-2020-CN/NORM de la Contraloría General de la República; y la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, reglamento de la Ley N° 31419 - Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, el cual estipula que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Per fi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia de la presente norma; Que, el Manual de Clasi fi cador de Cargos MCC, debe contener la clasi fi cación dispuesta en la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, las disposiciones establecidas por los entes rectores de sistemas funcionales a cargo de la regulación de los regímenes de carreras especiales, y los lineamientos contenidos en la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, sobre elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para la Asignación de Personal. Es por ello, que la propuesta de MCC del Gobierno Regional de Pasco, debe contener los cargos estructurales que la entidad requiere para que los órganos y unidades orgánicas cumplan con las funciones