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95 NORMAS LEGALES Miércoles 27 de noviembre de 2024 El Peruano / Estando a la documentación sustentatoria del presente expediente, contando con la Carta de Aceptación de la Universidad Autónoma de Chapingo (30-10-2024), para la presentación oral del trabajo titulado: “DISPONIBILIDAD A PAGAR POR MEJORAS EN CALIDAD Y CONTINUIDAD DEL SERVICIO DE AGUA POTABLE EN LA CIUDAD DE PUNO, PERÚ”, en el XII Congreso Internacional en Economía Agrícola y de los Recursos Naturales a realizarse del 05 al 06 de diciembre del 2024; En el marco de las atribuciones conferidas por la Ley N° 30220 – Ley Universitaria, el Estatuto Universitario y la Resolución de Asamblea Universitaria N° 009-2021-AU- UNA; SE RESUELVE:Artículo Primero.- CONCEDER, licencia con goce de haber al Dr. JUAN WALTER TUDELA MAMANI - Director de la Escuela de Posgrado y docente adscrito a la Facultad de Ingeniería Económica de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, del 4 al 8 de diciembre del 2024; autorizándosele el viaje a MÉXICO, para participar como Ponente en el XII Congreso Internacional en Economía Agrícola y de los Recursos Naturales de la Universidad Autónoma de Chapingo, con el tema titulado “Disponibilidad a pagar por mejoras en calidad y continuidad del servicio de agua potable en la ciudad de Puno-Perú” en concordancia con la Resolución de Decanato N° 414-2024-D-FIE-UNA. Artículo Segundo.- OTORGAR, una BOLSA DE VIAJE por el importe total de ONCE MIL OCHOCIENTOS CON 00/100 SOLES (S/11,800.00) a favor del docente cuyo viaje se autoriza con el artículo precedente, con cargo a rendir cuenta documentada, en forma oportuna y con arreglo a ley. El egreso que demande la presente resolución será con cargo a la Meta SIAF 0038: 5.000705 Desarrollo y Evaluación de Programas de Post Grado - RDR, Genérica de Gasto 2.3 Bienes y Servicios, Fuente de Financiamiento: Recursos Directamente Recaudados, el mismo que debe afectarse al centro de costo 02.07.01 Dirección de la Escuela de Posgrado. Artículo Tercero.- DISPONER, que el docente cuyo viaje es autorizado, presente un informe detallado describiendo las acciones realizadas y los resultados obtenidos durante dicho evento; en el marco de la normativa expuesta en el presente acto administrativo. Artículo Cuarto.- DISPONER, la publicación de la presente resolución en el Diario Ofi cial “El Peruano”, en cumplimiento estricto de los extremos del Decreto Supremo N° 047-2002-PCM y demás normativa aplicable al presente caso. Artículo Quinto.- PÓNGASE, a conocimiento la presente resolución a los Vicerrectorados Académico y de Investigación, la Dirección General de Administración, Unidad de Recursos Humanos, Ofi cina de Asesoría Jurídica, Ofi cina de Planeamiento y Presupuesto, y demás dependencias correspondientes de la entidad, para los fi nes pertinentes. Regístrese, comuníquese y cúmplase.PAULINO MACHACA ARI Rector LEILA ROSMERY FLORES BUSTINZA Secretaria General 2345245-1 Aprueban el Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO SECRETARÍA GENERAL RESOLUCIÓ N Nº R -991-2024- UNSAAC Cusco, 1 de julio de 2024EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO VISTO, el Ofi cio Nº 11135-2024-URH-DIGA-UNSAAC, signado con el Nro. 652010, cursado por la Lic. MIRIAM ROXANA SIANCAS VALDARRAGO, Jefe de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección General de Administración de la Institución, solicitando aprobación del CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL – CAP PROVISIONAL DE LA UNSAAC, y, CONSIDERANDO:Que, mediante el expediente del Visto, por la Lic. MIRIAM ROXANA SIANCAS VALDARRAGO, Jefe de la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección General de Administración de la Institución, hace de conocimiento que en merito a lo dispuesto en la Directiva Nro. 006-2021- SERVIR-GDSRH denominada “Elaboración del manual Clasifi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la Unidad de Recursos Humanos ha concluido la formulación del Proyecto del Cuadro para Asignación de Personal Provisional de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, habiéndose presentado al SERVIR para obtener opinión favorable por dicha entidad, conforme dispone el numeral 6.3.1.3 de la referida Directiva; Que, el CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL PROVISIONAL – CAP PROVISIONAL DE LA UNSAAC ha sido elaborado por la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección General de Administración de la Institución en merito a lo dispuesto en la Directiva Nro. 006-2021-SERVIR-GDSRH denominada “Elaboración del manual Clasifi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional; Que, mediante el Ofi cio N° 064-SR-2024-UNSAAC, recibido el 27 de marzo de 2024, la rectora de la UNSAAC remite la propuesta de CAP Provisional de la UNSAAC para que, de acuerdo con las competencias de SERVIR en esa materia, se emita la opinión técnica favorable conforme lo establece la Directiva N° 006- 2021-SERVIR-GDSRH, Elaboración del Manual de Clasifi cación de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional (la Directiva), aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150- 2021-SERVIR-PE, de corresponder; Que, en el marco de la rectoría del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), SERVIR es responsable de formular la política nacional del servicio civil; correspondiendo a las Ofi cinas de Recursos Humanos (ORH) de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, ejecutar e implementar las disposiciones emitidas por el ente rector; Que, en virtud de lo señalado, el artículo 21 del Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de SERVIR establece que la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos (GDSRH) es el órgano encargado de la implementación y supervisión de las políticas de gestión de los recursos humanos mediante el desarrollo y fortalecimiento de capacidades de las ORH y el desarrollo de herramientas que contribuyan al proceso de implementación; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, publicada en el Diario Ofi cial El Peruano, con fecha 16 de noviembre de 2021, se aprobó la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH, Elaboración del Manual de Clasifi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional, en cuyo literal b) del numeral 5.1 defi ne al CAP Provisional como el documento de gestión de carácter temporal que contiene los cargos defi nidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su ROF o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda, cuya fi nalidad es viabilizar la operación de las entidades públicas durante la etapa de tránsito al régimen previsto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, y en tanto se reemplace junto con el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE); Que, en efecto con Informe Técnico Nro. 000109-2024-SERVIR-GDSRH el Gerente de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos hace llegar opinión