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84 NORMAS LEGALES Viernes 29 de noviembre de 2024 El Peruano / VISTOS: el Informe N°171-2024-MDP/GLDE, el memorando múltiple N°013-2024-MDP/GLDE y el memorando N°1377-2024-MPD/GLDE emitidos por la Gerencia de Licencias y Desarrollo Económico, el memorando N°1861-2024-MDP/OGPPM y el Informe N°447-2024-MDP/OGPPM emitidos por la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, el Informe N°422-2024-MDP/GDHYPV-SGPSSEDJ emitido por la Subgerencia de Programas Sociales, Salud, Educación, Deporte y Juventud, el memorando N°921-2024-MDP/OGAF cursado por la O fi cina General de Administración y Finanzas, el Informe N°341-2024-MDP/OGPPM/OGD emitido por la Ofi cina de Gobierno Digital, el Informe N°270-2024-MDP/ OCII emitido por la O fi cina de Comunicación e Imagen Institucional, el Informe N°382-2024-MDP/OGAJ emitido por la O fi cina General de Asesoría Jurídica y el memorando N°1497-2024-GM/MDP cursado por la Gerencia Municipal, sobre la creación del Programa Municipal de Promoción del Empleo en el Distrito de Pachacámac, y; CONSIDERANDO:Que, el artículo 22 de la Constitución Política del Perú señala que el trabajo es un deber y un derecho, es la base del bienestar social y un medio de realización de la persona; asimismo, el artículo 194 de la carta fundamental, en concordancia con el artículo II del título preliminar de la ley N°27972, Ley Orgánica de Municipalidades, la LOM, establece que los gobiernos locales tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia, la misma que radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico; Que, según el artículo 86 de la LOM, las municipalidades distritales tienen como función especí fi ca exclusiva, entre otras, concertar con instituciones del sector público y privado de la jurisdicción sobre la elaboración y ejecución de programas y proyectos que favorezcan el desarrollo económico del distrito, en esa razón, a través del informe de vistos, dentro del marco de su competencia, la Gerencia de Licencias y Desarrollo Económico propone la creación de uno denominado Programa Municipal de Promoción del Empleo en el Distrito de Pachacámac “Pachambear” con el objetivo de diseñar, implementar, establecer y monitorear estrategias y actividades que promuevan la empleabilidad de los vecinos que buscan oportunidades de trabajo dentro del mercado laboral existente, fomentando la inserción laboral de la población de manera articulada con los empleadores locales y nacionales; Estando a las opiniones favorables de vistos, en mérito al informe emitido por la O fi cina General de Asesoría Jurídica que declara procedente la propuesta, en uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 9 y el artículo 40 de la ley N°27972, Ley Orgánica de Municipalidades, el Concejo Municipal de Pachacámac, POR UNANIMIDAD , con la dispensa del trámite de lectura y aprobación del acta, aprueba la siguiente: ORDENANZA QUE CREA EL PROGRAMA MUNICIPAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO EN EL DISTRITO DE PACHACÁMAC - PACHAMBEAR Artículo 1.- Creación y objetivo Créase el Programa Municipal de Promoción del Empleo en el Distrito de Pachacámac, en lo sucesivo, PACHAMBEAR, cuyo objetivo es diseñar, implementar, establecer y monitorear estrategias y actividades que promuevan la empleabilidad de los vecinos que buscan oportunidades de trabajo dentro del mercado laboral existente, buscando su inserción laboral de manera articulada con los empleadores locales y nacionales; Artículo 2.- Finalidad Normar el diseño, implementación y desarrollo del programa municipal PACHAMBEAR, de fi niendo subprogramas, estrategias y actividades al órgano responsable y a las áreas competentes. Artículo 3.- De los subprogramas El programa municipal PACHAMBEAR está compuesto por cuatro subprogramas:1) Competencias Laborales 2) Búsqueda de Empleo3) Bolsa de Trabajo PACHAMBEAR4) Monitoreo. Artículo 4.- Subprograma competencias laborales Tiene como objetivo desarrollar las habilidades y competencias necesarias para que los vecinos del distrito se inserten en el mercado laboral. Sus estrategias son: • Identi fi car las habilidades con mayor demanda por las empresas locales y sectores clave como turismo, agricultura, comercio y tecnología. • Concertar alianzas estratégicas y convenios con organismos del sector público y privado, para impartir capacitaciones, talleres, cursos y charlas de formación técnica y profesional sobre empleabilidad. Busca dotar de herramientas que coadyuven a desenvolverse mejor en el ámbito laboral, especialmente en áreas como tecnología de la información (programación básica, manejo de software, entre otros), o fi cios técnicos (electricidad, carpintería, plomería, entre otros), habilidades blandas (comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros) e idiomas (con énfasis en inglés). Se otorgarán certi fi caciones que acrediten las capacitaciones y refuercen la hoja de vida. • Promover la orientación vocacional para proporcionar a los vecinos del distrito, especialmente jóvenes y estudiantes, el acompañamiento en el proceso de identi fi car intereses, habilidades y valores dirigidos a detectar posibilidades en el mercado laboral y educativo. Asegurar una toma de decisiones guiada y profesional, sobre el futuro profesional del interesado, que incluya evaluaciones, asesoramiento y talleres por intermedio de convenios con entidades públicas o privadas. La Municipalidad Distrital de Pachacámac a través de la Gerencia de Licencia y Desarrollo Económico se encargará de la organización y difusión de ferias de orientación vocacional. Artículo 5.- Subprograma de búsqueda de empleo Tiene como objetivo crear un entorno amigable que favorezca la contratación de vecinos en busca de oportunidades en empresas locales y nacionales, promoviendo el empleo sostenible. La Municipalidad Distrital de Pachacámac a través de la Gerencia de Licencia y Desarrollo Económico se encargará del asesoramiento en la búsqueda de empleo en base a la información del mercado de trabajo. Sus estrategias son: • Promover acciones para fomentar e incentivar a las empresas del distrito para la contratación de los vecinos en busca de empleo. • Crear un registro de empresas locales que oferten puestos laborales, a través de un directorio virtual, difundiendo el valor corporativo de las empresas que brinden mayores oportunidades laborales, incentivando su crecimiento y estimulando la oferta de empleo. • Fomentar redes de sinergia entre las empresas del distrito, facilitando la creación de nuevas oportunidades laborales, a través de networking y alianzas estratégicas. Artículo 6.- Subprograma de bolsa laboral PACHAMBEAR Este subprograma está diseñado para establecer los lineamientos de fomento de la empleabilidad y la promoción de la inserción de los vecinos pachacaminos en el mercado laboral. Sus estrategias son: • Oferta de ferias laborales con la participación de las empresas del mercado local y nacional, con la fi nalidad de visibilizar las oportunidades laborales y acercarlas a los vecinos del distrito. La ejecución de las ferias estará a cargo de la Gerencia de Licencias y Desarrollo Económico con el apoyo de las áreas vinculadas al programa y en articulación con el Ministerio de Trabajo y Promoción Social. Los eventos se realizarán en espacios públicos dentro del distrito. La coordinación con las empresas privadas se realiza con anticipación y la convocatoria es abierta para empresas locales, nacionales e internacionales. Las ferias presenciales se difunden por