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85 NORMAS LEGALES Viernes 29 de noviembre de 2024 El Peruano / medio de los canales o fi ciales de comunicación de la Municipalidad Distrital de Pachacámac. La participación es abierta para todos los ciudadanos que se encuentran en búsqueda de empleo o que tienen interés en asistir, con preferencia para los vecinos del distrito. • Articulación con el Centro de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de otras instituciones que desarrollen plataformas y/o servicios similares. Asimismo, el subprograma tiene la función de gestionar y prestar los servicios del Programa Nacional de Empleo “Jóvenes Productivos” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. • Implementación de una plataforma web, manteniéndola actualizada de acuerdo a las necesidades de los bene fi ciarios del programa. Esta plataforma crea un nexo entre las empresas y las personas que se encuentran en la búsqueda de puestos de trabajo, facilitando la interacción entre ambas partes y brindando diferentes herramientas que complementen el proceso de búsqueda y selección. La plataforma es de libre acceso y cuenta con dos tipos de registro: a) Registro de empresas : las empresas que cuentan con oportunidades laborales disponibles publican sus ofertas laborales y pueden acceder a la información de los postulantes registrados. Las empresas deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Proporcionar el número de RUC vigente • Razón social • Actividad Económica• Dirección• Teléfono y correo para informes y detalles• Per fi l del puesto que necesita cubrir • Plazo de postulación Asimismo, la plataforma digital ofrece a las empresas, la información del banco de postulantes registrados que se encuentran a la espera de la oferta laboral acorde a su perfi l y necesidades. b) Registro de postulantes : Las personas residentes en el distrito de Pachacámac, mayor de 18 años, interesadas en obtener un empleo dependiente tendrán acceso a visualizar y postular a todas las ofertas laborales disponibles. Asimismo, pueden acceder al registro de un perfi l con su información (indicando puestos de trabajo de su interés) y adjuntar su documentación. Asimismo, la plataforma digital ofrece acceso a todos los contenidos complementarios disponibles en la plataforma. Artículo 7.- Subprograma de monitoreo Conjunto de actividades destinadas a evaluar y supervisar el funcionamiento y la efectividad de la bolsa laboral PACHAMBEAR y los demás subprogramas. Sus estrategias son: • Recolección de datos, esto es, recopilar información sobre las ofertas de empleos disponibles, los per fi les de los solicitantes y las empresas participantes de la bolsa laboral. • Análisis de resultados, esto es, evaluar la tasa de inserción laboral de postulantes, tiempo estimado para encontrar empleo y la satisfacción de las empresas con los postulantes presentados. • Actualización continua, consiste en mantener la información actualizada para re fl ejar las tendencias del mercado laboral existente y las necesidades de capacitación de los postulantes. • Retroalimentación periódica, consiste en recabar información y experiencias tanto de los postulantes como de las empresas para identi fi car áreas de mejora y ajustar estrategias. Artículo 8.- Órgano responsable del programa municipal PACHAMBEAR El órgano responsable del programa municipal PACHAMBEAR es la Gerencia de Licencias y Desarrollo Económico, queda facultada para realizar las acciones necesarias para la ejecución del programa, cuenta con el concurso de la Subgerencia de Programas Sociales, Salud, Educación, Deporte y Juventud y la O fi cina de Comunicaciones e Imagen Institucional, así como otras unidades orgánicas que, según sus funciones y competencias, se encuentran vinculadas con el programa. Artículo 9.- De la responsabilidad de difusión, comunicación y operatividad del programa municipal PACHAMBEAR El órgano responsable el dirigir y ejecutar el proceso de diseño de los elementos de publicidad del programa municipal PACHAMBEAR, así como de la plataforma digital, es la O fi cina de Comunicaciones e Imagen Institucional, a cuyo cargo queda el soporte web. DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS Primera.- FACULTAR al alcalde para que mediante decreto dicte las disposiciones reglamentarias necesarias para la correcta aplicación de la presente norma. Segunda.- ENCARGAR a la Gerencia de Licencias y Desarrollo Económico, Subgerencia de Programas Sociales, Salud, Educación, Deporte y Juventud, O fi cina de Comunicaciones e Imagen Institucional y O fi cina de Gobierno Digital, el cabal cumplimiento de la presente norma. Tercera- PUBLICAR la presente ordenanza en el diario o fi cial El Peruano y en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Pachacámac (www. munipachacámac.gob.pe). POR TANTO:Regístrese, comuníquese y cúmplase. ENRIQUE V. CABRERA SULCA Alcalde 2349144-1 MUNICIPALIDAD DE PUNTA HERMOSA Ordenanza que aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP PROVISIONAL) de la Municipalidad Distrital de Punta Hermosa ORDENANZA N° 535-MDPH Punta Hermosa, 8 de noviembre del 2024 EL CONCEJO MUNICIPAL DE PUNTA HERMOSAVISTO:En Sesión Ordinaria del Concejo Municipal de fecha 08 de Noviembre de 2024, el O fi cio N° 000747-2024-SERVIR- PE de fecha 23 Octubre de 2024 (EXP 9117-2024) emitido por el Presidente Ejecutivo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Informe N° 428-2024-URRHH-OAF/MDPH de fecha 29 de octubre del 2024 emitido por la Jefa de la Unidad de Recursos Humanos, Informe N° 134-2024-OAF-MDPH de fecha 29 de Octubre del 2024 emitido por el Jefe de la O fi cina de Administración y Finanzas, Memorando Nº 478-2024-GM/MDPH, de fecha 29 de Octubre del 2024 emitido por la Gerencia Municipal e Informe Nº 221-2024-OAJ-MDPH de fecha 6 de Noviembre del 2024 emitido por la jefa de la Ofi cina de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, de conformidad al Artículo 194° de la Constitución Política del Estado, Modi fi cada por la Ley N° 30305, Los Gobiernos Locales tienen autonomía política, económica