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105 NORMAS LEGALES Jueves 25 de diciembre de 2025 El Peruano / Institucional 2025 del Pliego 942 Región Ucayali Unidad Ejecutora 001-196: Contraloría General de la República, en el marco de los dispuesto en el artículo 20° de la Ley N° 27785 Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, por el monto de S/ 203,904.00, para la designación de una sociedad auditora que efectúe la Auditoría Financiera Gubernamental para el periodo 2025. Artículo Segundo.- DISPONER, a las instancias administrativas competentes del Gobierno Regional de Ucayali, a que implemente las acciones administrativas complementarias para garantizar el estricto cumplimiento del presente Acuerdo de Consejo Regional. Artículo Tercero.- REMÍTASE el presente Acuerdo Regional a la Gobernación Regional de Ucayali, para su conocimiento y fi nes. Artículo Cuarto.- DISPENSAR el presente Acuerdo Regional del trámite a la lectura y aprobación del Acta, para proceder a su implementación correspondiente. Artículo Quinto.- ENCARGAR, a la SECRETARÍA GENERAL, la publicación del presente Acuerdo Regional en el Diario O fi cial “El Peruano”; así como su difusión y publicación en el Portal Web institucional: www.gob.pe/regionucayali. POR TANTO: Regístrese, publíquese y cúmplase.JAIME OBDULIO GARCÍA FERNÁNDEZ Presidente 2467286-1 GOBIERNOS LOCALES MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del año 2025 de la Municipalidad Metropolitana de Lima GERENCIA MUNICIPAL METROPOLITANA RESOLUCIÓN DE GERENCIA N° D000163-2025-MML-GMM Lima, 27 de noviembre del 2025 VISTO, los Informes Nros. D000040-2025-MML-OGA- OGRH, D000231-2025-MML-OGA-OGRH y Memorando N° D001084-2025-MML-OGA-OGRH, de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos; los informes Nros. D000330-2025-MML-OGPF-OPMGF y D001993-2025- MML-OGPF-OPMGF, de la O fi cina de Plani fi cación, Modernización y Gestión Financiera; el Memorando N° D000279-2025-MML-OGPF, de la O fi cina General de Plani fi cación y Finanzas; los Informes Nros. D000233- 2025-MML-OGAJ y D001202-2025-MML-OGAJ, de la Ofi cina General de Asuntos Jurídicos; y, CONSIDERANDO:Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades, establece que los Gobiernos Locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Dicha autonomía radica en la facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico; Que, los literales b) e i) del artículo 2 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establecen que la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR tiene por funciones dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema, así como aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo con la normatividad vigente sobre la materia; Que, con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 150-2021-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la misma que contiene, entre otras, las reglas que permiten a las entidades públicas, elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos; Que, el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, la Municipalidad Metropolitana de Lima mediante la Resolución de Gerencia N° D000067-2022-MML-GMM, de fecha 18 de abril del 2022, aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos, habiéndolo modi fi cado mediante Resolución de Gerencia N° D000054-2023-MML-GMM, de fecha 04 de mayo del 2023; Que, mediante la Ordenanza N° 2537, publicada el 19 de abril del 2023, y sus modi fi catorias, se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones vigente de la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuya estructura orgánica no está acorde a la que se utilizó para formular el Manual de Clasi fi cador de Cargos citado en el considerando anterior; Que, mediante la Ley N° 31419 se establecen los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; asimismo, en el Reglamento de la Ley N° 31419, aprobado mediante Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, de fecha 17 de mayo del 2022, y modi fi cado por el Decreto Supremo N° 127-2024-PCM, de fecha 21 de noviembre del 2024, tales requisitos mínimos y sus equivalencias han sido modi fi cadas, dándoles a las entidades públicas de los Gobiernos Locales un plazo de doce (12) meses para adecuar su Manual de Clasi fi cación de Cargos con tales disposiciones; Que, la Municipalidad Metropolitana de Lima, a través de la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos, viene realizando gestiones ante SERVIR para aprobar el CAP Provisional, lo que ha motivado la revisión del Manual de Clasi fi cación de Cargos y la emisión de recomendaciones, dentro del marco de la normativa vigente, de SERVIR; Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH señala que “La O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos al (la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el (la) titular de la entidad aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia”; Que, con los Informes Nros. D000040-2025-OGA- OGRH, D000231-2025/OGA-OGRH y Memorando N° D0001084-2025/OGA-OGRH, la O fi cina de Gestión de Recursos Humanos de la O fi cina General de Administración, sustenta y propone un nuevo Manual de Clasi fi cación de Cargos, en el que se compendia y formaliza las modi fi caciones y recomendaciones mencionadas en los considerandos anteriores; Que, a través del Informe N° D001993-2025-MML- OGPF-OPMGF, de fecha 21 de noviembre de 2025, la O fi cina de Plani fi cación, Modernización y Gestión Financiera de la O fi cina General de Plani fi cación y Finanzas, emite opinión favorable sobre la propuesta de compendio y formalización de las modi fi caciones del Manual de Clasi fi cación de Cargos de la Municipalidad