Fuente: Diario Oficial El Peruano.
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50 NORMAS LEGALES Viernes 20 de febrero de 2026 El Peruano / artículo 2 de la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales; Que, el Proyecto Especial Madre de Dios, es un Órgano Desconcentrado del Gobierno Regional Madre de Dios, con personería jurídica de derecho público interno y con autonomía técnica económica y administrativa, que tiene por finalidad, formular, promover, dirigir y ejecutar proyectos de inversión, fomentando el desarrollo de fronteras y la integración fronteriza con enfoque de sostenibilidad económica, social, ambiental e institucional con el fin de garantizar el bienestar y pleno desarrollo de la población fronteriza de la región Madre de Dios; Que, mediante la Resolución Ejecutiva Nº 008-2023- GOREMAD/GR, de fecha 02 de enero del 2023, emitido por el Gobernador Regional del Gobierno Regional de Madre de Dios, Sr. Luis Otsuka Salazar, mediante el cual designa a la Licenciada en Ciencias de la Comunicación, Srta. María Mirolsava Frías Peralta, en el Puesto y Funciones como Gerente General del Proyecto Especial Madre de Dios del Gobierno Regional de Madre de Dios; Que, mediante el Art. 9° del Manual de Operaciones del Proyecto Especial Madre de Dios, aprobado mediante Decreto Regional Nº 001-2023-GOREMAD/ GR, establece que el Gerente General es la máxima autoridad administrativa responsable de dirigir, coordinar supervisar ejecutar, evaluar, administrar y controlar la ejecución de las metas y actividades técnicas, financieras y administrativas para asegurar el logro de los resultados y el ejercicio efectivo de las funciones y responsabilidades atribuidas al PEMD; Que, conforme al inciso 72.2 del artículo 72° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, establece: “Toda entidad es competente para realizar las tareas materiales internas necesarias para el eficiente cumplimiento de su misión y objetivos, así como para la distribución de las atribuciones que se encuentren comprendidas dentro de su competencia.”; Que, la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprueba un nuevo régimen del servicio civil, con la finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, conforme a la Directiva N° 006-2021-SERVIR- GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, emitida por la Autoridad del Servicio Civil - SERVIR, se establece precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones, a fin de que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasificador de Cargos - MCC y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional - CAP Provisional, y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos; Que, en la referida Directiva, define al Manual de Clasificador de Cargos, como documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la Entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, en el 6.1.8 del sub numeral 6.1 de la Directiva en mención, que trata sobre Elaboración y Aprobación del Manual de Clasificador de Cargos, “La Entidad en caso de constituir una entidad Tipo B, previo a la aprobación del MCC por parte del (la) titular, debe remitir su propuesta al (la) titular de la Entidad Tipo A al que se encuentra adscrita. La entidad Tipo A, a través de su ORH, o la que se haga las veces, debe evaluar la propuesta según los lineamientos dispuestos en la presente directiva y en atención a su propio MCC; Que, mediante el Memorando N° 661-2025-GOREMAD-2141/ADM de fecha 02 de diciembre de 2025, el Jefe de la Oficina de Administración remite la propuesta de Manual de Clasificación de Cargos del Proyecto Especial Madre de Dios a la Oficina de Presupuesto y Planificación del PEMD para que proceda a revisarlo y en su caso emita opinión favorable;Que, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto del PEMD, a través del Informe N° 274-2025-GOREMAD-2131/ OPP de fecha 17 de diciembre de 2025, señala que de conformidad al numeral 5.2.4 del artículo 5 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” a revisado la propuesta y verificado que cada cargo se encuentra alineado con los órganos de Alta Dirección, de Apoyo, de Asesoramiento y de línea contemplados en el Manual de Operaciones del PEMD. Consecuentemente, opina favorablemente a la propuesta del Manual de Clasificador de Cargos del PEMD que se tiene a la vista y lo remite adjunto y visado; Que, con Informe N° 287-2025-GOREMAD-2141/ ADMIN de fecha 17 de diciembre de 2025, el Jefe de la Oficina de Administración remite a la Gerencia General el Manual de Clasificador de Cargos - MCC para que se remita al titular del pliego a fin de que la Oficina de Personal del GOREMAD lo revise y emita opinión favorable correspondiente, previo a la aprobación por el titular del PEMD; Que, a través del Oficio N° 390-2025-GOREMAD-2101/ GG el 19 de diciembre de 2026, se remitió al Gobernador Regional de Madre de Dios el documento en mención para que se evalué por la Oficina de Personal del Pliego GOREMAD y emita opinión favorable; Que, el encargado del área de Registro, Control y Escalafón de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Madre de Dios mediante el Informe N° 027-2026-GOREMAD/GRA-OGRH-ARCE de fecha 12 de enero de 2026, recomienda a la Directora de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Madre de Dios: Emitir Opinión favorable a la propuesta del Manual de Clasificador de Cargos - MCC; se disponga la continuación del trámite administrativo correspondiente para la aprobación formal del MCC, conforme a los procedimientos internos del Gobierno Regional de Madre de Dios; además precisa que cualquier modificación posterior del MCC deberá sujetarse estrictamente a la normativa emitida por SERVIR y el marco legal vigente, por lo que, a través del Oficio N° 029-2026-GOREMAD/GRA-OGRH de fecha 12 de enero de 2026 la Directora de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos remite el informe mencionado anteriormente para conocimiento y atención de la Gerencia General del PEMD; Que, con Informe N° 010-2026-GOREMAD-2141/ ADMIN de fecha 15 de enero de 2026, el Jefe de Administración solicita a la Gerencia General la aprobación del Manual de Clasificación de Cargos - MCC del Proyecto Especial mediante acto resolutivo, el mismo que es atendido con la emisión del Memorando N° 013-2026-GOREMAD-2101/GG de fecha 15 de enero de 2026, con el que la Gerencia General del PEMD dispone la proyección de la Resolución Gerencial para aprobarlo; Estando al documento del Visto, y con las visaciones del Jefe de la Oficina de Administración, la Oficina de Planificación y Presupuesto, Jefe de la Oficina de Infraestructura, Jefe de la Oficina de Desarrollo Agrario y de la Oficina de Asesoría Legal; De conformidad con las atribuciones conferidas por Resolución Ejecutiva Regional Nº 008-2023 -GOREMAD/ GR, de fecha 02 de enero del 2023, en el marco legal de la Constitución Política del Estado, la Ley Nº 27783 Ley de Base de la Descentralización, correspondiente al Capítulo IV, Título VI, sobre Competencia de los Gobiernos Regionales, la Ley Nº 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, sus modificatorias y ampliatorias, numeral 1 del Art. VII del Título Preliminar del TUO de la Ley 27444 aprobado mediante D.S.N° 004-2019-JUS; SE RESUELVE: Artículo Primero.- APROBAR, el MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS - MCC DEL PROYECTO ESPECIAL DE MADRE DE DIOS, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución Gerencial. Artículo Segundo.- DISPONER a la Oficina de Administración, Oficina de Planeamiento y Presupuesto y a la Unidad de Recursos Humanos, el cumplimiento de la presente Resolución.