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Pág. 183371 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 2 de febrero de 2000 531760 571664 0500100015002000 1996 1998Perú: Alcaldesas y Alcaldes 1996- 1998 Alcaldesas Alcaldes Fuente: Jurado Nacional de Elecciones Entre los factores que han favorecido este incremento se encuentran: la difusión de la ley de cuotas, la apertura de las organizaciones políticas para colocar a mujeres en sus listas, el incremento de la capacidad de negociación de las mujeres y los procesos de sensibilización y capacitación impulsados por el Promudeh, ONG’s y las principales organizaciones de mujeres para su inclusión en las planchas electorales. 1996 199810074 9338682 2312 020004000600080001000012000 1996 1998Perú: Regidores y Regidoras, 1996 y 1998 Regidores Regidoras Fuente: Fuente: Jurado Nacional de Elecciones Los factores que obstaculizan a las mujeres en su aspira- ción a ocupar puestos políticos son: las actitudes y prácticas discriminatorias, la sobrecarga de responsabilidades con respecto a la familia y la crianza de los hijos y el elevado costo que supone aspirar a cargos públicos y mantenerse en ellos. El hecho de que haya una proporción tan baja de mujeres en los cargos de decisión económica y política a nivel local, regional y nacional obedece a barreras tanto estructurales como ideológi- cas que deben superarse mediante la adopción de medidas prácticas que favorezcan esta participación. Sólo de esta manera, el gobierno, los poderes locales, la comunidad, empresas, medios de comunicación e instituciones académicas podrán aprovechar plenamente las aptitudes, potencialidades, habilidades y destre- zas que tiene la mujer como ciudadana. 1.6. COMUNICACION La imagen de la mujer en el Perú sigue siendo condicio- nada en gran parte por la visión estereotipada que de la misma ofrecen los medios de comunicación: radio, televisión, prensa. Así también, por el uso de un lenguaje que de forma directa o indirecta establecen diferencias entre los sexos y por una visión sesgada de determinadas actividades que se siguen considerando predominantemente masculinas. En los últimos años la presencia de las mujeres profesio- nales en el sector de las comunicaciones ha aumentado. Sin embargo, son pocas las mujeres que ocupan puestos directi- vos que puedan influir en la política de la información. Las mujeres generalmente aparecen como portadoras de noticias en los informativos y como presentadoras en los concursos, mientras que en los programas cuyos contenidos son temáti- cos (a excepción de los informativos), como los debates, la presencia de la mujer es muy escasa. Por ello se hace necesario un cambio de mentalidad que permita la construcción de una nueva cultura donde las expecta- tivas, valores y funciones de hombres y mujeres no estén condi- cionadas o predeterminadas por estereotipos de género. Una tarea impostergable de la comunicación desde la perspectiva de género es potenciar una conciencia crítica y transformadora en los propietarios de los medios, los auspi- ciadores, empresas publicitarias y profesionales de la comu- nicación a fin de que reconozcan y hagan visible los nuevos roles que las mujeres y hombres vienen asumiendo a nivel de la familia y la sociedad. En esta perspectiva será importante que la selección de los programas de televisión, producción nacional de radio, impresos, cine y televisión, tanto como las demás actividadesde comunicación en la investigación, educación, las empre- sas y en la academia, deban entrar en este proceso, a fin de que las prácticas discriminatorias según el sexo, la edad, la etnia, el aspecto físico o la procedencia geográfica sean eliminadas. Así también los contenidos y mensajes de comu- nicación sean revisados. En este sentido los procesos de comunicación con enfoque de género se constituyen en espa- cios abiertos, pluralistas y respetuosos de la diversidad y la libertad de expresión y pensamiento. Finalmente será necesario la utilización de todos los medios de comunicación y las tecnologías modernas, con el fin de construir la imagen de la mujer libre de estereotipos preestablecidos, valorar el papel que cumplen en la conduc- ción de la familia y el desarrollo del país. II. PRINCIPIOS RECTORES DEL PLAN El presente plan se inspira en los consensos internacionales de derechos humanos fundamentales tales como la Carta Univer- sal de los Derechos Humanos, la Convención sobre la Elimina- ción de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, la Convención Interamericana de Belém do Pará, la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño, así como las distintas conferencias y cumbres internacionales, especialmente la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer. A nivel nacional, el marco de este plan es la Constitución Política del Estado. Los principios rectores que orientan este Plan son: 2.1. LA DIGNIDAD DE TODAS LAS PERSONAS Este principio reconoce ciudadanía y titularidad de dere- chos a todo ser humano. Las mujeres y las niñas constituyen un grupo vulnerable en tanto que todavía no tienen igualdad de trato y de oportunidades. 2.2. REVALORIZACION DE LA FAMILIA Reconocimiento de la familia como unidad básica de la sociedad y como un espacio de intervención para las políticas públicas, generando cambios de actitudes y prácticas socia- les en mujeres y hombres, en base a responsabilidades compartidas entre los miembros del hogar . 2.3. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES Requiere promover la redistribución de los recursos y tareas sociales, derechos civiles y participación, posiciones de poder y autoridad, la valoración de las actividades que realizan mujeres y hombres, a fin de lograr la equidad de género, a lo largo de todo el ciclo de vida. 2.4. REDUCCION DE LA POBREZA, LA EXCLU- SION SOCIAL Y LAS DISPARIDADES Es necesario focalizar las acciones para romper el ciclo intergeneracional de transmisión de la pobreza privilegian- do a la mujer como principal beneficiaria y dirigiéndose a las niñas, adolescentes, analfabetas, mujeres jefas de hogar, mujeres de las zonas rurales e indígenas, discapacitadas y las mujeres adultas mayores. III. PLAN NACIONAL DE IGUALDAD DE OPOR- TUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES 3.1. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Promover y garantizar la igualdad de trato y de oportu- nidades para las mujeres y propiciar su participación plena en el desarrollo y en los beneficios que ello conlleve, a lo largo de su ciclo de vida. OBJETIVOS ESPECIFICOS Al año 2005, el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres se propone: a) Promover un mayor acceso de las mujeres a la educa- ción y a la transmisión de conocimientos, cultura e informa- ción. b) Garantizar la salud integral de las mujeres a lo largo del ciclo biológico, propiciando su participación en el proceso de toma de decisiones acerca de su salud. c) Prevenir, atender y sancionar todo tipo de violencia contra las mujeres, con el fin de lograr su erradicación. d) Favorecer el acceso y mejorar la posición de las mujeres en el mercado laboral. e) Promover la participación social y política de las mujeres y su acceso a las instancias de toma de decisiones.