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Pág. 183375 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 2 de febrero de 2000 desarrollo eficaz de una política de igualdad de oportunidades en el empleo. METAS: El 25% de la población sensibilizada. OBJETIVO ESTRATEGICO 5.1. Adoptar medidas para garantizar a la mujer la igualdad de acceso y la plena participación en las estructuras de poder y en la toma de decisio- nes, fomentando las responsabiidades compar- tidas. METAS: El 30% del sector privado, empresas y organizacio- nes de la sociedad civil sensibilizados para adoptar prácticas no discriminatorias. OBJETIVO ESTRATEGICO 5.2 Incrementar la capacidad de participación de las mujeres en la adopción de decisiones y en los niveles directivos. METAS: El 25% de Congresistas para el año 2005 serán mujeres. 40% de Alcaldías y 50% de regidurías serán lidera- das por mujeres para el año 2005. OBJETIVO ESTRATEGICO 5.3 Fomentar la participación social y política de las mujeres a través de la promoción de sus organi- zaciones y su liderazgo . METAS: El 25% de mujeres capacitadas y entrenadas. OBJETIVO ESTRATEGICO 6.1. Promover la reducción de los mensajes estereo- tipados y discriminatorios hacia la mujer en los medios de comunicación. METAS: El 50% de propietarios de los medios, auspiciadores, empresas publicitarias y prefesionales de la comuni- cación sensibilizados a nivel nacional. OBJETIVO ESTRATEGICO 6.2 Incorporar en la formación y perfeccionamiento de los/as profesionales de la comunicación el enfoque de género y la potenciación de la mujer y la niña. METAS: El 25% de los profesionales de la comunicación capacitados/as y entrenados/as.ACCION 2 Apoyar a las organizaciones empresariales para que adopten el enfoque estratégico de integrar las cuestiones de equilibrio entre el trabajo y la vida en la visión central de la empresa. ACCION 3 Proporcionar servicios de asistencia y atención a los hijos de mujeres trabajadoras, ampliando el acceso a las redes de apoyo para las mujeres trabajadoras ACCION 1 Promover y estimular la presencia de mujeres en todas las comisiones y órganos de alto nivel. ACCION 2 Promover estímulos para que las empresas y organizaciones de la sociedad civil adopten políticas y prácticas no discriminatorias. ACCION 3 Promover el reconocimiento de que las responsabilidades compartidas entre las mujeres y los hombres fomentan una mayor participación de la mujer en la vida pública. ACCION 1 Promover la capacitación para el liderazgo y la participación de las mujeres en los niveles de decisión, a nivel local, regional y nacional. ACCION 2 Favorecer medidas apropiadas, que permitan la participación de las mujeres en la esfera política. ACCION 1 Fortalecer las organizaciones de mujeres a todo nivel . ACCION 2 Promover el desarrollo de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de las mujeres para el ejercicio de su liderazgo. ACCION 1 Sensibilizar a los propietarios de los medios de comunicación, auspiciadores, empresas publicitarias y profesionales de la comunicación para que presenten a las mujeres como personas que contribuyen activamente al desarrollo del país. ACCION 2 Fomentar la información sobre los derechos y oportunidades para mejorar la calidad de vida y la condición social de las mujeres. ACCION 3 Apoyar las acciones audiovisuales y las publicaciones que promuevan una imagen positiva del papel de las mujeres en la sociedad. ACCION 1 Introducir en los procesos de formación de los/as profesionales de las facultades de ciencias de la comunicación de las diferentes universidades del país, módulos específicos de género, mujer y medios de comunicación. ACCION 2 Colaborar con los/as profesionales de la comunicación en la elaboración de códigos deontológicos que establezcan mecanismos de autocontrol sobre la transmisión de imágenes discriminatorias de las mujeres.Ministerio de Trabajo y Promoción Social Promudeh Ministerio de Trabajo y Promoción Social Sociedad Civil Promudeh Promudeh Promudeh Proomudeh Promudeh Promudeh Promudeh Promudeh Promudeh Promudeh Promudeh Promudeh Ministerio de Educación PromudehPARTICIPACION SOCIAL Y POLITICA COMUNICACION