TEXTO PAGINA: 19
Pág. 200865 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 4 de abril de 2001 B.MÉRITOS Y DISTINCIONES Puntaje máximo 10 Por cada documento de mérito, otorgado por Sociedad reconocida, por el Colegio Médico o por haber desempeñado cargo electivo en Instituciones Médicas. 1 punto máximo 3 puntos Por premios internacionales (profesional o científico). máximo 3 puntos Por premios nacionales, (profesional o científico). máximo 2 puntos Por premio institucional (profesional o científico). máximo 2 puntos * Puntaje acumulable C.TIEMPO DE SERVICIO Puntaje máximo 10 De 26 a más años 10 puntos De 21 a 25 años 09 puntos De 16 a 20 años 08 puntos De 11 a 15 años 06 puntos De 06 a 10 años 04 puntos De 01 a 05 años 02 puntos Se califica el tiempo de servicios efectivos prestados al Estado, en su línea de carrera. Períodos mayores a seis (6) meses se considerará como 1 año. * Puntaje excluyente D.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL Puntaje máximo 20 1º Evaluación Semestral 10 puntos 2º Evaluación semestral 10 puntos Se calificará las dos últimas evaluaciones anteriores a la fecha del Concurso. NOTA: Para obtener el puntaje de la Evaluación de Legajos, se realizará la sumatoria de los literales A, B, C y D, cuyo resultado se multiplicará por el factor 0.45. 7.7.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO Puntaje máximo 35 Prueba de conocimiento 60 preguntas máximo 60 puntos * Relacionada a gestión en los servicios de salud y del cargo jefatural al que se postula. Prueba Psicotécnica 40 preguntas máximo 40 puntos La sumatoria de los puntajes obtenidos en ambas pruebas será multiplicado por el factor 0.35. Las pruebas de conocimiento y psicotécnico, serán elaboradas por una universidad o institución afín a la especialidad de administración hospitalaria. 7.7.3 EVALUACIÓN DEL PROYECTO DE PROPUESTA DE GESTIÓN Puntaje máximo 20 La Comisión de concurso calificará y otorgará el puntaje de los Proyectos, considerando su presenta- ción, contenido, aplicabilidad y sustentación. El Proyecto comprenderá la presentación de un Plan de Gestión de corto o mediano plazo, concordante con los planes institucionales. Se elaborará en base al formato del Anexo Nº 4 y en hojas de tamaño A-4. 8. DEL PUNTAJE FINAL 8.1 La obtención del puntaje final del postulante se obtendrá sumando los puntajes obtenidos de los nume- rales 7.7.1, 7.7.2 y 7.7.3, que corresponden a las evalua- ciones del legajo personal, de las pruebas de conoci- miento y psicotécnico, así como del Proyecto de Plan de Gestión, respectivamente.8.2 En caso de empate en el puntaje final, será declarado ganador el postulante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de conocimientos. 9. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Los resultados del Concurso serán publicados en un Cuadro de Méritos. Su vigencia es de un (1) año, para su utilización en caso de ser necesario. 10. DE LOS RECLAMOS 10.1 Los reclamos serán presentados en forma per- sonal y por escrito fundamentando su petición en un plazo no mayor de 24 horas, después de publicado los resultados. 10.2 La Comisión resolverá los reclamos en un plazo no mayor de 48 horas. 10.3 Terminada la etapa de reclamos, se ratifica o rectifica el Cuadro de Méritos, el cual volverá a ser publicado para conocimiento de los interesados. 10.4 El Postulante que haya realizado un reclamo, y que luego del pronunciamiento de la Comisión de Con- curso, no considere aceptable la decisión, podrá presen- tar recurso impugnativo al Titular de la Dependencia, quien debe resolver en última instancia. 10.5. Los postulantes podrán realizar sus reclamos en cualquier etapa del proceso. Para el efecto la Comi- sión de Concurso establecerá los plazos y los procedi- mientos de impugnación para cada fase del proceso. 11. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 11.1 Los concursantes que cometan actos reñidos contra las normas establecidas para el proceso, pueden ser descalificados y darse por terminada su participa- ción en el concurso. 11.2 La Comisión, una vez concluido el proceso de Concurso, preparará los ejemplares necesarios sobre el desarrollo del mismo para ser remitidos a las instancias siguientes: a. Original para la Jefatura de la Entidad; b. Copia para el Organo de Control correspondiente; c. Copia para la Dependencia de la cual depende la Entidad; d. Copias para cada uno de los Miembros de la Comisión, de considerarlo conveniente; e. Para el caso de los establecimientos de salud de Lima y Callao, una Copia será derivada a la Oficina Ejecutiva de Personal del Ministerio de Salud 12. DISPOSICIONES TRANSITORIAS 12.1 En las zonas donde no se cuenten con especia- listas para ocupar los cargos jefaturales que se concur- san, los postulantes profesionales médicos, con título de segunda especialización, que no correspondan a la especialidad del cargo al cual postulan, excepcional- mente, podrán ser considerados aptos para postular. 12.2 En los casos que el cargo jefatural a concursar se encuentre comprendido en las estructuras orgánicas de reciente creación, los postulantes quedan exceptuados del requisito de permanencia en el desempeño de funcio- nes, siempre que acrediten tener el Título en la especia- lidad de la estructura orgánica a la que postulan. 12.3 Los servidores de carrera, que desempeñen cargos de confianza, podrán postular al concurso de cargos jefaturales. En caso de resultar ganador, deberá ocupar dicho cargo en un plazo de treinta (30) días. 12.4 El Director de la Dirección Regional o Subregio- nal de Salud, del Hospital o del Instituto Especializado, según corresponda, asignará los cargos jefaturales a los ganadores del Concurso, de acuerdo al Cuadro de Méri- tos elaborado por la Comisión de Concurso, a través del acto resolutivo correspondiente. 13. DISPOSICIONES FINALES 13.1 En caso de detectarse en el Legajo de algún postulante, documentos falsos o adulterados, incluso después de realizado el concurso, éste será descalifica- do, sin perjuicio de la instauración de Proceso Adminis- trativo Disciplinario y de las acciones legales a que hubiere lugar.