TEXTO PAGINA: 23
/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G35/G35/G39/G33/G33 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, miércoles 26 de noviembre de 2003 Subcapítulo II .- Del Procedimiento en el Régimen La- boral Privado Subcapítulo III.- De los Trabajadores del Hogar Capítulo II.- En el Régimen Laboral Público Subcapítulo I .- Ambito de Aplicación Subcapítulo II .- Del Procedimiento en el Régimen La- boral Público. Título II .- En los Centros e Instituciones Educativas Capítulo I .- Del Procedimiento en Centros y Progra- mas Educativos Subcapítulo I.- Instituciones de Educación Básica y Superior No Universitaria. Capítulo II.- Del Procedimiento en Centros Universita- rios Título III.- En las Instituciones de las Fuerzas Arma- das y Policía Nacional. Capítulo I .- Del Procedimiento en las Instituciones de las Fuerzas Armadas. Capítulo II.- Del Procedimiento en la Policía Nacional. Subcapítulo I : Del Procedimiento en Centros de For- mación. Título IV .- En las relaciones de sujeción no regula- das por el Derecho Laboral Libro III : Política de Prevención del Hostigamiento Sexual Sección I.- Responsables de la Prevención y Difusión Sección II.- Medidas de Prevención y DifusiónSección III.- Campañas de DifusiónSección IV.- De la Evaluación del efecto de las políti- cas, seguimiento y Monitoreo de los Procesos Claves Libro IV : Disposiciones Complementarias LIBRO I DISPOSICIONES GENERALES SECCIÓN I GLOSARIO DE TÉRMINOS Artículo 1°.- Para los efectos de lo dispuesto por la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del HostigamientoSexual, y el presente Reglamento, se utilizarán los siguien-tes términos: a. Ley: Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. b. Hostigamiento Sexual : Conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos de connotación sexual, nodeseados o rechazados por la persona contra la cual sedirige y que afectan la dignidad de la persona. Para el caso de los menores de edad será de aplicación lo dispuesto en el literal a) del artículo 18° de la Ley N° 27337, Código deNiños y Adolescentes, referido al acoso a los alumnos,entendiéndose a éste como hostigamiento sexual. c. Instituciones: Se refiere a todas las entidades regu- ladas en la Ley y el presente Reglamento. Incluye a todos los centros de trabajo públicos y privados; Fuerzas Arma- das y Policía Nacional; entidades educativas y demás en-tidades contenidas en el ámbito de aplicación de la Ley. d. Relación de autoridad : Todo vínculo existente entre dos personas a través de la cual una de ellas tiene poderde dirección sobre las actividades de la otra, o tiene una situación ventajosa frente a la otra. Este concepto incluye el de relación de dependencia. e. Relación de Jerarquía : Es toda relación que se ori- gina en una escala de poder legítimo o investidura jerárqui-ca, en la que una persona tiene poder sobre otra por elgrado que ocupa dentro de la escala.f. Hostigador : Toda persona que dirige a otra compor- tamientos de naturaleza sexual no deseados, cuya respon-sabilidad ha sido determinada y que ha sido sancionadaprevia queja o demanda según sea el caso, por hostiga-miento sexual, de acuerdo al procedimiento establecido enla Ley y el presente Reglamento. g. Hostigado: Toda persona que sufrió el hostigamien- to de otra. Este concepto recoge el de víctima al que hacereferencia la Ley. h. Falsa queja : Aquella queja o demanda de hostiga- miento sexual declarada infundada por resolución firme, lacual faculta a interponer una acción judicial consistente en exigir la indemnización o resarcimiento y dentro de la cual deberá probarse el dolo, nexo causal y daño establecidosen el Código Civil. i. Indemnización : Resarcimiento económico al que tie- ne derecho el hostigado, exigible a través de los procedi-mientos establecidos en la Ley. j. Responsabilidad Solidaria : Es el grado de respon- sabilidad atribuible al titular de la investigación o al funcio-nario encargado de la instauración del procedimiento ad-ministrativo disciplinario por hostigamiento sexual, por nohaber iniciado el proceso dentro del plazo y en los supues-tos establecidos por la Ley. k. Situación Ventajosa : Es aquella que se produce en una relación en la que no existe una posición de autoridadatribuida, pero sí un poder de influencia de una personafrente a la otra, aún cuando dichas personas inmersas enun acto de hostigamiento sexual sean de igual cargo, nivelo jerarquía. l. Relación Ambiental Horizontal no Institucional: Es aquella que por naturaleza no le corresponde una relaciónasimétrica de poder o verticalidad, y que las personas aque se refieren serán aquellas no comprendidas en las Ins-tituciones a que alude la Ley, constituyendo actos de Hos-tigamiento Sexual atípicos, al no estar previa y expresa- mente descritos en la Ley. m. Relación Ambiental Vertical Institucional: Es aquella que existe en las relaciones de autoridad o depen-dencia, jerarquía, o en una situación ventajosa, por el po-der de dirección o influencia que tiene una persona sobrela otra y que forman parte de las Instituciones a que alude la Ley. n. Órganos Intermedios: Son las Unidades de Ges- tión Educativa Local -UGEL y la Dirección Regional Edu-cativa -DRE. o. Queja: Cuando la Ley mencione indistintamente los términos: queja, demanda, denuncia u otras, se referirá a aquellos términos propios que cada procedimiento admi- nistrativo disciplinario o de investigación deba emplear ytramitar de conformidad a los dispositivos legales existen-tes para cada condición laboral, educacional e institucio-nal que alcance la aplicación de la Ley y el presente regla-mento. p. Quejado, demandado, denunciado: presunto hos- tigador. q. Quejoso, demandante, denunciante: presunta víc- tima. r. Instituciones Militares: Instituciones de las Fuerzas Armadas. s. Instituciones Policiales: Policía Nacional del Perú. SECCIÓN II PRINCIPIOS GENERALES Artículo 2°.- Los principios generales aplicables a las relaciones, situaciones y procesos vinculados a la aplica- ción de la Ley y el presente Reglamento son los siguien- tes: a. Dignidad y Defensa de la Persona: La persona hu- mana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. Toda persona tiene derecho a ser protegida contra actos que afecten su dignidad. Los actosde hostigamiento dañan la dignidad de la persona. b. Ambiente Saludable y Armonioso: Toda persona tiene el derecho de ejercer sus actividades en un ambientesano y seguro dentro de su entorno laboral, educativo, for- mativo o de similar naturaleza, de tal forma que preserve su salud física y mental estimulando su desarrollo y des-empeño profesional. Los actos de hostigamiento son con-trarios a este principio.