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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G35/G35/G39/G33/G34 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, miércoles 26 de noviembre de 2003 c. Igualdad de oportunidades sin discriminación: Toda persona, debe ser tratada de forma igual y con el mis-mo respeto dentro de su ámbito laboral, con acceso equi-tativo a los recursos productivos y empleo, social, educati-vo y cultural, siendo contrario a este principio cualquier tipode discriminación por razón de sexo, edad, raza, condición social, o cualquier tipo de diferenciación. d. Integridad personal: Toda persona tiene derecho a la integridad física, psíquica y moral. Nadie debe ser so-metido a actos que pongan en riesgo o afecten el goce ydisfrute de ese derecho. e. Confidencialidad: Los procedimientos regulados por la Ley y el Reglamento deben preservar la reserva y la confiden- cialidad. Nadie puede brindar o difundir información durante elprocedimiento de investigación hasta su conclusión. f. Debido proceso: Los participantes en los procedi- mientos iniciados al amparo de la presente norma, gozande todos los derechos y garantías inherentes al debido pro- ceso, que comprende el derecho a exponer sus argumen- tos, a ofrecer y producir pruebas, a obtener una decisiónmotivada y fundada en derecho y todos aquellos atributosderivados del contenido esencial reconocido constitucio-nalmente de dicho derecho. SECCIÓN III BASE LEGAL Artículo 3°.- El presente Reglamento tiene como base legal los siguientes: a. Declaración Universal de los Derechos Humanos pro- clamada el 10 de diciembre de 1948, aprobada por el Perú con Resolución Legislativa N° 13282, de fecha 19 de di- ciembre de 1959. b. Constitución Política del Estado Peruano vigente.c. Convención Interamericana para Prevenir, Sancio- nar y Erradicar la Violencia contra la Mujer “Convención deBelem Do Pará” del 9 de junio de 1994. Aprobada por el Perú con Resolución Legislativa N° 26583, de fecha 1 de marzo de 1996 y ratificada el 2 de abril de 1996 y su Proto-colo Facultativo. d. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Ca- rrera Administrativa, y su Reglamento, aprobado por De-creto Supremo N° 005-90-PCM. e. Texto Único y Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, apro-bado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. f. Ley N°26636, Ley Procesal del Trabajo.g. Ley N° 27584, Ley que Regula el Proceso Conten- cioso Administrativo. h. Ley N° 24029, Ley del Profesorado, modificada por la Ley N° 25212, y su Reglamento aprobado por Decreto Su-premo N° 019-90-ED. i. Ley N° 23733, Ley Universitaria.j. Decreto Legislativo N° 745, Ley de Situación Policial del Personal de la Policía Nacional del Perú. k. Decreto Legislativo N° 752, Ley de Situación Militar de los Oficiales del Ejército, Marina de Guerra y FuerzaAérea. l. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. m. Ley N° 27337, Código de los Niños y Adolescentes. n. Ley N° 27178, Ley del Servicio Militar. o. Decreto Supremo N° 003-82-CCFA, Reglamento de la Situación Militar de Técnicos y Suboficiales. p. Decreto Supremo N° 004-DE/SG, Reglamento de la Ley del Servicio Militar. q. Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. r. Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar.s. Decreto Supremo N° 012-2001-PCM, Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones delEstado. t. Ley N° 28044, Ley General de Educación. SECCIÓN IV ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 4 °.- Ámbito de aplicación.- La Ley y el pre- sente Reglamento, serán aplicables al hostigamiento sexualproducido en las relaciones de autoridad o dependencia,jerarquía y aquellas provenientes de situaciones ventajo- sas. En las relaciones de autoridad o dependencia están comprendidas también aquellas personas en las que exis-te una situación de ventaja ambiental vertical institucionalfrente a la otra por motivo de la función que realiza, la infor- mación que maneja, entre otros. La situación de ventaja a que se refiere la Ley, da a la persona un poder suficientepara someter a chantaje sexual a otra persona. SECCIÓN V ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Artículo 5 °.- Elementos imprescindibles constituti- vos del hostigamiento sexual: De acuerdo lo establecido por los artículos 4 y 5° de la Ley, el hostigamiento sexual se configura con los elementos siguientes: a) Una relación de autoridad o dependencia, o jerar- quía o situación ventajosa. b) Un acto de carácter o connotación sexual: Estos ac- tos pueden ser físicos, verbales, escritos o de similar natu- raleza. c) El acto no es deseado o es rechazado manifiesta- mente, por la víctima. d) El sometimiento o el rechazo de una persona a dicha conducta se utiliza de forma explícita o implícita como basepara una decisión que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación o al empleo, sobre la conti- nuación del mismo, los ascensos, el salario o cualesquieraotras decisiones relativas al empleo y/o dicha conductacreando un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillantepara la persona que es objeto de la misma. La reiterancia no será relevante para los efectos de la constitución del acto de hostigamiento sexual, sin embar-go podrá ser un elemento indiciario que coadyuve a cons-tatar su efectiva presencia. Para el caso de los menores de edad será de aplicación lo dispuesto en el literal a) del artículo 18° de la Ley N° 27337, Código de Niños y Adolescentes, referido al acoso a los alum- nos, entendiéndose a éste como hostigamiento sexual. LIBRO II DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL SECCIÓN I DE LAS CONSIDERACIONES GENERALES DEL PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Artículo 6 °.- De la finalidad del procedimiento.- El procedimiento tiene por finalidad determinar la existencia o configuración del hostigamiento sexual y la responsabili- dad correspondiente, garantizando una investigación reser-vada, confidencial, imparcial, eficaz, que permita sancio-nar al hostigador y proteger a la víctima, cumpliendo con eldebido proceso. Los bienes jurídicos protegidos son la dignidad e intimi- dad de la persona, la integridad física, psíquica y moral, que implica el derecho a la salud mental de quien lo pade-ce, el derecho al trabajo, así como el derecho a un ambien-te saludable y armonioso que genere un bienestar perso-nal. Las disposiciones establecidas en la presente Sección regulan el procedimiento general de aplicación a todas las instituciones, salvo las precisiones contempladas en loscapítulos correspondientes a cada institución. Artículo 7º.-Etapas y Plazos del Procedimiento Ge- neral: 7.1. Interposición de la queja.- Las quejas pueden ser presentadas de forma verbal o escrita ante la instanciaestablecida en cada ámbito de aplicación. En ningún casose puede obligar a la víctima a interponer la queja ante elpresunto hostigador, por ser coincidentemente la autoridadencargada del proceso, debiendo corresponderle al inme- diato superior o quien haga sus veces.