NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 17 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2004 (17/09/2004)

/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G37/G36/G36/G30/G33 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, viernes 17 de setiembre de 2004 conducta funcional y el comportamiento de los servidores públicos, contratados permanentes y funcionarios de estaCorporación Edil, durante el ejercicio de sus cargos; Estando a lo opinado por la Oficina de Recursos Hu- manos mediante Informe Nº 086-2004-12-ORH/MSI y laOficina de Asesoría Jurídica mediante Memorándum Nº 208-2004-15-OAJ/MSI; y, En uso de las facultades conferidas por el numeral 6 del artículo 20º de la Ley Orgánica de Municipalidades Nº 27972; DECRETA: Artículo Primero.- APROBAR el Código de Ética Mu- nicipal de esta Corporación Edil, el mismo que consta de dieciocho (18) artículos y que como anexo forma parte del presente decreto. Artículo Segundo.- ENCARGAR a la Oficina de Logís- tica y Servicios Generales, Gerencia de Comunicaciones, Participación Vecinal y Proyectos Especiales y a la Oficinade Recursos Humanos, la reproducción, difusión y entrega del Código de Ética Municipal a todos los servidores. Artículo Tercero.- DISPONER el cumplimiento del pre- sente Código de Ética Municipal a los servidores públicos, contratados permanentes y funcionarios de esta Corpora- ción Edil. Artículo Cuarto.- El presente Decreto de Alcaldía en- trará en vigencia a partir del día siguiente de su aplicación. Regístrese, comuníquese y cúmplase. JORGE SALMÓN JORDÁN Alcalde Oficina de Recursos Humanos Unidad de Desarrollo del Potencial Humano CÓDIGO DE ÉTICA MUNICIPAL 2004 CAPÍTULO I DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Artículo 1º.- Se considera Servidor Público a todo Fun- cionario, servidor o Empleado de la institución, en cual- quiera de los niveles jerárquicos sea éste nombrado, con-tratado, designado, de confianza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre o al servicio de la Mu- nicipalidad de San Isidro. Artículo 2º.- El Servidor Público de la Municipalidad de San isidro: a.- Se compromete a servir a la comunidad, buscando el bienestar general, respetando la dignidad de la persona en procura de una mejor calidad de vida para todos. b.- Cuida la prestación del servicio por los compañeros de trabajo, para contribuir al fortalecimiento de los valores morales, personales y del grupo. c.- Es consciente de la responsabilidad inherente al ejer- cicio de sus funciones y, por lo tanto, acepta la definición de ser competente y objetivo en el cumplimiento de suslabores, así como de tener el máximo cuidado por los inte- reses de los vecinos, de los compañeros de trabajo y de la sociedad en general. d.- Su comportamiento concierne al ámbito de la moral individual y ética personal y social de cada uno, tanto den- tro del trabajo como fuera de él. e.- Procura, en el ejercicio de sus funciones, en los diver- sos campos y áreas de la Municipalidad, que los principios que este Código reconoce se expresen en políticas de efec-tiva aplicación para lograr los propósitos contenidos al ser- vicio de la persona humana. CAPÍTULO II NORMAS ÉTICAS A CUMPLIR Artículo 3º.- Es obligación imperativa e ineludible de los servidores públicos de la Municipalidad de SanIsidro, proceder en todos sus actos con respeto, probi- dad, eficiencia, idoneidad, veracidad, lealtad, obedien-cia, justicia, equidad y lealtad al estado de derecho,ajustando su comportamiento a estas normas para pro-mover y preservar el prestigio de la Municipalidad deSan Isidro. Artículo 4º.- Pertenecer a la Municipalidad de San Isi- dro es un privilegio que se gana como resultado de un com-portamiento ejemplar, permanente superación y de mante-ner una constante vocación de servicio al vecino. Artículo 5º.- El servidor de la Municipalidad de San Isi- dro debe tener la convicción de actuar en orden a esta es- cala de valores: Dios, Patria, Familia y Comunidad. Artículo 6º.- El servidor de la Municipalidad de San Isi- dro debe desarrollar sus funciones de tal manera que elcuerpo y la mente se sientan con alegría al cumplirlas yque anhelen producir más. Artículo 7º.- Todo servidor debe fomentar perma- nentemente un clima laboral de comprensión, cooperación, amistad y de estímulo hacia los demás. Artículo 8º.- El servidor debe estar convencido de que lo que hace, debe hacerse siempre bien, con eficiencia yeficacia; debe pensar y actuar con entusiasmo. Artículo 9º.- Todo servidor debe actuar con honradez, neutralidad, transparencia, discreción e imparcialidad, asu- miendo a plenitud la responsabilidad del ejercicio del cargoque desempeña y la administración de los bienes del Esta-do, con austeridad en sus actos diarios y tomando decisio-nes correctas. Artículo 10º.- El servidor debe asumir la responsabi- lidad de las órdenes que le han sido asignadas y sus consecuencias. Artículo 11º.- Los Funcionarios que por mandato de la Ley, administran fondos de la Municipalidad de San Isidro,deberán hacer declaración jurada de bienes y rentas al to-mar posesión de sus cargos, durante su ejercicio, al cesar en los mismos y al asumir nuevos cargos o cambios de colocación. CAPÍTULO III ACTOS CONTRA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Artículo 12º.- Son actos contrarios a la Ética del servi- dor municipal, los siguientes: a.- Ejecutar de mala fe, actos reñidos con las buenas costumbres o incurrir en comisiones culposas, aun cuan- do sean en cumplimiento de órdenes de autoridades, paraobtener ventajas o beneficios indebidos, para sí o para otros,contrarios a los intereses propios de la Municipalidad deSan Isidro. b.- Recibir, ofrecer u otorgar comisiones u otros be- neficios a otros servidores, para obtener solución favo- rable a trámites en las oficinas de la Municipalidad deSan Isidro. c.- Levantar falsos testimonios o anónimos de cualquier naturaleza, en contra de los jefes o compañeros de traba-jo, sin distinción del grado jerárquico y difundirlos pertur- bando la paz y armonía laboral en la Institución. d.- Exponer información privilegiada de la Municipalidad de San Isidro haciendo mal uso de su condición laboral odel ejercicio del cargo que desempeña y permitir el usoimpropio de dicha información en su beneficio. e.- No respetar estrictamente las jerarquías estableci- das, indisponiendo a sus superiores. f.- Desatender los trámites administrativos y docu- mentarios a su cargo, así como los asuntos y órdenes im-partidas. g.- Permitir la acumulación de trabajo desatendido, dan- do lugar a pérdida de tiempo y perjuicio de los usuarios, utilizando el tiempo en asuntos distintos a los que corres- ponde por función. h.- Realizar acciones de proselitismo político utilizando la infraestructura, los bienes o los recursos de la Municipali-dad de San Isidro. i.- Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores de la institución, afectando su dignidad o induciéndolos a realizar actividades dolosas.