Norma Legal Oficial del día 17 de septiembre del año 2004 (17/09/2004)
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TEXTO DE LA PÁGINA 65
MORDAZA, viernes 17 de setiembre de 2004
NORMAS LEGALES
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conducta funcional y el comportamiento de los servidores publicos, contratados permanentes y funcionarios de esta Corporacion MORDAZA, durante el ejercicio de sus cargos; Estando a lo opinado por la Oficina de Recursos Humanos mediante Informe Nº 086-2004-12-ORH/MSI y la Oficina de Asesoria Juridica mediante Memorandum Nº 208-2004-15-OAJ/MSI; y, En uso de las facultades conferidas por el numeral 6 del articulo 20º de la Ley Organica de Municipalidades Nº 27972; DECRETA: Articulo Primero.- APROBAR el Codigo de Etica Municipal de esta Corporacion MORDAZA, el mismo que consta de dieciocho (18) articulos y que como anexo forma parte del presente decreto. Articulo Segundo.- ENCARGAR a la Oficina de Logistica y Servicios Generales, Gerencia de Comunicaciones, Participacion Vecinal y Proyectos Especiales y a la Oficina de Recursos Humanos, la reproduccion, difusion y entrega del Codigo de Etica Municipal a todos los servidores. Articulo Tercero.- DISPONER el cumplimiento del presente Codigo de Etica Municipal a los servidores publicos, contratados permanentes y funcionarios de esta Corporacion Edil. Articulo Cuarto.- El presente Decreto de Alcaldia entrara en vigencia a partir del dia siguiente de su aplicacion. Registrese, comuniquese y cumplase. MORDAZA SALMON MORDAZA MORDAZA Oficina de Recursos Humanos Unidad de Desarrollo del Potencial Humano CODIGO DE ETICA MUNICIPAL 2004 CAPITULO I DECLARACION DE PRINCIPIOS Articulo 1º.- Se considera Servidor Publico a todo Funcionario, servidor o Empleado de la institucion, en cualquiera de los niveles jerarquicos sea este nombrado, contratado, designado, de confianza o MORDAZA que desempene actividades o funciones en nombre o al servicio de la Municipalidad de San Isidro. Articulo 2º.- El Servidor Publico de la Municipalidad de San isidro: a.- Se compromete a servir a la comunidad, buscando el bienestar general, respetando la dignidad de la persona en procura de una mejor calidad de MORDAZA para todos. b.- Cuida la prestacion del servicio por los companeros de trabajo, para contribuir al fortalecimiento de los valores MORDAZA, personales y del grupo. c.- Es consciente de la responsabilidad inherente al ejercicio de sus funciones y, por lo tanto, acepta la definicion de ser competente y objetivo en el cumplimiento de sus labores, asi como de tener el MORDAZA cuidado por los intereses de los vecinos, de los companeros de trabajo y de la sociedad en general. d.- Su comportamiento concierne al ambito de la moral individual y etica personal y social de cada uno, tanto dentro del trabajo como fuera de el. e.- Procura, en el ejercicio de sus funciones, en los diversos MORDAZA y areas de la Municipalidad, que los principios que este Codigo reconoce se expresen en politicas de efectiva aplicacion para lograr los propositos contenidos al servicio de la persona humana. CAPITULO II NORMAS ETICAS A CUMPLIR Articulo 3º.- Es obligacion imperativa e ineludible de los servidores publicos de la Municipalidad de San
MORDAZA, proceder en todos sus actos con respeto, probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad, lealtad, obediencia, justicia, equidad y lealtad al estado de derecho, ajustando su comportamiento a estas normas para promover y preservar el prestigio de la Municipalidad de San Isidro. Articulo 4º.- Pertenecer a la Municipalidad de San MORDAZA es un privilegio que se gana como resultado de un comportamiento ejemplar, permanente superacion y de mantener una MORDAZA vocacion de servicio al vecino. Articulo 5º.- El servidor de la Municipalidad de San MORDAZA debe tener la conviccion de actuar en orden a esta escala de valores: MORDAZA, Patria, Familia y Comunidad. Articulo 6º.- El servidor de la Municipalidad de San MORDAZA debe desarrollar sus funciones de tal manera que el cuerpo y la mente se sientan con MORDAZA al cumplirlas y que MORDAZA producir mas. Articulo 7º.- Todo servidor debe fomentar permanentemente un clima laboral de comprension, cooperacion, amistad y de estimulo hacia los demas. Articulo 8º.- El servidor debe estar convencido de que lo que hace, debe hacerse siempre bien, con eficiencia y eficacia; debe pensar y actuar con entusiasmo. Articulo 9º.- Todo servidor debe actuar con honradez, neutralidad, transparencia, discrecion e imparcialidad, asumiendo a plenitud la responsabilidad del ejercicio del cargo que desempena y la administracion de los bienes del Estado, con austeridad en sus actos diarios y tomando decisiones correctas. Articulo 10º.- El servidor debe asumir la responsabilidad de las ordenes que le han sido asignadas y sus consecuencias. Articulo 11º.- Los Funcionarios que por mandato de la Ley, administran fondos de la Municipalidad de San MORDAZA, deberan hacer declaracion jurada de bienes y rentas al tomar posesion de sus cargos, durante su ejercicio, al MORDAZA en los mismos y al asumir nuevos cargos o cambios de colocacion. CAPITULO III ACTOS CONTRA EL EJERCICIO DE LA FUNCION PUBLICA Articulo 12º.- Son actos contrarios a la Etica del servidor municipal, los siguientes: a.- Ejecutar de mala fe, actos renidos con las buenas costumbres o incurrir en comisiones culposas, aun cuando MORDAZA en cumplimiento de ordenes de autoridades, para obtener ventajas o beneficios indebidos, para si o para otros, contrarios a los intereses propios de la Municipalidad de San Isidro. b.- Recibir, ofrecer u otorgar comisiones u otros beneficios a otros servidores, para obtener solucion favorable a tramites en las oficinas de la Municipalidad de San Isidro. c.- Levantar falsos testimonios o anonimos de cualquier naturaleza, en contra de los jefes o companeros de trabajo, sin distincion del grado jerarquico y difundirlos perturbando la paz y MORDAZA laboral en la Institucion. d.- Exponer informacion privilegiada de la Municipalidad de San MORDAZA haciendo mal uso de su condicion laboral o del ejercicio del cargo que desempena y permitir el uso impropio de dicha informacion en su beneficio. e.- No respetar estrictamente las jerarquias establecidas, indisponiendo a sus superiores. f.- Desatender los tramites administrativos y documentarios a su cargo, asi como los asuntos y ordenes impartidas. g.- Permitir la acumulacion de trabajo desatendido, dando lugar a perdida de tiempo y perjuicio de los usuarios, utilizando el tiempo en asuntos distintos a los que corresponde por funcion. h.- Realizar acciones de proselitismo politico utilizando la infraestructura, los bienes o los recursos de la Municipalidad de San Isidro. i.- Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores de la institucion, afectando su dignidad o induciendolos a realizar actividades dolosas.