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PÆg. 284114 NORMAS LEGALES Lima, viernes 7 de enero de 2005 - Oficina de Logística - Oficina de Contabilidad - Oficina de Tesorería. - Oficina de Control Patrimonial Artículo 37º .- Oficina de Logística Es la unidad orgánica encargada de programar, coor- dinar, ejecutar y controlar el abastecimiento de bienes y prestación de servicios que requieren los órganos del Ministerio y mantiene relaciones funcionales con las de-más Unidades Orgánicas del MIMDES, incluyendo sus Programas Nacionales, Organismos Públicos Descen- tralizados; así como con los entes rectores de la activi-dad gubernamental del Estado y otras entidades de la Administración Pública vinculadas al área de su compe- tencia. Artículo 38º .- Oficina de Contabilidad Es la unidad orgánica encargada de programar, coor- dinar y ejecutar los procesos de contabilidad del Ministe- rio, proporcionando la información adecuada y oportuna para la toma de decisiones de conformidad a las normasy principios vigentes; así como recibir, revisar y contabi- lizar la documentación que genere obligación de pago, aplicando los Principios Generales del Sistema de Nacio-nal de Contabilidad; coordina y propone normas y proce- dimientos para una correcta presentación de la formula- ción de los Estados Financieros y Presupuestarios y man-tiene relaciones funcionales con las demás Unidades Orgánicas del MIMDES, incluyendo sus Programas Na- cionales, así como los Organismos Públicos Descentra-lizados del Sector; así como con los entes rectores de la actividad gubernamental del Estado y otras entidades de la Administración Pública vinculadas al área de su com-petencia. Artículo 39º .-Oficina de Tesorería Es la unidad orgánica encargada de programar, coordinar y ejecutar los recursos asignados al Ministerio de conformidad a las normas y principios vigentes del Sis-tema de Tesorería; ejerce las funciones coactivas asigna- das al Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social y mantiene relaciones funcionales con las demás Unidades Orgáni-cas del MIMDES, incluyendo sus Programas Nacionales, así como los Organismos Públicos Descentralizados del Sector; así como con los entes rectores de la actividadgubernamental del Estado y otras entidades de la Adminis- tración Pública vinculadas al área de su competencia. Artículo 40º .-Oficina de Control Patrimonial Es la unidad orgánica encargada del control del patrimo- nio de bienes del sector así como coordinar y supervisar lasacciones de mantenimiento y seguridad del patrimonio de la institución, de acuerdo a las normas legales vigentes y man- tiene relaciones funcionales con las demás Unidades Orgá-nicas del MIMDES, incluyendo sus Programas Nacionales, así como los Organismos Públicos Descentralizados del Sector; así como con los entes rectores de la actividadgubernamental del Estado y otras entidades de la Adminis- tración Pública vinculadas al área de su competencia. CAPÍTULO II OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Artículo 41º .- Oficina General de Recursos Huma- nos Es la unidad orgánica encargada de diseñar, coordi- nar y evaluar las políticas referidas a la administración, gestión y desarrollo de los recursos humanos para el logro de los objetivos y metas en el servicio a los usua-rios, y para el desarrollo de la Institución y de su personal, contribuyendo a un nivel de calificación profesional ade- cuado a la misión institucional, el mantenimiento de unclima laboral propicio para el funcionamiento de la institu- ción así como generar comportamientos transparentes, éticos y honestos. Le corresponde dirigir y controlar losprocesos técnicos y acciones del sistema de recursos humanos relativos al ingreso, desplazamiento, evalua- ción y desarrollo de los recursos humanos del Ministerio,así como ejecutar las que corresponden a la Administra- ción Central de la entidad. Mantiene relaciones funciona- les con las demás Unidades Orgánicas del MIMDES, in-cluyendo sus Programas Nacionales, Organismos Públi- cos Descentralizados del Sector; así como con los entes rectores de la actividad gubernamental del Estado y otrasentidades de la Administración Pública vinculadas al área de su competencia. La Oficina General de Recursos Humanos esta a car- go de un funcionario que depende jerárquicamente de laSecretaria General y sus funciones son las siguientes: a) Diseñar las políticas de reclutamiento y selección de personal contratado por diferentes modalidades, en coordinación con las áreas interesadas; b) Ejecutar la política y el plan de capacitación del personal, fomentando el mejoramiento de los recursos humanos; c) Proponer y controlar la evaluación del desempeño laboral de los trabajadores; d) Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguri-dad ocupacional; e) Proponer la actualización de los manuales y nor- mas administrativas que se requieran para el mejor des-empeño de sus funciones; f) Formular las planillas de remuneraciones y pensio- nes de la Administración Central de la entidad; g) Diseñar el proceso de inducción de los recursos humanos que se incorporan al MIMDES; h) Dirigir el Centro de Capacitación;i) Coordinar con la Oficina de Comunicación la obten- ción de información relevante para la mejor difusión de la política de personal y de las normas, procedimientos ybeneficios de orden laboral y de bienestar para los traba- jadores del Sector; j) Velar por el desarrollo de la gestión eficiente de los recursos humanos a su cargo, para el logro de sus obje- tivos y metas; y, k) Otras que se le sean asignadas o que le correspon- dan de acuerdo a Ley. Artículo 42º .- Unidades Orgánicas que conforman la Oficina General de Recursos Humanos La Oficina General de Recursos Humanos tiene a su cargo las siguientes unidades orgánicas: - Oficina de Administración del Potencial Humano y Bienestar Social - Oficina de Remuneraciones y Pensiones - Centro de Capacitación Artículo 43º .- Oficina de Administración del Po- tencial Humano y Bienestar Social Es la unidad orgánica encargada de formular, dirigir, ejecutar y controlar los procesos técnicos y acciones de personal relativos al ingreso, desplazamiento, evaluación y desarrollo de los recursos humanos del Ministerio conla finalidad de servir a los usuarios y beneficiarios de sus actividades, así como de formular, dirigir, ejecutar y eva- luar los programas orientados a la promoción humana delpersonal y su familia, y mantiene relaciones funcionales con las demás Unidades Orgánicas del MIMDES, inclu- yendo sus Programas Nacionales, con los OrganismosPúblicos Descentralizados del Sector; así como con los entes rectores de la actividad gubernamental del Estado y otras entidades de la Administración Pública vinculadasal área de su competencia. Artículo 44º.- Oficina de Remuneraciones y Pen- siones Es la unidad orgánica encargada de velar por un ade- cuado tratamiento de la política de remuneraciones delEstado en lo que concierne al Sector, proponer y formular directivas sobre dicha política y su aplicación en el Minis- terio; así como desarrollar las acciones que se requieranpara uniformizar y consolidar en el Sector el sistema de remuneraciones del Estado conforme a Ley, y en el ámbi- to de su competencia administrar las remuneraciones ypensiones, obligaciones, subsidios y beneficios sociales del personal activo y pensionista del Ministerio; asimismo mantiene relaciones funcionales con las demás UnidadesOrgánicas del MIMDES, incluyendo sus Programas Na- cionales, los Organismos Públicos Descentralizados del Sector; así como con los entes rectores de la actividadgubernamental del Estado y otras entidades de la Admi- nistración Pública vinculadas al área de su competencia. Artículo 45º.- Centro de Capacitación Es una unidad de apoyo encargada de desarrollar ca- pacidades, implementar programas, brindar oportunida-