Norma Legal Oficial del día 20 de julio del año 2011 (20/07/2011)

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TEXTO DE LA PÁGINA 6

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, miercoles 20 de MORDAZA de 2011

atribuciones; generando practicas de coordinacion, complementacion y articulacion intergubernamental en la gestion de conflictos sociales. 4.2. Enfoque de derechos: Busca que la gestion de conflictos sociales se desarrolle en el MORDAZA del respeto y proteccion de los derechos de las personas, en el MORDAZA de lo establecido por la Constitucion Politica y los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por el Estado Peruano. 4.3. Enfoque de cultura de paz: Busca que la gestion de conflictos sociales se inserte dentro de un MORDAZA amplio y dinamico de intervenciones y programas que permitan un manejo adecuado de la gestion de conflictos sociales con la participacion de la sociedad civil, orientada a fortalecer la democracia y la gobernabilidad. 4.4. Enfoque intercultural: Busca que las intervenciones en la gestion de conflictos sociales se realicen en el MORDAZA de respeto a la realidad pluricultural, multilingue y multietnica del pais; promoviendo el dialogo, la concertacion, la inclusion social y el intercambio de proposiciones en condiciones de igualdad, equidad, democracia y beneficio mutuo. 4.5. Enfoque institucional: Busca que las intervenciones en la gestion de conflictos sociales se realicen a partir del respeto al Estado de derecho para fortalecer la gobernabilidad, la democracia y el reconocimiento a las autoridades legalmente constituidas. 4.6. Enfoque de resultados: Busca optimizar la gestion del Estado en las diferentes etapas del conflicto, con acciones que se orienten a prevenir y resolver los conflictos sociales en el MORDAZA, siguiendo los criterios de modernizacion de la gestion publica en terminos de eficacia, eficiencia y calidad de la intervencion del Estado. En consecuencia, todas sus acciones deberan buscar cambios especificos hacia el fortalecimiento de la gobernabilidad democratica. 5. Principios La gestion de conflictos sociales se orienta por los siguientes principios: 5.1. Igualdad y equidad: Implica que las instituciones del Estado en los tres niveles de gobierno, promuevan la igualdad de oportunidades de los actores sociales involucrados desterrando practicas, concepciones y lenguajes que justifiquen la superioridad de una persona sobre otra, la discriminacion y exclusion social. La equidad es una condicion y un medio para lograr la igualdad, busca equilibrar las asimetrias de poder entre actores sociales en el MORDAZA de gestion del conflicto social. 5.2. Participacion social: Se expresa en la participacion de la sociedad en las diferentes etapas de la gestion del conflicto social, correspondiendo al Poder Ejecutivo en el ambito de todo el territorio nacional, generar las condiciones para garantizar que su participacion sea activa, colaborativa y prospectiva. 5.3. Inclusion social: Considera el involucramiento de aquellos actores sociales que no tienen representatividad directa en los procesos comprendidos en la gestion de conflictos sociales. 5.4. Buena fe: Implica que el Estado y los actores sociales que confluyen en la gestion del conflicto social, participan con transparencia y buena voluntad, generando confianza entre las partes para su resolucion. 5.5. Legalidad: Implica que los actores sociales e instituciones de los tres niveles de gobierno se rijan, en el MORDAZA de la gestion de conflictos sociales, por las normas legales vigentes. 5.6. Transparencia: Implica que el Estado facilita el acceso a la informacion, a los actores sociales involucrados en el MORDAZA de gestion de conflictos sociales, conforme a ley. 6. Lineamientos para la gestion de conflictos sociales en el ambito nacional La gestion de conflictos sociales se sujeta a los lineamientos siguientes:

6.1. Promover la institucionalizacion de la gestion de conflictos sociales en los tres niveles de gobierno. Objetivo: Asignar la responsabilidad funcional de la gestion de conflictos sociales a la unidad organica o dependencia segun corresponda. 6.1.1. Fortalecer a las unidades organicas o dependencias sectoriales, regionales y/o locales existentes que tengan a cargo las funciones para la gestion de conflictos sociales. 6.2. Establecer procedimientos para la gestion de conflictos sociales Objetivo: Contar con procedimientos y herramientas adecuadas para la gestion especializada y descentralizada del conflicto social. 6.2.1. Promover y fortalecer los mecanismos de dialogo para la gestion del conflicto social. 6.2.2. Establecer, implementar y promover el uso de procedimientos para la gestion especializada y descentralizada del conflicto social. 6.2.3. Implementar los procedimientos para el monitoreo y evaluacion de los conflictos sociales. 6.2.4. Establecer, implementar y promover el uso de herramientas para la gestion especializada y descentralizada de los conflictos sociales 6.2.5. Establecer el uso de tecnicas metodologicas para la gestion de conflictos sociales, que pueden ser adaptadas y aplicadas, segun las etapas de gestion del conflicto social. 6.3. Establecer un sistema de informacion para la gestion de conflictos sociales. Objetivo: Contar con un sistema de informacion y promover el uso de tecnologias de informacion (TICs) que den soporte a la gestion de conflictos sociales 6.3.1. Establecer e implementar el Registro de Conflictos Sociales (RECOS) en el ambito de todo el territorio nacional. 6.3.2. Establecer y promover el uso de tecnologias de informacion en los procesos de gestion de conflictos sociales. 6.3.3. Desarrollar herramientas metodologicas para la gestion de la informacion de conflictos sociales 6.3.4. Establecer pautas para el acceso al sistema de informacion para la gestion de conflictos sociales 6.4. Articular y coordinar la gestion de conflictos sociales entre las instituciones del Estado. Objetivo: Contar con mecanismos adecuados para la articulacion y coordinacion entre las instituciones del Estado. 6.4.1. Establecer mecanismos de articulacion y coordinacion entre el Gobierno Nacional y los Gobiernos Sub Nacionales, en materia de gestion de conflictos sociales. 6.4.2. Establecer mecanismos de articulacion y coordinacion entre los sectores del Poder Ejecutivo en la gestion de conflictos sociales. 6.5. Promover la participacion de los actores sociales en la gestion de conflictos sociales Objetivo: Lograr la participacion de los actores sociales en la gestion de conflictos sociales. 6.5.1. Establecer, implementar y/o adecuar mecanismos que propicien la participacion de los actores sociales directa o indirectamente involucrados en la gestion de conflictos sociales. 6.5.2. Considerar la participacion de terceros imparciales que coadyuven a la gestion del conflicto social. 6.6. Establecer un sistema de comunicacion en la gestion de conflictos sociales Objetivo: Contar con una comunicacion eficiente y adecuada para la gestion de conflictos sociales.