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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, miércoles 20 de julio de 2011 446782 7.2. Acceso al derecho de sindicalización. 8. Territorial: Los confl ictos por demarcación territorial se presentan por posiciones contrapuestas en torno a la delimitación y/o propiedad de un espacio territorial. Las manifestaciones más frecuentes en este tipo de confl ictos sociales son: 8.1 Linderos comunales, distritales y provinciales 8.2 Ocupación de territorios CUADRO DE CLASIFICACIÓN DE LOS TIPOS DE CONFLICTOS SOCIALES Y SUS MANIFESTACIONES FRECUENTES TIPO MANIFESTACIONES FRECUENTES 1 Ambientales 1.1. Relacionados a proyectos y concesiones para actividades extractivas industriales y de servicios 1.2. Relacionados a impactos producidos por actividades extractivas industriales y de servicios. 2 Minero – Energéticos e Industriales 2.1. Relacionados a proyectos de exploración minera – energética 2.2. Relacionados a proyectos y energéticos en operación. 3 Hídricos 3.1. Uso de agua para proyectos de centrales hidroeléctricas 3.2. Uso de agua para proyectos de riego 4 Infraestructura 4.1. Concesiones de empresas de servicios público y de infraestructura. 4.2. Construcción de infraestructura vial y de servicios básicos. 4.3. Reconstrucción o desplazamiento de pueblos afectados por desastres. 5 Gestión de Bienes y Recursos Públicos 5.1. Presupuesto público 5.2. Administración de recursos fi nancieros públicos 5.3. Uso indebido de bienes y recursos públicos. 6 Agropecuarios 6.1. Precios - créditos - compras estatales 6.2. Actividades societarias en las empresas agroindustriales. 6.3. Cultivo de hoja de coca 7 Laborales 7.1. Condiciones laborales de los trabajadores y pensionistas. 7.2. Acceso al derecho de sindicalización 8 Territorial 8.1. Linderos comunales, distritales y provinciales 8.2. Ocupación de territorios 9. Defi niciones: Defi niciones básicas para la aplicación de los presentes lineamientos en el proceso de gestión de confl ictos sociales. Análisis de confl icto social: Proceso por el cual se identifi ca de manera ordenada y según diversas metodologías de análisis a los actores, sus necesidades, intereses, valoración cultural, las dinámicas de los confl ictos sociales, el proceso de desarrollo y cambio en la naturaleza del confl icto social, las dinámicas psicológicas en los actores sociales, etc. Confl icto social: Proceso social dinámico en el que dos o más partes interdependientes perciben que sus intereses se contraponen (metas incompatibles, escasez de recursos e interferencia de la otra parte para la consecución de sus metas u objetivos), adoptando acciones que pueden constituir una amenaza a la gobernabilidad y/o el orden público. Gestión del Confl icto social: Proceso mediante el cual una instancia del Estado adopta acciones y/o instaura mecanismos participativos y toma de decisiones ante el surgimiento de una posible situación de confl icto social y/o un confl icto social manifi esto, articulando acciones y generando espacios de diálogo para abordar propuestas de solución integral, a fi n de evitar sus consecuencias negativas. Busca acuerdos en el corto plazo para que los actores no continúen con su conducta o estrategia de confrontación, enfrentamiento o daño mutuo o éste se generalice hacia otros actores. Durante la gestión del confl icto social se impulsan espacios de diálogo y se busca la concurrencia de todos los actores involucrados, dentro de un marco de equidad, consenso e interculturalidad. Estas acciones están comprendidas en tres etapas: prevención, tratamiento y seguimiento. Monitoreo y Evaluación: Proceso orientado a obtener, procesar y analizar la información sobre la gestión de confl ictos sociales, para determinar avances y debilidades; establecer los correctivos necesarios para evitar las situaciones de crisis y el escalamiento de los confl ictos sociales. Además, es el proceso orientado a medir periódicamente el cumplimiento de los avances e impacto de las acciones destinadas a neutralizar y amortiguar los impactos de los confl ictos sociales. Prevención: Perspectiva de intervención que se enfoca sobre la posibilidad de prever la aparición y/o escalamiento de un confl icto social, de manera que los actores, o la población en general, puedan trabajar sobre el confl icto o el potencial confl icto; su problemática y sus causas estructurales para convertirlos en una oportunidad para des-escalar el proceso y buscar soluciones al confl icto. La prevención del confl icto social puede trabajarse en cualquier etapa de su desarrollo, y desde una perspectiva de gestión del confl icto. La prevención también implica visibilizar una situación de posible confl icto o riesgo por las grandes implicancias a la sociedad y el ambiente. Promoción: Proceso mediante el cual se impulsa acciones, espacios de diálogo y creación de instancias o unidades orgánicas descentralizadas de gestión de confl ictos sociales. Participación Social: Derecho y deber del ciudadano o de la sociedad civil organizada en el acceso a la información, y su participación en la gestión de confl ictos sociales. Resolución del Confl icto Social: Perspectiva de intervención que se enfoca sobre el objeto del confl icto social o el problema que está detrás del confl icto y sobre el que se están disputando los actores. Busca desarrollar acuerdos para el mediano plazo, en donde los actores se concentran en la problemática inmediata y buscan poner fi n al confl icto, tal como se conoce y se expresa en el contexto que les afecta directamente. Registro: Proceso mediante el cual se inscribe de manera protocolizada la información referida a los confl ictos sociales. Identifi cado aspectos claves como: ubicación, temática, actores involucrados, estado del confl icto, entre otros aspectos generales. Permite realizar el seguimiento y monitoreo del confl icto social. Sistematización e Investigación: Proceso por el cual se estudia, analiza y aumenta el conocimiento sobre la problemática y alternativas de solución en relación a la gestión de confl ictos sociales. Terceros mediadores: Personas o instituciones invitadas por los actores o convocadas por mandato legal a facilitar y conducir el proceso para la gestión de confl ictos sociales entre los actores. El tercero posee características personales, comunicacionales y técnicas para la conducción de los procesos de manera que su actuación es imparcial y genera confi anza. Tipología: Identifi cación del tipo de confl icto social en base a las demandas que lo originan y el nivel de competencia institucional en la que se gestiona el confl icto social. 667896-1 Aprueban requisitos específicos, indicadores y procedimientos de verificación a aplicarse en la etapa de certificación del proceso de transferencia de funciones en materia pesquera a los Gobiernos Regionales RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA DE DESCENTRALIZACIÓN Nº 467-2011-PCM/SD Lima, 15 de julio de 2011